Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bratwursthaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
"Erlebnisse schaffen" ist unser Motto und gilt nicht nur für Kunden, sondern auch für das Team untereinander. Für sein Team vor zu arbeiten, da zu sein und einen Teil zu dazu beizutragen, dass jeder am Abend mit einem guten Gefühl nach Hause geht. Nur so macht "Miteinander" jedem Spaß.
Der eingeschlagene Kurs wird ständig weiter ausgebaut. Das Team gestaltet mit und jeder kann weitere Verantwortung übernehmen und seinen Teil der Firmengeschichte beitragen.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Glaub nichts was euch versprochen wird, immer erst auf nett tun und wenn man unterschrieben hat kommt die Maske ab.
Wünschte ich könnte keinen geben, benehmen sich wie Kindergarten dort
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgeglichen. Es wird Spaß gemacht aber die ernsthaftigkeit besteht denoch.
Die Kommunikation efolgt größtenteils in WhatsApp-Guppen. Ich finde diesen Ansatz gut, weil nicht jeder jeden sieht. Damit ist gewährleistet, dass jeder die Infos bekommt.
Den Zusammenhalt finde super. Wenn ein Mitabeiter ein Problem hat wird geschaut wie eine Lösung gefunden kann. Diese wird dann auch sehr gut umgesetzt.
Wenn Chef da immer angespannt.