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Augsburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brauerei S. Riegele, Inh. Riegele K.G die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brauerei S. Riegele, Inh. Riegele K.G
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brauerei S. Riegele, Inh. Riegele K.G
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein freundliches tun in allen Abteilungen bis zum Chef, selbst der Chef, hat jederzeit ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und nimmt sich Zeit und denkt über Probleme und Vorschläge nach

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großteil ist die Kommunikation von oben nach unten von unten nach oben in Ordnung aber in einigen Projekten wird das vergessen, an alle Abteilungen zudenken

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit über den Abteilungen ist komplikationslos und jederzeit möglich und wird auch durchgeführt. Auch unbeliebte Unterstützung sind sofort Kollegen zur Hand dort zu helfen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei privaten Problemen ist es kein Problem spontan frei zu bekommen oder Unterstützung durch die Firma. Das Miteinander finde ich großartig. Im Gegenzug sind auch die Mitarbeiter bereit, ihr frei zu opfern, um betriebliche Probleme zu lösen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben inklusive des Chefs der Brauerei. Immer ein offenes Ohren sind bereit zu helfen sind sich auch für einfachste Tätigkeiten nicht zu schade wie im Notfallkartons zu schleppen Müll aufzuheben, aufzuräumen oder unterstützen tätig zu werden auch bei privaten Problemen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die permanent Unterstützung auch in anderen Abteilungen war sie permanent interessant, abwechslungsreich und eigene Ideen und kreative Vorschläge wurden oft umgesetzt

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