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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, man kümmert sich um die Mitarbeiter!
Familiär und Professionell.
Lösungsorientiert
Das Prestige des Hotels und das schöne „Äußere“
Das persönliche und herzliche Miteinander unter allen Kollegen, egal welche Position!
Aying ist einer der schönsten Orte der Welt und das spüren Mitarbeiter und Gäste gleichermaßen, es ist ein schönes Gefühl, Teil davon zu sein!
Ideenpool - man kann sich selber einbringen und mitgestalten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit wurde das Gehalt noch nie erhöht.
Das Hygiene ihm völlig egal ist, Hauptsache das Geld fließt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die teilweise erschreckenden Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterumfrage aktiv eingehen.
Führungsmitarbeiter bezüglich Mitarbeiterführung und Willkommenskultur schulen
Überstunden müssen massiv eingedämmt werden, zum Wohle der Mitarbeiter ( Küche )
Transparente Kommunikation und Vorstellung von neuen Mitarbeitenden (nicht nur mit Name in der Mitarbeiter-Post)
Jahres-Gespräche einführen.
Mehr Urlaubstage gewähren.
Hygiene regeln beachten.
Mitarbeiter richtig behandeln.
Lohn richtig auszahlen.
Schwarz Arbeit verbieten
Manches Arbeitsmaterial könnten erneuert und oder modernisiert werden, gerade im Bereich Tagung !
Manche Änderungen brauchen sehr lange, bis es zur Umsetzung kommt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Brauereigasthof Aying ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Monatlich wechselnden Speisekarte mit besten Produkten und spitzen Weinen
Es wird nie langweilig und es ist immer was los.
Durch verschiedene Veranstaltungsformen, regelmäßig wechselnden Speisekarten und wechselnde Aufgabenverteilungen in den Teams ist der Alltag sehr Abwechslungsreich. Wer möchte kann hier täglich dazulernen
Die Aufgaben waren anspruchsvoll in einer gut organisierten und ausgestatteten Küche
die Erklärung der fehlenden Sterns würde mir lt. Chat*gpt eine Klage wegen übler Nachrede und Beleidigung einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauereigasthof Aying ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer 13 Stunden Tage und 52 Stunden Woche mag, ist hier genau richtig!
Wie in der Gastronomie überall, arbeiten wir wenn andere Ferien machen, aber dafür haben wir uns ja auch entschieden!
Der Gasthof versucht immer alles möglich zu machen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden externe Schulungen und Weiterbildungen unterstützt. Intern erfolgen Trainings durch einen monatlichen
Kalender
Ich habe nicht erlebt, dass ein Mitarbeiter, der sich für eine Weiterbildung interessierte und auch Vorschläge gebracht hat, nicht angehört und in den seltensten Fällen abgelehnt wurde! Aber auch die Geschäftsleitung ist stets bemüht, Interne und externe Schulungen anzubieten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brauereigasthof Aying wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brauereigasthof Aying besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brauereigasthof Aying als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brauereigasthof Aying als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Brauereigasthof Aying
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brauereigasthof Aying
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft