Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre und Stimmung am Arbeitsplatz, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
Nichts
Ein sehr positives Arbeitsumfeld. Jeder kann sich in seinem Bereich gut einbringen und seinen Arbeitsbereich gestalten. Es gibt viele Team-building-Events und sensationelle Firmenfeiern und -ausflüge. Man wird als Person wahrgenommen und ist nicht nur eine anonyme Nummer.
Das Umfeld ist familiär, es gibt flache Hierarchien und tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Jeder hat die Möglichkeit, eine 4-Tage-Woche zu machen. Außerdem können die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet werden. Der Arbeitnehmer bekommt monatlich Freibier :)
Es werden wenig Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
Haustrunk, interne Bäckerei (wenn auch sehr teuer), Verkostungen, Ausstattung
Es wird mit flachen Hierarchien geworben - das stimmt schon lang nicht mehr. Wenn man einmal unten durch ist, bleibt dir das für immer. Man möchte, dass die Mitarbeiter ein Team sind, das die Firma voran bringen, aber Fehler darfst du dir keinen erlauben.
nicht nur Baustellen aufreißen.
gelobt wird nicht - getreu dem Motto "nicht geschimpft ist gelobt genug". Es werden für neue Führungskräfte Positionen im Organigramm der Woche geschaffen, die gar nicht nötig wären und nichts bringen. Jahrelang der Firma treue Kollegen werden von jetzt auf gleich rausgeworfen, was zu einer Abstimmung mit Füßen geführt hat.
Schulungen sind teilweise möglich
Bonus wird versprochen, dann gestrichen, dann unter anderen Bedingungen neu eingeführt.
interessiert keinen
man leidet gemeinsam
langjährige Kollegen können ebenfalls von jetzt auf gleich rausgeworfen werden.
es werden viele Baustellen aufgerissen aber keine geschlossen. Führungskraft wird teilweise nicht die geeignetste Person, sondern die Person für die man grade einen Posten braucht.
moderne Ausstattung, Fertigung direkt neben den Büros ist praktisch
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Es gibt viele Besprechungen, aus denen aber nichts rauskommt und man keine Rückmeldung bekommt. Über wichtige Neuerungen wird kaum gesprochen, man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Personal management, Transparenz, Mitarbeiterbeteiligung, Wertschätzung des Personals
Dauerstress und Druck durch Vorgesetzte
Das Image auf dem Markt ist eigentlich sehr gut. Allerdings ist das alles mehr Schein als Realität.
Sehr viel Arbeit, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Aber es ist auch möglich mal flexibel zum Arzt zu gehen etc, wenn die Arbeit nachgeholt wird.
Keine Weiterbildungen
Hier werden hauptsächlich Absolventen eingestellt, weil die ihren Wert selbst nicht einschätzen können und dementsprechend wenig wird auch bezahlt.
Bonuszahlungen sind zwar vertraglich vereinbart werden aber dank Vertragsklauseln nicht ausgezahlt, clever.
Geworben wird z. B. mit Haustrunk, der vermutlich dazu da ist die Umsatzzahlen der eigenen Brauerei zu pushen.
Klimaschutz ist hier kein Thema.
Es gibt immer mal wieder kleine Grabenkämpfe zwischen Abteilungen, ansonsten eigentlich ein sehr kollegiales Verhältnis, weil alle gleich "leiden". Man trifft auch immer wieder neue Leute, denn die Fluktuation ist sehr hoch.
Das Führungsverhalten ist fast das schlimmste an der ganzen Firma. Ziele werden absolut unrealistisch gesetzt daher nie eingehalten, was dann zu einer Art beleidigt sein der Führung führt. Auf jeder Mitarbeiterversammlung wird dann gesagt, dass die Mitarbeiter effizienter werden müssen. Motivation ist hier ein Fremdwort. Mitarbeiter werden nie in Entscheidungen einbezogen. Ein Trauerspiel...
Die Büros sind direkt neben der Fertigung. Das ist zwar an sich sehr praktisch, weil man kurze Wege hat, aber ist es unerträglich laut. Kantine oder ähnliches ist nicht vorhanden. Es gibt nur den hausinternen Bäcker, der sehr teuer ist und immer die gleichen belegten Brötchen etc. anbietet.
Das Personal wird über nahezu nichts informiert. Von neuen Mitarbeitern erfährt man bspw. erst, wenn sie im Büro stehen und man sie einlernen darf ohne zu wissen, wer sie sind.
Es ist eigentlich immer das Selbe. Abarbeiten von vorgefertigten Listen.
Neues Gebäude, moderne Ausstattung; Guter Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen, interessante Aufgaben
keine Kantine
Kommunikation könnte manchmal besser sein