3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtung. Es werden Schufa Einkünfte eingeholt obwohl man dort nicht arbeitet
Aufwachen und modern werden
schlechtes Arbeitsklima
kein Home Office möglich
keine Förderung vom Arbeitgeber
Der Vorstand kommunziert nicht mit den Mitarbeitern
starre Arbeitszeiten
Fehlanzeige für Veränderungen nicht offen
Leider nicht wirklich viel.
Wurde bereits erwähnt
Eine Rundum-Modernisierung ist notwendig. (Moderne Arbeitsplätze, Flexibilität bei der Arbeitszeit, Gehaltsanpassung, HOME-OFFICE!!, mehr Sozialleistungen, bessere Kommunikation, Weiterbildungsangebote, etc…)
Wenn schon Gleitzeit dann vernünftig: Früherer Beginn (z.B. ab 06:00 Uhr) früher Feierabend (Freitag ab 12:00 Uhr), keine vorgeschriebene Pausenzeiten.
Nur eine gesetzliche Pausenpflicht von 30 Minuten!
Generell große Unzufriedenheit in den meisten Abteilungen.
Nach außen nicht gut.
Sehr veraltetes Arbeitszeiten-Modell. Angeblich positive Gleitzeit, bringt hier leider null Flexibilität. Freitags immer bis mindestens 15:00 Uhr?!
Es wird alles in einen Mülleimer geworfen.
So etwas gibt es hier nicht.
Irgendwie muss man ja gemeinsam da durch.
Leider sehr schlecht, dadurch auch schon einige Kündigungen von guten Mitarbeitern und es werden wohl noch einige mehr folgen... Sollten unbedingt geschult werden in Sachen Führung und Mitarbeiterhandling.
Veraltete Technik, generell schlecht ausgestattete Büros. Einzig modernes: Vereinzelt höhenverstellbare Schreibtische, aber nicht überall, je nach Arbeitsbereich.
Ist leider ein Fremdwort.
Gehalt wird mit Haustrunk gerechtfertigt, ob man was nimmt oder nicht. Sozialleistungen könnten mehr sein.
Autoritärer Führungsstil
Gehalt
Altmodische Einstellung
Führungsverhalten überdenken! Gewisse Führungspersonen ersetzen! Höhere Gehälter! Frischen Wind zulassen! Mitarbeiter wertschätzen!
Dadurch, dass abteilungsübergreifend große Unzufriedenheit herrscht, ist die Atmosphäre entsprechend schlecht
Am Bier wird schon „immer“ Kritik geübt (auch wenn vielleicht nicht immer gerechtfertigt). Seit einigen Jahren kommt aber auch noch hinzu, dass es sich rumspricht, wie die Arbeitsatmosphäre hier ist
Es gibt schon einigermaßen Sozialleistungen, das Gehalt ist jedoch wirklich schlecht
Eines der wenigen positiveren Punkte
Abteilungsübergreifend schlecht! Sieht man an der extremen Fluktuation! Bei jeder Kleinigkeit wird geschrien, mit Abmahnungen gedroht … alle guten und langjährigen Mitarbeiter werden durch das schlechte Vorgesetztenverhalten (auf allen Ebenen) vertrieben! Sehr schade, da die meisten hier wirklich mal gerne gearbeitet haben
Wenn überhaupt bekommt man nur „hintenrum“ etwas mit