Brauereigasthof 

Aying

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege /Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen es sehr, wenn uns ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen schildern, da uns dies hilft, unsere Prozesse und Strukturen stetig zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere unser Nachhaltigkeitskonzept sowie die Ausrichtung unserer Küche positiv wahrgenommen haben. Dieses Thema ist uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, es weiter auszubauen, sowie die Schulung unserer Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden waren. Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes klarstellen:

• Zeiterfassung: In unserem Betrieb besteht eine Zeiterfassung. Diese erfolgt nicht über ein klassisches Stempelsystem, sondern über die schriftliche Dokumentation und digitale Übertragung der Abteilungsleiter an die Personalabteilung. Damit wird die geleistete Arbeitszeit nachvollziehbar festgehalten.
• Umgang im Team: Ein respektvolles Miteinander hat bei uns einen hohen Stellenwert. Vorwürfe in Bezug auf Mobbing nehmen wir sehr ernst. Sollte es zu Schwierigkeiten oder Konflikten kommen, stehen sowohl die Personalabteilung als auch die Geschäftsleitung jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. In unseren regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen weisen wir auch ausdrücklich auf diese Möglichkeiten hin.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Hinweise ernst. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, um uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
i.A. Leoni Siebel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback mitzuteilen. Ihre Offenheit schätzen wir sehr, denn nur durch einen offenen Austausch können wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.

Bezüglich der Jahresgespräche möchten wir darauf hinweisen, dass diese fester Bestandteil unseres internen Prozesses sind und einmal jährlich mit allen Mitarbeitenden stattfinden. Zusätzlich bieten wir mit unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfrage, die aktuell wieder stattfindet, eine weitere Möglichkeit, Ihre Meinungen und Anregungen einzubringen.

Neue Kolleginnen und Kollegen stellen wir sowohl in der Mitarbeiterpost als auch über unser internes Kommunikationstool vor. Wir nehmen Ihren Hinweis aber gerne zum Anlass, die persönliche Vorstellung im Team künftig stärker zu betonen, denn ein guter Start ins Team beginnt mit einem guten Miteinander.

Wir möchten auch weiterhin ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und einbringen können. Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge sind uns daher jederzeit willkommen! Das Personalbüro steht Ihnen dafür vertraulich und offen zur Verfügung.

Vielen Dank nochmals für Ihren Beitrag.

Mit freundlichen Grüßen
i.A.
Leoni Siebel