Brandzeichen 

— 

Markenberatung 

und 

Kommunikation 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Auch bei hohem Arbeitspensum hatten die Kollegen immer ein offenes Ohr und waren offen für Austausch.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Möglichkeit an vielen Trainings teilzunehmen, sicherlich sind einige davon ausbaufähig aber der Gedanke ist schon mal richtig

Gehalt/Benefits

Jährliche Feedbackgespräche geben die Möglichkeit auf Gehalterhöhungen, sind aber natürlich abhängig von der eigenen Performance

Kollegenzusammenhalt

Ich habe wirklich selten einen solchen Zusammenhalt erlebt wie bei Brandzeichen. Keiner wurde im Regen stehen gelassen, wenn Überstunden anstanden haben die Kollegen versucht zu helfen, damit man nach Hause kann. Das ist wirklich sehr herausragend

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich liegt den Vorgesetzten viel daran einen zu fördern und den Freiraum zu geben sich zu entwickeln. Aber das Verhältnis zum Vorgesetzten ist natürlich eine sehr individuelle Sache.

Kommunikation

Wie es eben in großen Agenturen ist - der Flurfunk ist immer schneller und die Frustration danach groß. Ist aber letzen Endes überall gleich

Interessante Aufgaben

Man lernt unglaublich viel in der Zeit bei Brandzeichen, da man zwar viel Verantwortung von Anfang bekommt, aber auch ein Team hat, das einem hilft und einen unterstützt. Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Presseevents, Influencerevents, Pressemitteilungen, Postingpläne, strategische Positionierung der Marke, Präsentationen uvm.

Verbesserungsvorschläge

Endlich Konsequenzen ziehen wäre vermutlich angebracht. Die hohe Fluktuation spricht doch ganz klar dafür, dass irgendwo etwas im Argen liegt – weshalb hier nicht schon lange Änderungen umgesetzt wurden, ist mir ein Rätsel. Die Tatsache, das personelle Gründe und Vorgesetztenverhalten schon längst als Problem bekannt waren, als ich das Gespräch gesucht habe, hat mich schockiert. Weshalb sich eine Agentur, hinter der so ein großes Netzwerk steht, so den Ruf "erarbeitet" gute Mitarbeiter zu verbrennen, ist mir unverständlich.

Arbeitsatmosphäre

Druck wird von Vorgesetzten nicht nur weitergegeben, sondern sogar potenziert.

Image

Intern wie extern ist meines Erachtens bekannt, dass die Mitarbeiterfluktuation bei Brandzeichen jenseits von Gut und Böse liegt – dass das immer wieder dieselben Gründe hat, wissen ebenfalls die meisten. Mitarbeiterkommentare über neue Kolleginnen, wie: "Mal sehen, wie lange die es jetzt hier aushält!", habe ich nicht nur einmal gehört.
Bevor ich hier angefangen habe, habe ich mich von den namhaften Marken-Etats blenden lassen und dachte an einen guten Zusatz-Punkt in meinem Lebenslauf. Im Nachhinein wünschte ich, ich hätte mir die Kununu-Bewertungen durchgelesen, vermutlich wäre mir die Zeit hier dann erspart geblieben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da Brandzeichen zum ketchum-Netzwerk gehört, können Mitarbeiter die ketchum-Fortbildungen nutzen – wenn dann die Zeit dazu bleibt.
Mir und meinen Teamkollegen ist es aber mehrmals passiert, dass wir nicht an Schulungen teilnehmen konnten, weil der Workload zu hoch war und wir den Schreibtisch nicht verlassen konnten.

Gehalt/Benefits

Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Das Gehalt ist im Agenturumfeld als recht gut zu beurteilen – dafür leistet man aber auch überdurchschnittlich viel Mehrarbeit. Wer der Meinung ist, das Freizeit mit Geld aufzuwiegen ist, wird hier klar kommen. Extraleistungen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es hier nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es keine Punkte, die eine besondere Beurteilung dieses Punktes rechtfertigen.

Kollegenzusammenhalt

Variiert. In meinem Team hatte ich Glück. Übergeordnet herrscht aber eher eine "Vor-den-Bus-schubsen"-Mentalität. Passieren mal Fehler - was normal ist - traut sich niemand dafür gerade zu stehen und wälzt die Verantwortung lieber ab. Meines Erachtens das Ergebnis des o.g. Drucks, der von Vorgesetzten potenziert weitergegeben wird und einer nicht vorhandenen Feedback-Kultur. Schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönliche Erfahrung war, dass sich meine Vorgesetzte gerne die "Hoheit" über alles behalten hat. Stutenbissigkeit gehörte hier leider zur Tagesordnung. Das Gefühl angeleitet zu werden oder als Team zusammenzuarbeiten, kam hier leider nie auf. Probleme mit Vorgesetzten waren bei der Office-Leitung und dem HR bekannt – es gab Gespräche dazu – dennoch wurde nichts daran geändert.

Arbeitsbedingungen

Von außen ein schönes Büro direkt in der City mit guter Anbindung, die Büros sind "Aquarien" – das ist Geschmacksache. Ebenso der Teppichboden, der überall verlegt ist. Pro sind im Sommer die Kühldecken, die i.d.R. funktionieren. Ebenso Pluspunkt: Es gibt Kaffee, Wasser und Obst for free und in der Küche ist eine Mikrowelle vorhanden. Gelegenheiten zum Mittagessen gibt es inhouse keine, direkt gegenüber in der Kö-Galerie gibt es aber verschiedene Gelegenheiten sich etwas zu besorgen. Die technische Ausstattung ist okay, es gibt aber auch Moderneres.

Kommunikation

Wissen über die Projektabläufe wird vorausgesetzt, Fragen zu stellen wird als Inkompetenz eingeordnet. Eine transparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und "Zuarbeitenden" findet nicht statt, innerhalb der verschiedenen Hierarchien mag diese vorhanden sein.

Gleichberechtigung

Hier arbeiten nur Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Etats sind namhaft und interessant, das ist ein Pluspunkt der Arbeit hier. Wer mal in die Welt einiger "Big Player" auf dem Markt schauen will, wird hier fündig. Für mich reichte dieser Punkt aber definitiv nicht aus, um die restlichen Umstände auszugleichen.

Verbesserungsvorschläge

mehr darauf achten, wen man einstellt

Arbeitsatmosphäre

Solange man sich mit seinem Team versteht ist alles super, jedoch kann es passieren, dass man als "Neuling" von Tag 1 an ausgegrenzt und gemobbt wird. Sobald ein Kollege das Büro verlässt wird angefangen zu lästern und dabei wird auch nicht darauf geachtet, dies unauffällig zu tun.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ein Scherz, dafür dass man studiert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können auch Mitte 20 sein und daher null Führungsqualitäten vorweisen. Daher sehr unprofessionell.

Kommunikation

Vorgesetzte sagen einem nur das nötigste.

Gleichberechtigung

es gibt nur Frauen

Interessante Aufgaben

Naja.. als Junior bzw. Account Manager bekommt man nur poppelige Aufgaben, die man in anderen Unternehmen als Praktikant oder studentische Aushilfe macht. Zudem darf man nicht direkt mit dem Kunden Kontakt haben. Das dürfen meistens nur die Account Director, die selbst keine bessere Erfahrung vorweisen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die 30 Urlaubstage, mehr nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Personal. Auch die Trainees die nach mir kamen, berichten mir von exakt demselben "Leidensweg" - es sind die gleichen Probleme und Beschwerden mit Hinblick auf Tätigkeitsbereich und was sie diesbezüglich dürfen sowie ihrer Vorgesetzten. Brandzeichen hat mit der Zeit leider so gar nichts dazu gelernt. Und meiner Meinung nach wird sich daran auch nichts ändern: Der Traineeverschleiß wird immer so weiter gehen, bis sich eines Tages vielleicht gar keine Nachwuchskräfte mehr finden. Mir kann auch niemand erzählen, dass die Führungsebene sich der Situation nicht bewusst ist. Die sitzen doch im Leadership Meeting auch mit Kollegen von Ketchum Pleon und Emanate zusammen. Und in jedem Traineelauf (hier gibt es Traineewochen mit Trainees von KP, Emanate und BZ zusammen) sind es immer die von Brandzeichen, die am unzufriedensten sind. Hier fällt die Kinnlade dauerhaft runter, wenn sie erfahren, was Trainees bei den Schwesteragenturen alles dürfen. Die Problematik ist schlichtweg bekannt, aber man verschließt sich davor. So lange sich das Rad irgendwie rund dreht, heißt es Augen zu und durch!

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensphilosophie überdenken. Trainees besser fördern, mehr Vertrauen schenken und sie nicht behandeln wie die letzten Deppen, die nur gekommen sind um die niedrigen operativen Aufgaben wegzuarbeiten. Sie dem Kunden nicht verschweigen, sondern wenn gute Arbeit geleistet wird, auch mal das Lob kassieren lassen. Führungskräfte schulen und nicht unerfahrene Account Director auf die Nachwuchskräfte loslassen - wer kein Feedback geben und Entwicklungspotenzial aufzeigen kann, der sollte keine Personalverantwortung tragen. Ich würde dringend dazu raten, sich den Umgang mit Trainees in den Schwesteragenturen Ketchum Pleon und Emanate anzuschauen. Von denen kann Brandzeichen noch einiges lernen. Obwohl die Agenturen alle zusammen gehören, ist es erstaunlich, wie unterschiedlich die Unternehmensphilosophie hier gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Top-Down-Mentalität vom feinsten.

Image

Trainees würden einem Uni Absolventen wohl dringend davon abraten, bei BZ anzufangen. Nach außen hin ist es die super coole Agentur, mit flachen Hierachien und Co. Flache Hierachien habe ich hier ganz sicher nicht erlebt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Webinars oder zwei Seminare pro Jahr an denen du zur Weiterbildung teilnehmen kannst.

Gehalt/Benefits

Naja Agenturgehalt eben. Reich wirst du hier nicht. Mit deinem Gehalt sind zudem sämtliche Überstunden abgeglichen. Lediglich für Arbeitstage am Wochenende (z.B. wenn ein Event anfällt) gibt es einen Ausgleichstag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Auf der selben Jobebene ist der Zusammenhalt gut, für alle höher gestellten bist du als Trainee der Handlanger.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn du Trainee bist, schwierig. Denn du bist das letzte Glied in der Nahrungskette

Vorgesetztenverhalten

Ab Account Director-Level bist du für einen Trainee verantwortlich. Es kann also sein, dass dir 26-jährige sagen, wo es lang geht. An sich kein Problem, wenn damit ein Führungskräfte Coaching einher gehen würde. Deine Vorgesetzten sind selbst noch jung und teilweise mit der Aufgabe überfordert - nicht jeder kann automatisch führen (und sollte es auch nicht dürfen!). Perspektiven oder Entwicklungspotenziale aufzeigen können die meisten leider gar nicht. Dadurch, dass du als Trainee auch nur ein besser bezahlter Praktikant bist, wirst du auch nur wie der Handlanger behandelt. Du darfst nichts, du bist nichts, du kannst nichts - das wird dir durchgehend eingebleut. Jegliche Motivation oder Ambition die du mitbringst wird eingedämpft.

Arbeitsbedingungen

Normal.

Kommunikation

Nicht transparent genug.

Gleichberechtigung

Kann ich 5 Sterne geben, aber auch nur weils keine Männer im Unternehmen gibt :D
Hier regieren eindeutig die Frauen.

Interessante Aufgaben

Erwarte bitte nicht viel. Während deines Traineeships darfst du z.B. keine einzige Email an Kunden schreiben - zumindest nicht an den größten Kunden aus dem FMCG-Bereich. Ein ganzes Jahr lang schreibst du deinem Account Director Emails vor, welcher sie dann an den Kunden schickt. Dir wird eingeredet, dass dies alles nur zu deinem Schutz passiert - denn man will dich aus der "Schusslinie" halten. Teilweise wird dir sogar richtig Angst gemacht. In Wirklichkeit wirst du damit einfach nur klein gehalten und du lernst keineswegs Verantwortung zu übernehmen - geschweige denn dich verantwortlich zu fühlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ansprüche sind hoch und die Aufgaben herausfordernd, was mir persönlich immer sehr entgegenkam. Langeweile kommt jedenfalls nicht auf. Durch Homeoffice und "informal Flexibility" lassen sich private Dinge trotz langer Arbeitszeiten gut erledigen.

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik überdenken, vielleicht sind manche Leute falsch in Führungspositionen.

Arbeitsatmosphäre

Häufig extrem stressig und angespannt. Regelrechte "Angstgefühle" die vermittelt werden

Image

Nach Außen tolle Selbstdarstellung, aber in der Branche ist mittlerweile bekannt, wie der Laden läuft. Extreme Wechselrate des Personals spricht für sich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ketchum Akademie bietet 2x im Jahr interessante Kurse. Ist aber schwer im Arbeitsalltag unterzukriegen.

Gehalt/Benefits

Ok für eine Agentur, nicht besonders für das was hier verlangt wird.

Kollegenzusammenhalt

Gut, allerdings eher auf den gleichen Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

GIbt es kaum. Viele Berufsanfänger, die sich schnell wieder etwas anderes suchen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team, wenn man Pech hat landet man in einem Team, in dem alle paar Monate die rangniedrigeren Positionen nachbesetzt werden, weil die Leute freiwillig gehen und nicht mehr dort bleiben wollen.
Stress wird deutlich und ungefiltert nach unten weitergegeben. Leadingskills nur bei extrem wenigen vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Nette Extras, wie Obst und Kaffee, schicke Büros, Technick ist ok. Nette Kollegen.

Kommunikation

Nicht so toll für eine Kommunikationsagentur. Viel Flurfunk ehe klare Ansagen kommen.

Interessante Aufgaben

Nur ein großer Kunde, daher immer ähnliche Aufgaben. Wenig Medienarbeit und viel Administration.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel - tut euch selbst den Gefallen und bewerbt euch nicht... Erschöpfung und Frustration im Job sind sonst vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter! Nur so kann eine Agentur gesund wachsen!

Arbeitsatmosphäre

Ganz viele überarbeitete müde Kollegen.

Image

Inzwischen arbeite ich wo anders - auf Auftragsgeberseite. Der Ruf in der Branche wird immer schlechter. Ich habe die Agentur nicht empfohlen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur in dem man sich selbst bildet.

Kollegenzusammenhalt

Sind nett. Aber prinzipiell ich sich jeder selbst der nächste. Es wird gezickt und viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es ja kaum.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine Chefbiene und die anderen sind alle nur Arbeitsbienen. Wer das will, ist hier richtig.

Kommunikation

Wird nur innerhalb der Führungsebene. Der Rest wird dumm gehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt viel zu wenig für die viele Arbeit.

Gleichberechtigung

Wenige werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Iterativ. Nur die führenden Personen dürfen sich einbringen, der Rest arbeitet stumpf ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitserfahrung: Große Marken bedeuten viel Verantwortung und Abwechslung. Wer hier arbeitet lernt viel über PR (Arbeit und Branche)
Lebenserfahrung: Wer hier arbeitet lernt seine Priorotäten neu zu setzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extreme hohe Fluktuation
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte (oft nicht selbst verschuldet)
Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Lernt eure Mitarbeiter mehr zu schätzen! Führungskräfte müssen in der Lage sein, mit stolzer und starker Brust vor Ihren Mitarbeitern zu stehen.

Arbeitsatmosphäre

Selbst intern ist alles mehr Schein als Sein - Es soll ein besonderer "Spirit" gelebt werden, es ist die Rede von Transparenz und einer "Open Door"-Policy. Mitarbeiter haben aufgrund des hohen Drucks und der schlechten Führung jedoch keine Möglichkeit den Spirit im Alltag zu leben. Transparenz und Offenheit für Kritik werden suggeriert, aber nicht gelebt. Mitarbeiter wissen, dass konstruktive Kritik besonders von Führungskräften persönlich genommen wird und negative Konsequenzen mit sich bringt - Änderungen im Tonfall, im Umgang, im Workload, teilweise so lange und nachtragend, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Image

Extern: Wunderbar!
Intern: Schlecht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Selbst erarbeitete Vorträge und Workshops, die sicherlich sinnvoll sind. Spaß- und Lernfaktor sind vorhanden und unterstützen auch das Teambuilding. Externe Schulungen/Workshops durch professionelle Experten sind jedoch Mangelware.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene herrscht ein gutes Klima mit viel Hilfsbereitschaft. Nach oben hin muss man vorsichtiger werden und genau wissen, wie man mit den Führungskräften umzugehen hat.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte handeln oft willkürlich, lassen Druck vom Kunden an den Mitarbeitern im Team aus. Management-Schulungen sind dringend notwendig. Zumal viele Führungskräfte bereits nach wenigen Jahren Berufserfahrung "hochgezogen" werden und entsprechend selber überfordert sind.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden, was man für eine effiziente Arbeit braucht!

Gehalt/Benefits

Für Agentur-Verhältnisse in Ordnung, Verhandlungen möglich.

Gleichberechtigung

Frauenquote wird in jedem Falle gehalten, Schwangerschaften zunächst mit "weiblicher Begeisterung" von den Vorgesetzen und Kolleginnen begrüßt, der Wiedereinstieg nach der Elternzeit scheint den Müttern (von außen betrachtet) jedoch nicht besonders einfach gemacht zu werden. Wer früh gehen muss oder spät kommt, macht sich halt nicht beliebt.

Interessante Aufgaben

Große und spannende Marken und entsprechend anspruchsvolle Kunden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Trotzdem wird der Spaß/die Freude an der Arbeit durch ständigen internen Druck ohne Rückhalt gegenüber den Kunden getrübt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nicht sagen, dass Brandzeichen ein guter Arbeitgeber ist.

Arbeitsatmosphäre

Wird einzig durch ein paar sehr liebe Kollegen etwas aufgebessert

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die angebotenen Seminare sind mitunter interessant, bringen einen aber nicht weiter. Eigene Vorschläge sind nicht willkommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwache Führung.. von oben herab behandeln können sie aber gut. Schlechte Personalplanung, schlechter Umgang mit Angestellten, leere Versprechungen, Überstunden und kein Lob, dafür destruktive Kritik oder es wird hinten herum schlecht über einen geredet.

Kommunikation

Intern nicht vorhanden. Für ein so junges Unternehmen ist das wirklich erschreckend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte, Möglichkeit zur Kreativität

Sehr gut ausgestattete, moderne Büroräume, technisch alles auf dem neuesten Stand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Massenweise unbezahlte Überstunden, die auch nicht auf andere Art und Weise ausgeglichen werden dürfen

Ständiger Druckaufbau

Kaum Lob, Schlechtes wird immer betont

Kein Bewusstsein für Realität: Ein "Kummerkasten" (in dem als Erstes die Problematik Überstunden landete), wurde nach kurzer Zeit mit fadenscheiniger Begründung wieder abgeschafft.

Alles in Allem keine Verbesserungen, sondern nur leere Versprechungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterorientierung: Arbeitszeiten weitestgehend einhalten, ansonsten einen Ausgleich schaffen

Weiterbildungsmöglichkeiten für Alle

Klare, ehrliche Kommunikation

Konstruktiv kritisieren, ansonsten mehr Lob und positives Feedback für den Einzelnen, denn:
Nur ein motivierter Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Anspannung, Stress, Frust und Angst vor Demütigung und Jobverlust.
Oberflächlich sind zwar alle freundlich zueinander, aber hinterrücks wird gelästert und gelogen was das Zeug hält.
Man erhält oftmals für seinen Arbeit kein konstruktives, ehrliches Feedback - Missverständnisse oder gar Fehler werden oft ohne den betreffenden zu informieren an die nächsthöhere Ebene weitergetragen.
Verbesserung ist dadurch natürlich unmöglich!
Auch die halbjährlichen "Feedbackgespräche" tragen nicht zu Verbesserung bei, sondern sind geprägt von aus der Luft gegriffener, meistens nicht gerechtfertigter Kritik, welche zum Teil auch persönlich wird. Gelobt wird selten. Professionell und konstruktiv erscheint diese Vorgehensweise nicht.

Durch regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen wie Mitarbeiterevents, sowie die Bereitstellung von Getränken, Obst etc, soll wohl versucht werden, das Agenturklima zu verbessern und den Zusammenhalt zu stärken, jedoch ist dies alles mehr Schein als Sein. Natürlich sind solche Events nicht in die Agenturarbeit eingeplant, sondern finden ZUSÄTZLICH zum Tagesgeschäft statt, so dass eine immense Doppelbelastung entsteht. Daher ist es nur logisch, dass so etwas keinen Anklang bei den meisten Mitarbeitern findet.

Die Fluktuation ist auffallend hoch! Innerhalb kürzester Zeit kommen und gehen Mitarbeiter, meist auf den unteren Ebenen, meist aus zwei Gründen: Man kann nicht mehr und ist dermaßen ausgebrannt, oder die Entscheidung wird einem direkt abgenommen, da man "nicht ins Team passt".
Es werden Mitarbeiter befördert oder sogar wieder herabgestuft, letzteres grenzt an Diskriminierung, da über solche Angelegenheiten generell mit Emails an die gesamte Agentur informiert wird. (Es sollte die Aufgabe der Führungsebene und der Personalabteilung sein, zu entscheiden, wer für welche Position wirklich geeignet ist)
So ensteht natürlich kaum der vielgelobte und erwähnte "Teamspirit".

Image

Beim Kunden geschätzt - intern sieht es natürlich anders aus.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Glück hat und man seinen Vorgesetzten passt, wird man regelmäßig befördert. Die Chance auf Karriere besteht also durchaus, allerdings definitiv nicht für jeden. Dies passiert auch mitunter unabhängig von den Arbeitsergebnissen.
Weiterbildungen sehen so aus, dass die Trainees regelmäßig Präsentationen vor einander halten, sich dabei aber natürlich neben dem Job noch in diese Themen einarbeiten müssen.

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Hierarchieebenen hält man zusammen, ist freundschaftlich und kollegial zueinander.
Nach oben hin wird sich eher abgegrenzt und die Kommunikation ist mangelhaft.

Vorgesetztenverhalten

Generell sagt die Tatsache, dass in der ganzen Agentur großformatige Portraits der Führungsebene hängen, schon den Großteil aus.
Man kann Glück aber auch Pech haben mit seinem Vorgesetzten, was Führungsqualität und Gesprächsbereitschaft angeht.
Es wird einem zwar willkürlich ein "Mentor" aus der Führungsebene zugeteilt, jedoch wird dieses Angebot aus den oben genannten Gründen meistens nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete, moderne Büroräume, technisch alles auf dem neuesten Stand

Kommunikation

Intern eher schlecht. Wie oben genannt, wenn überhaupt, dann hinterrücks. "Flurfunk" funktioniert hingegen bestens und man erfährt auch Dinge, die ausdrücklich gewünschter Diskretion unterliegen.

Gehalt/Benefits

Für Agenturbranche relativ gut bis überdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Kaum Männer in der Agentur. Etwas mehr Ausgewogenheit wäre sicherlich angebracht.

Interessante Aufgaben

Durch bekannte Marken mit prestigeträchtigen Testimonials ist die Arbeit sicherlich spannend und interessant. Jedoch herrscht im Allgemeinen Überforderung, was sich auf alle Beteiligten negativ auswirkt.