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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brauerei Gold Ochsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brauerei Gold Ochsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brauerei Gold Ochsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich nicht wohl, steht unter Druck.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation war leider häufig unklar oder unzureichend, was zu Missverständnissen und Verzögerungen im Arbeitsalltag führte. Hier besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit den meisten Kollegen war stets positiv.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

38-Std. Woche; Auch Einsätze an Wochenenden zu Festen und Messen zum Fotografieren oder Messedienst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutliches Potential in der Kommunikation sowie den Umgangsformen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und umfangreiche Aufgaben. Die Tätigkeiten haben mir Spaß gemacht. Leider wenig Handlungsspielraum für eigene Ideen.

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