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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
a lot of flexibility, able to work from home, they respect your "off time" (they really respect that working hours are 8 hours a day and that is it), if something urgent comes up you can always count on your superior and coworkers for help, we really are a team in work.
flexible Arbeitszeiten, hoe office möglich, internationales Team, offene Kommunikation, es macht Spaß zu arbeiten, Weiterentwicklung innerhalb des Teams möglich
Flexibilität und Kollegen
Coworkers are great, open environment
Das, was nach dem Kauf noch nicht zerstört wurde. Wird aber weniger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Communication from Questel could be more clear, open.
Die Kluft zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern wurde zuletzt immer größer.
Zuviel Volumen auf jeden Mitarbeiter, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Keine Transparenz, kaum Wertschätzung, ein Umfeld der Angst - niemand traut sich ehrlich die Meinung zu sagen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Work-Life-Balance, keine interessanten Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Keeping team/company events in the budget would be appreciated by all employees. Small gestures go a long way.
Does not offer a lot of fringe benefits, would be better to make the positions more attractive.
Höhere Gehälter, Transparenz
more teambuildings or events where all the team is gathered and has fun, is connecting even more
mehr Team-Events ermöglichen, Ticket für öffentlichen Nahverkehr unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Brandstock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
everyone is always ready to help, if someone does not know something we all come together and help in our best way. We are working as a team. We always prepare something little for our coworkers on their birthday.
jeder hilft jedem, besser geht es nicht
In der not rückt man näher zusammen.
Leider ist die Fluktuation recht hoch
Die Kollegen sind der beste Teil von Brandstock!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandstock ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit Jahren nur vertröstung auf Zeiten besserer Wirtschaftslage. Bis dahin nur Alibierhöhungen mit der Hälfte der Inflation.
leider ein Grund, warum so viele wieder gehen
Das ist wirklich ein Witz!
Die Firma holt sich Ausländer oder Leute frisch aus der Uni/Ausbildung und zahlt ein lächerliches Gehalt. Es gibt zwar Benefits, aber sie werden nicht von der Firma erwähnt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt's nicht. Bonus manchmal...
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Bonis eher die Ausnahme. Als studierte Kraft kann man sich von dem Gehalt in München kaum eine Wohnung leisten.
Vollzeitstelle und trotzdem kann man sich keine eigene Wohnung leisten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
you have possibility to grow in this company.
Auf dem absteigenden ast. Auch hier wird fast alles wegbudgetiert.
flache Hierarchie, deshalb begrenzte Karriere-Möglichkeiten, für Weiterbildung fehlt oft das Geld
Es wird immer gesagt, Brandstock möchte in Weiterbildung investieren und bla bla.. Fakt ist, sie machen gar nichts! "Oh, es gibt nicht genug Geld da.."
Die Wahrheit ist, dass die Abteilungsleiter die Mitarbeiter entmutigen, zB einen berufsbegleitenden Master zu machen.
Nicht ausgeschlossen. Kommt auf die Abteilung an. Vor allem ist es jetzt möglich in andere Abteilungen zu wechseln bei offenen Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brandstock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Brandstock besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brandstock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brandstock als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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