Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brangs + Heinrich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent und respektvoll. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, und der Austausch zwischen den Teams sowie mit den Führungskräften funktioniert sehr gut. Fragen und Anregungen werden ernst genommen, und es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Zuhörens und der konstruktiven Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen, was zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, werden aktiv unterstützt. Auf persönliche Bedürfnisse wird, soweit möglich, Rücksicht genommen, und es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung angemessen bleibt. Das schafft ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Sie sind jederzeit ansprechbar, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und fördern eine offene Kommunikation. Gute Leistungen werden anerkannt, Feedback wird konstruktiv gegeben und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen, wodurch der Arbeitsalltag vielseitig bleibt und man sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kann. Eigene Ideen sind willkommen und können aktiv eingebracht werden, was die Arbeit zusätzlich interessant und motivierend macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Im Team herrscht ein offener, wertschätzender Umgang, und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, kommuniziert auf Augenhöhe und kann sich jederzeit mit Fragen oder Ideen an Kolleginnen, Kollegen oder Vorgesetzte wenden. Das sorgt für ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.