Branopac 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind fair und liegen in einem normalen Rahmen. Meinen Urlaub konnte ich bisher immer flexibel und jederzeit so planen, wie es für mich am besten gepasst hat.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich finde den Umgang mit den Vorgesetzten echt angenehm. Man kann eigentlich immer offen über alles reden und die Ziele, die gesetzt werden, sind absolut machbar. Entscheidungen werden meistens gut erklärt, sodass man sie nachvollziehen kann. Ein Stern Abzug nur, weil man sich manchmal wünscht, bei bestimmten Entscheidungen noch einen Tick früher einbezogen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind modern und die technische Ausstattung ist gut, sodass man seine Arbeit ohne Probleme erledigen kann. Auch Faktoren wie die Beleuchtung und die höhenverstellbaren Schreibtische im Büro habe ich als sehr angenehm empfunden. Einen Stern muss ich jedoch abziehen, weil ich persönlich kein großer Fan von Großraumbüros bin.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, in denen offen über die aktuelle Lage, Erfolge und auch finanzielle Ziele gesprochen wird. Man fühlt sich gut abgeholt und informiert. Ein Stern Abzug nur, weil Informationen manchmal etwas zeitverzögert bei allen ankommen oder untergehen.

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden und das Gehalt war immer absolut pünktlich auf dem Konto.

Gleichberechtigung

Soweit man das als Kollege wahrnimmt, wird Gleichberechtigung hier gelebt. Es gibt weibliche Führungskräfte, und man hat das Gefühl, dass im Team jede Person unabhängig vom Geschlecht voll geschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Tätigkeit kam es zu einer kontinuierlich hohen Fluktuation, insbesondere in Schlüsselpositionen. Dadurch gingen wichtige Kompetenzen und eingespielte Abläufe verloren. Dieser Personalwechsel hatte spürbare Auswirkungen auf die Stabilität, die Qualität der Zusammenarbeit und die operative Leistungsfähigkeit. Es gab keinen Know-How Transfer, da die Personen von heute auf morgen nicht mehr da waren ohne echte Übergabezeit. Gleichzeitig wurden Führungspositionen vermehrt mit Personen besetzt, die aus fachfremden Bereichen kamen oder erst kurze Zeit im Unternehmen tätig waren. Das führte dazu, dass notwendige Expertise und Entscheidungsstärke nicht im gewünschten Umfang vorhanden waren. Hieraus resultierte ein hoher Grad an Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitenden.
Dies führte in der Praxis sehr oft zu Unsicherheiten, Verzögerungen und einer eingeschränkten Entscheidungsfähigkeit in vielen Bereichen. Eine ausgewogene Mischung aus Erfahrung, Fachkompetenz und neuen Impulsen war für mich nicht erkennbar.

Image

Wem es nicht passt der kann gehen. Dieser Satz hat das Unternehmen geprägt. Und diese Aussage verdeutlicht einmal mehr, wie sehr sich bemüht worden ist hinzuhören.

Karriere/Weiterbildung

Nur für wenige. Die meisten, die etwas erreichen wollen, erkennen schnell, dass Sie gehen müssen.

Gehalt/Benefits

In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen hatte ich häufig den Eindruck, dass viele Mitarbeitende ihre Vergütung als nicht angemessen empfanden. Gleichzeitig kam es in einigen Bereichen immer wieder zu Phasen geringer Auslastung, was teilweise zu Leerlauf führte. Für mich persönlich ist es wichtig, im Arbeitsalltag sinnvolle Aufgaben zu haben und produktiv zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungsposten wurden zunehmend mit Personen besetzt, die aus fachfremden Bereichen stammen und über wenig Managementerfahrung besitzen. Dies führte zu Vertrauensverlusten und resultierte in ein mangelndes Vertrauen in die Entscheidungen der Vorgesetzten. Die erkennbar fehlende Erfahrung wurde nach und nach durch einem autoritären Still ersetzt. Spielraum für Gestaltungsfreiheiten blieb nicht.

Kommunikation

Insgesamt prägte der Führungsstil ein ängstliches Arbeitsklima – sowohl hinsichtlich der Kommunikation als auch in Bezug auf Stabilität, Motivation und Vertrauen innerhalb der Organisation. Entscheidungen wurden häufig allein auf höchster Ebene getroffen, was zu einer ausgeprägten Top-down-Struktur führte.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und wird aktiv von den Vorgesetzten vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war einfach top!

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, schöne Büros.
Keinerlei Beanstandungen.

Kommunikation

Insgesamt ist die interne Kommunikation effektiv und transparent, was es den Mitarbeitern ermöglicht, gut informiert zu sein. Es gibt regelmäßige Updates und offene Kanäle für den Austausch von Ideen und Feedback.

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich und vollständig!
Insgesamt war ich mit meinem Gehalt zufrieden, natürlich geht aber immer etwas mehr.

Gleichberechtigung

Leistungssystem. Gefällt mir!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist stets ansprechend und herausfordernd, was ein hohes Maß an Engagement und Kreativität fördert. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Projekten und Tätigkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Gut, ohne die faulen Stinkstiefel , „das war schon immer so“ und „Mach bloß nicht zu viel“ noch deutlich besser.

Work-Life-Balance

Top. Schichtsystem , sehr flexibel in der Urlaubsplanung , immer die Möglichkeit Stunden abzubauen.

Gehalt/Benefits

Es müsste festgelegte und jährlich Gehaltserhöhungen für alle geben, dass ist sehr demotivierend .

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr, aber oft sehr im Stress. Leider teilweise zu freundlich, bei einigen Stinkstiefeln , die ständig krank machen , müsste mehr durchgegriffen werden .

Arbeitsbedingungen

Sehr sauber und gute Strukturen

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Unternehmensnews ,Firmenzeitung und Ansprechpartner (Vorgesetzte) in den Schichten.

Gleichberechtigung

Prima!

Interessante Aufgaben

Super Produkte und Maschinen

Arbeitsatmosphäre

Man wird vom ersten Tag an direkt integriert und fühlt sich relativ schnell wohl. Der Umgang untereinander ist einwandfrei.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office tragen zur guten work-life-balance bei.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist auf jeden Fall in Ordnung. Es wird auch in schlechten Zeiten u.a. Weihnachtsgeld ausgezahlt, was definitiv nicht selbstverständlich ist!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das war stets einwandfrei

Kommunikation

Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist verbesserungswürdig, aber das ist scheinbar in jeder Firma so.

Arbeitsatmosphäre

Saubere Produktion, ordentliche Arbeitsplätze

Image

Gut in der Umgebung

Work-Life-Balance

Feste Schichten, kaum Überstunden oder Wochenendarbeit. Auf private Termine wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Viele jüngere Mitarbeiter in Führungspositionen

Gehalt/Benefits

Lohn könnte höher sein. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Rewekarten gibt es. In schwierigen Zeiten wurde nie jemand entlassen oder versetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Deutlich besser geworden.

Kommunikation

Fragen, Umsätze, Probleme werden offen angesprochen und beantwortet

Interessante Aufgaben

Interessante Maschinen und Produkte.