46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In den jeweiligen Abteilungen kann die Atmosphäre individuell zwischen 4 und 5 Sternen liegen, was sich jedoch nicht so positiv auf die gesamte Unternehmensatmosphäre auswirkt.
Die Kollegen sind der beste Teil von Brandstock!
Auch hier streben die einzelnen Abteilungen eine offene Kommunikation an, die aber auf Unternehmensebene insgesamt nicht so transparent ist.
Ausländer aus der ganzen Welt willkomen
Zuviel Volumen auf jeden Mitarbeiter, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Angestellteanzahl muss Areitsvolzmen entsprechen
Ich habe immer ein offenes Ohr für meine Anliegen gefunden. Ich erfuhr Wertschätzung.
Sehr guter Ruf bei den Kunden.
Ich habe mich von einer Junior-Position zum Abteilungsleiter entwickeln können.
Tolle internationale Teams. Super Zusammenhalt.
Junges dynamisches Team. Kaum ältere Kollegen.
wirklich gut Mitarbeiter
sollte mehr soziale Vorteile geben.
Ich konnte mich sehr gut weiterentwickeln. Auch nach der Elternzeit bin ich willkommen und werde sehr unterstützt.
Toll finde ich, dass wir nun einen Betriebsrat haben.
Noch offener Kommunizieren. Noch mehr Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen. Ziele noch transparenter machen. Misserfolge offen eingestehen.
Mitbestimmung und Weiterentwicklung ist möglich. Das Team in der Abteilung (Verlängerungen) ist spitze und auch zu vielen anderen Mitarbeitern besteht eine gute Verbindung.
Viele unserer Kunden sind uns treu. Arbeitnehmer haben aber leider auch schon schlechte Erfahrungen gemacht, manchmal auch zurecht.
Klar sind manchmal Überstunden nötig in einer Fristenabteilung, wo der Markt zudem hart umkämpft ist. Aber bin gern Teil des großen Ganzen.
Nicht ausgeschlossen. Kommt auf die Abteilung an. Vor allem ist es jetzt möglich in andere Abteilungen zu wechseln bei offenen Stellen.
Ich bin zufrieden. Aber beim Einstieg sicher nicht das Bestbezahlendste Unternehmen.
Auf jeden Fall.
Ist spitze!
Ich denke gut, wobei wir eher ein junges Team sind.
Immer fair und loyal. Aber es kommt sicher auch auf einen selbst an, wie man mit dem gegenüber umgeht.
Modern und freundlich.
In der Abteilung sehr gut. Unternehmensweit sicher noch Verbesserungsbedarf, aber es wird daran gearbeitet.
In der Vergangenheit gab es die leider nicht immer. Aber es wird besser.
Internationale Kunden, Geschäftspartner und Kollegen. Auch für einen Juristen, der nicht-juristisch arbeitet, habe ich mich nie gelangweilt.
nichts
alles
Es sind so viele Sachen, die geändert werden müssen.. Am Besten das ganze C- und D-Level raus. Umstrukturierung sofort!
Schlecht.. ungeeignete Leute werden eingestellt weil Vitamin B...
Mir ist peinlich zu sagen, dass ich dort arbeite. Am besten klingt “ich bin arbeitslos“...
Es wird immer gesagt, Brandstock möchte in Weiterbildung investieren und bla bla.. Fakt ist, sie machen gar nichts! "Oh, es gibt nicht genug Geld da.."
Die Wahrheit ist, dass die Abteilungsleiter die Mitarbeiter entmutigen, zB einen berufsbegleitenden Master zu machen.
Das ist wirklich ein Witz!
Die Firma holt sich Ausländer oder Leute frisch aus der Uni/Ausbildung und zahlt ein lächerliches Gehalt. Es gibt zwar Benefits, aber sie werden nicht von der Firma erwähnt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt's nicht. Bonus manchmal...
Gibt's kaum.. junge Leute sind billiger und leichter zu manipulieren...
Ein Witz! kein Kommentar...
Mitarbeiter werden in kleinen Büros zusammengedrückt während der da oben ein riesen Büro hat...
Inexistent.
Missverständnisse hier und da, Versprechen werden nicht gehalten. Wenn man einen darauf anspricht, wird man angelogen. Unseriöse Firma.
Es wird nicht immer denselben Lohn oder dieselben Benefits angeboten, obwohl die Personen genau dieselbe Arbeit machen.
Aufgaben sind zwar interessant, aber nach einiger Zeit langweilig.
Das Problem sitzt ganz oben!
Die Mitarbeiter - mehr auch leider nicht.
Keine Transparenz, kaum Wertschätzung, ein Umfeld der Angst - niemand traut sich ehrlich die Meinung zu sagen
Führungskräfteschulung für das Top-Management.
Es wird zwar immer gefordert dass man Ideen einbringt, spricht man jedoch mal die wahren Probleme an, bekommt man nur auf den Deckel und wird nieder gemacht oder gar gefeuert. Ein Imperium der Angst... Anregungen werden nicht ernst genommen, solange sie nicht ins schon fertige (oftmals vollkommen weltfremde) Konzept passen.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden quasi für lau erwartet - gewürdigt werden sie jedoch nicht wirklich.
Workshops finden schon statt - allerdings auf Basis eines Psychotests nach dem anderen. Wirkliche von den Mitarbeitern gewünschte Fortbildung findet nicht statt.
Das ist der einzige Grund, warum die Mitarbeiter bleiben! Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ältere Kollegen gibt es kaum - die jungen Leute sind billiger...
Die Bereichsleiter haben immer offene Türen und sind für einen da, jedoch können sie rein gar nichts bewirken - ebenso hilflos wie die Mitarbeiter. Das Top-Management lebt in einer Traumwelt und hat von Mitarbeiterführung keine Ahnung.
Die Möbel sind alt, Kollegen teilweise in Büros zusammengefercht, die EDV hatte auch schon bessere Zeiten gesehen.
Auch hier schaut die Forderung nach offener Kommunikation schön auf dem Papier aus und es werden zig Kanäle eröffnet, die jedoch nur alles noch komplizierter machen. Eine transparente Kommunikation findet nicht statt.
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Bonis eher die Ausnahme. Als studierte Kraft kann man sich von dem Gehalt in München kaum eine Wohnung leisten.
Die Aufgaben sind interessant, überfordern jedoch häufig, da die Geschäftsleitung dem Kunden gegenüber Versprechungen macht ohne vorab intern zu klären, ob das überhaupt realisierbar ist.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Work-Life-Balance, keine interessanten Aufgaben.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die nette Kollegen, ein internationales Team.
Abteilungsleiter ist sehr gut, aber kein hört ihm zu.
Keine Parkplätze, keine Kantine, kleine Kaffeemaschine, alte Gebäude, alte Büromöbel.
Die Geschäftsprozesse sind statisch.
Eine Atmosphäre der Angst, niemand traut sich Missstände anzusprechen
Die Teams halten zusammen
Die Abteilungleiter sind super, können aber leider nichts bewirken
Überstunden bis zum Abwinken werden erwartet sonst ist man kein guter Mitarbeiter
Transparente Kommunikation wird zwar immer geprädigt, gelebt jedoch nicht. Das Management ändert permanent alles und man weiß nicht woran man ist
Vollzeitstelle und trotzdem kann man sich keine eigene Wohnung leisten
So verdient kununu Geld.