Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitg und Teamarbeit wird hier wirklich gelebt. Die Führungskräfte sind nahbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die individuelle Weiterentwicklung. Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Homeoffice produktiv und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Homeoffice, Gleitzeit, Flexibilität, moderne Arbeitsausstattung
Positiv ist definitiv die Freiheit, die man hier genießen kann: flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, bei Arztterminen kurzfristig von zu Hause zu arbeiten, und ein verlässlicher Urlaubsanspruch sind große Vorteile. Außerdem arbeitet man mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen zusammen, wodurch viel Erfahrung im Team steckt, und Jung und Alt arbeiten harmonisch zusammen. Die Ausstattung ist insgesamt relativ einheitlich, und in der Abteilung selbst herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch das Image des Unternehmens nach außen wirkt modern und professionell.
Freiheit, Vertrauen und ...
Alle hier sind ehrlich, hilfsbereit, erfahren und offen für Neues. Ich gehe jeden Tag entspannt zur Arbeit - und komme zufrieden wieder nach Hause. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Homeoffice
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Leider überwiegen oft Frust und Unzufriedenheit. Gehaltsverhandlungen sind unangenehm und laufen meist einseitig, die Bezahlung steht in keinem guten Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Die Aufgabenverteilung ist häufig unfair, Aufgabengebiete werden willkürlich verteilt und Projekte unter Zeitdruck weitergegeben. Überstunden werden als normal betrachtet, und wer sich strikt an seine Arbeitszeiten hält, wird teilweise schief angesehen. Entscheidungen wirken oft kalt und unpersönlich, die Geschäftsleitung vermittelt nur wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern, und unrealistische Ziele erzeugen eine Stimmung der Angst. Insgesamt zeigt sich hinter ...
Überarbeitung
Veraltete Denkweise
Schwache Bezahlung
Kein Bonussystem für gute Arbeit
Wenig Lob
Aktuell gibt es nichts Negatives zu erwähnen.
Tatsächlich nichts, ich wüsste ehrlich gesagt nicht was ich hier bemängeln könnte.
Keine richtige Aussprache mit der Führung möglich, Fehlentscheidungen werden einfach geduldet, Auzubis verlassen direkt nach der Ausbildung den Betrieb. Also hier läuft vieles schief, da keine vernünftige Aussprache mit der Führung möglich ist. Mitarbeiter lustlos und desinteressiert.
Aufgabenaufteilung in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb neu überdenken.
Lieber 1–2 Mitarbeiter zu viel als Überarbeitung riskieren.
Weiterbildung fördern.
Jährliche Gehaltsanpassungen außerhalb des Tarifs.
Mehr Maßnahmen oder Events fürs Teambuilding Abteilungsübergreifend.
Homeoffice-Ausstattung stellen.
Für neue Mitarbeiter eine bessere Einarbeitung gewährleisten.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern, um mehr über die tatsächliche Lage zu erfahren.
Personalerweiterung in Schlüsselabteilungen wie Vertrieb und Logistik.
Den eigenausgebildeten Nachwuchs mehr fördern. Hier wird wertvolles Kapital verschwendet.
Ich bin offen für ein umgekehrtes Feedbackgespräch.
Brangs und Heinrich war ...
Faire Einstiegsgehälter, Bewertungs- und Gehaltsgespräche mit den direkten Vorgesetzten, Ein vernünftiges vergünstigtes Mittagsangebot, Weiterbildungsprogramme
Mitarbeiter mehr motivieren mit Beispielsweise Bonuszahlungen oder 13. Gehalt.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte dringend ausgebaut werden. Lob für gute Leistungen ist selten, Meetings dienen oft nur der Kritik. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg fehlt der Zusammenhalt, wodurch Projekte häufig unter Zeitdruck geraten und Missverständnisse entstehen. Weiterbildungen werden kaum vorgeschlagen oder angeboten, Karrierepfade sind nicht erkennbar und Beförderungen wirken oft zufällig. Zudem werden Überstunden teilweise normalisiert, was zu Frust und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt. Insgesamt wäre es wichtig, mehr Wert auf transparente Strukturen, Anerkennung und die persönliche Entwicklung der ...
Manche internen Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Brangs + Heinrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es nichts auszusetzen. Es arbeiten viele langjährige Mitarbeiter bei uns im Unternehmen, die bereits 30 oder sogar mehr Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Hier arbeiten Jung und Alt zusammen.
Ältere Kollegen wurden vermehrt in den letzte Jahren eingestellt und haben sich gut etabliert. Es wird keiner benachteiligt und alles erhalten dieselbe Chance.
Ältere Mitarbeiter werden besonders gut behandelt.
Ebenso, keine Benachteiligung. Hier wird man bis zur Rente einbezogen und ernst genommen.
Respektvoll wie mit allen andren Altersgruppen. Der Gleichbehandlungsgrundsatz von Brangs + Heinrich gilt nicht nur für ältere Kollegen und ist fest in unserer Unternehmensethik verankert. Dieser ist öffentlich auf unserer Homepage einsehbar. Zudem wurden Brangs + Heinrich im Jahr 2023 von einem unabhängigen Institut "ecovadis" mit der Silbermedaille für nachhaltiges Handeln ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brangs + Heinrich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vermögenswirksame Leistungen werden gegeben. Bonussystem mit Gutscheinen ebenfalls vorhanden. Das Gehalt entspricht dem Verdi-Tarif. Ein Tarif, der verglichen mit anderen Tarifen sehr schlecht bezahlt. Möchte man gut verdienen, muss man was dafür tun und dafür kämpfen. Ich persönlich bin ein Fan davon, aber der Trend geht in eine andere Richtung und man sollte dem Trend folgen. Etwas, was ich in den letzten Jahren andauernd erlebt habe, ist, dass Mitarbeiter, die von Brangs und Heinrich ausgebildet wurden, das Unternehmen verlassen haben ...
Die Firma orientiert sich sehr stark an den vorgegebenen Tarifen. Dadurch wird das Gehalt allerdings sehr knapp bemessen. Gehaltsverhandlungen sind dadurch auch sehr unangenehm, da man sich oft nicht einigen kann und letztendlich dem Willen der Geschäftsleitung nachgibt. Verhandlungen laufen recht einseitig ab, und es gibt nur wenig Spielraum. Auch ist die Bezahlung im Durchschnitt eher okay, im Vergleich zur Arbeitsbelastung jedoch zu niedrig. Dies ist unter den Kollegen schon seit langer Zeit ein großes Frust-Thema und bekommt viel zu ...
Nach der Ausbildung wird man nach dem Tarif Großhandel NRW bezahlt. Mit den Jahren gibt es ein wenig Spielraum für Verhandlungen, jedoch können diese sehr unterschiedlich ausfallen. Hier entscheidet Sympathie, Leistung und ganz klar Durchsetzungsvermögen. Die Gehälter fallen demnach sehr unterschiedlich aus. Die Verhandlungen waren leider auch jedes mal ein Kampf und zum Teil sehr unangenehm. Aus diesen Gründen bleiben viele übernommene Azubis dem Unternehmen nicht mehr lange erhalten uns es wird "teuer" extern eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Geht so. Weiterbildungen werden kaum vorgeschlagen oder angeboten. Es gibt keine Karriereleiter, keine Orientierungspunkte, keine Checkpoints, auf die man hinarbeiten oder an denen man sich orientieren könnte. Das fördert leider keine Motivation. Schulungen werden oft nur im Bereich der Produktschulung angeboten, mir selbst helfen sie jedoch in der persönlichen Entwicklung und Bildung nicht weiter.
Es handelt sich um ein mittelständiges Großhandelsunternehmen, demnach gibt es keine feste Karriereleiter. Es kann sich immer etwas ergeben, jedoch wird keine Weiterbildung in Form einer Zusatzqualifikation oder eines Studiums gefordert oder gefördert.
Karriere ist hier mit dem richtigen Engagement durchaus möglich. Interne Programme oder Förderungen für Studium etc. sind nicht gegeben.
Alles was geht wird mitgenommen, egal ob Lehrgang oder kleine Auffrischung. Hier kann man wirklich noch vom Tellerwäscher zum Millionär werden. ;)
Internes Weiterbildungsportal, externe Weiterbildung teilweise fachbereichskonkret In-House organisiert, aber auch individuell nach Absprache immer möglich; aufgrund flacher Hierachie begrenzte Karrierechancen
