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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wirklich nichts was ich schlecht finde ,ich geh sehr gerne bei bartwursthaus arbeiten, ich versteh mir mit allen super ,ich mach mich auf der arbeit nicht kaputt, du hast sehr viele Vorteile wenn du da arbeitest
Das Team hält zusammen und ist kommunikativ.
Bewertung für das Bratwursthaus in Bochum
Ich habe während meiner Ausbildung als Minijobber beim Bratwursthaus in Bochum gearbeitet und war rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich die Arbeitszeitplanung, die immer flexibel und gut abgestimmt war – ideal für jemanden, der nebenbei studiert oder eine Ausbildung macht.
Die Bezahlung war ebenfalls ein großer Pluspunkt: In einer 5-Stunden-Schicht habe ich an normalen Tagen 20-25€ Trinkgeld verdient, an stärkeren Tagen entsprechend mehr. Das summierte sich auf 200-300€ Trinkgeld im Monat, zusätzlich zum regulären ...
Die Arbeit im Bratwursthaus macht viel Spaß. An meinem ersten Tag meinte eine Kollegin zu mir, dass sie gerne selbst im Bratwursthaus essen geht, und ich glaube das ist das größte Qualitätsmerkmal, wenn die Leute, die jedes Detail und die Arbeitsabläufe kennen gerne dort essen.
Offen für Neues und total modern – die Chefs sind selbst super aktiv im Unternehmen eingebunden. Man kann fast immer mit ihnen reden.
Es gibt ständig etwas Neues. Und es schmeckt alles super! Außerdem gibt’s für uns Rabatte im Imbiss, Lieferdienst und für Fitnessstudio.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation,keine Wertschätzung, Lohn verhält sich nicht zu den Arbeiten die man tätig, Ansprüche viel zu Hoch.
Mitarbeitern, die offensichtlich nicht geeignet sind, wird oft zu lange eine Chance gegeben. Eine schnellere Trennung wäre für alle besser.
Der Lohn kommt grundsätzlich erst am 3. oder 4. Werktag des Folgemonats, es werden keine Sonntags-, Feiertags- oder Nachtzuschläge gezahlt.
Ob man Nachtschichen mag oder nicht ist immer Geschmack Sache. Und man riecht nach der Arbeit noch nach Fritteusenfett, ich würde aber beides nicht als "Schlecht" Bezeichnen, man sollte es nur im Kopf behalten
Montag und Dienstag ist der Lieferdienst zu. Ich würde auch an diesen Tagen gerne fahren, aber es gibt sicher gute Gründe, warum dann Pause ist.
Verbesserungsvorschläge
Keine WhatsApp Kommunikation, Feedback Gespräche, Wertschätzung der MA, einhalten der Aufgaben die vereinbart waren.
- Besseres Stressmanagement (beispielsweise hat man bei vielen Bestellungen keine Chance eine Pause zu machen als Fahrer und was zu essen ist nicht möglich oft in den Abendsstunden)
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern unabhängig von der Sympathie
- bisschen mehr Transparenz auch für Fahrer (als Mitarbeiter kriegt man eigentlich nicht so wirklich was mit von den Entscheidungen im Unternehmen)
- frühere und längerfristige Dienstpläne (nicht erst eine Woche vorher)
- Diensthandys (man muss als Fahrer sein eigenes Handy für die Arbeit ...
• Verbesserung des Umgangstons und mehr Respekt sowie Wertschätzung durch die Vorgesetzten
• Angemessene und faire Entlohnung, die der Arbeitsbelastung entspricht
• Genehmigung von Urlaubsanträgen zur Verbesserung der Work-Life-Balance
• Gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung durch bessere Schichtplanung
• Offene und transparente Kommunikation mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
Manchmal wäre eine Schichtplanung weiter im Voraus praktischer
Die Leute mehr wert zuschätzen und ein Respektvoller Umgang!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bratwursthaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einen besser Kollegenzusammenhalt hatte ich noch nie ,ich versteh mich mit allen Leuten sehr gut ,ist gibt keiner der unfreundlich ist oder nicht gewählt ist einem zu helfen
Ein paar von den Leuten hier sehen den Job als Fahrer echt nur als schnelle Nummer, um Trinkgeld abzustauben, ohne viel dafür zu tun. Das finde ich irgendwie blöd und nicht fair den anderen gegenüber. Aber sonst ist die Stimmung echt okay, und die meisten packen auch ohne groß zu zögern mit an, wenn's was zu tun gibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was in dieser Umgebung auch notwendig ist. Ohne den gegenseitigen Rückhalt der Kollegen wäre die Arbeit aufgrund der sonst schlechten Bedingungen kaum zu ertragen. Das Team hilft sich gegenseitig und versucht, die Herausforderungen gemeinsam zu bewältigeN
Unter den Kollegen herrscht ein entspanntes Verhältnis und man hilft sich immer gegenseitig. Gerade im Fahrerteam arbeiten größtenteils junge Leute, wodurch das gemeinsame Arbeiten zwischen den Fahrten Spaß macht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist richtig stark. Man unterstützt sich gegenseitig und springt ein, vor allem wenn es mal stressiger wird, und das fördert das Teamgefühl.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bratwursthaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine innerbetrieblichen Stellenausschreibungen
Die meisten sind nur kurzfristig da um Geld zu verdienen
Gibt's kaum
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Fortbildungs- oder Aufstiegschancen. Aber es ist eben auch ein winziger Betrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bratwursthaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bratwursthaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bratwursthaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bratwursthaus als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bratwursthaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bratwursthaus
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