Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Provisionen werden pünktlich gezahlt, Anerkennung durch die Geschäftsleitung bei guter Arbeit
Auszubildende im kaufmännischen Bereich, sind unverhältnismäßig lange in einer bestimmten Abteilung und dafür teilweise nur ein paar Wochen im Vertrieb. Außerdem werden Auszubildende regelmäßig und kurzfristig aus ihrer Abteilung abgezogen, um an anderer Stelle auszuhelfen.
Mehr Kommunikation, Änderungen im System sollten mit mehreren betoffenen Mitarbeitern besprochen werden.
Anerkennung der Vorgesetzten bei guter Arbeit. Mitarbeiter werden größtenteils fair behandelt.
Image bei Kunden sehr gut. Hohe Preisanpassungen trüben jedoch das Gesamtimage
Seit 2023 wurden die Wochenstunden im Vertrieb auf 40 Stunden reduziert, was ein guter Anfang war. Ebenfalls wurden neue, bessere Gleitzeitregelungen für den Vertrieb beschlossen.
Verbesserungspotenzial jedoch weiterhin vorhanden.
Es werden keine direkten Weiterbildungen angeboten, Karriere bzw. beruflicher Aufstieg eher unwahrscheinlich. 1x in Jahr Vertriebscoaching.
Mehrarbeit wird anerkannt und auch vergütet. Generell bin ich mit dem Gehalt zufrieden, ich verdiene deutlich mehr als bei meinem ehemaligen Arbeitgeber.
Dies wird bei Braun großgeschrieben. Durch Fotovoltaik wird teilweise eigener Strom produziert. Auch neue, modernere Maschinen und Fertigungsprozesse, und Strom und Abgase zu sparen, werden angeschafft bzw. eingeführt.
Im Vertrieb sehe großer Zusammenhalt. Die einzelnen Abteilungen hingegen arbeiten gerne auch gegeneinander. Arbeit von anderen Abteilungen wird oft an den Vertrieb abgedrückt.
Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen, aber die vorhandenen werdem gut behandelt.
Meistens in Ordnung, hängt auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Sehr familiär.
Hardware auf dem neusten Stand, TOP. Das Gebäude an sich wirkt alt, die Einrichtung jedoch modern. Die Toiletten werden zwar 2 mal in der Woche gereinigt, jedoch wäre hier eine Modernisierung der Sanitäranlagen nicht falsch. Zum Hände waschen nur Kaltwasser auf den Toiletten
Kommunikation schlecht. Sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es werden Dinge entschieden, ohne Meinungen der Kollegen einzuholen, welche von diesen Entscheidungen betroffen sind.
Bei entsprechender Arbeitsleistung hat jeder entsprechende Aufstiegschancen.
Gehaltsunterschiede sind vorhanden, ob dies am Geschlecht liegt ist unklar.
Das Geld hat gepasst.
Handyverbot während der Arbeit : geht gar nicht.
Nicht soviel von den Leuten verlangen .
Habe über 5 Jahre in der Filiale im Lager gearbeitet.
Arbeitszeiten von 7 bis 17 Uhr in der Hauptseason.
Pause machen ging meistens nicht weil es zuwenig Mitarbeiter sind.
Handy darf man nur in der Pause verwenden.
Habe einen Buddy in die Firma gebracht. Ihm gefiel es nicht und er ging wieder. Seitdem spricht er nicht mehr soviel mit mir.
Habe leider immer die Arbeit mit nach Hause genommen und dadurch hatte ich Stress mit meiner Frau.
Obwohl ich länger als andere da war , wurde ich nicht Lagerleider.
Habe mehr verdient als in meinen neuen Job.
Hatte einen E-Stappler, der mit STrom lief
War einigermassen OK.
Ältere Kollegen müssen nicht so viel arbeiten.
Der "Alte" war ok. Der "Neue" hatte mich stark unter druck gesetzt.
Man musste immer zwei oder drei Sachen nacheinander machen.
Guter Stapler, Kran. Jedoch beim Komisionieren keine Überdachung, bei Regenwetter wurde mann immer nass.
Man kann wenig mit den Kollegen reden weil man arbeiten muss.
Hatte leider in meinen bereich keine Kollegin. Die gehen nur ins Büro und arbeiten dorf.
Steine abladen , Steine richten, Steine verladen.
Familiengeführtes Unternehmen
Prozesse dauern oft zu lang
Eigene Spedition
Einbindung aller Ebenen in die Entwicklung des Unternehmens. Professioneller Umgang mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der Branche.
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Das Unternehmen ist strategisch hervorragend positioniert und arbeitet aktiv an seinem zukünftigen Geschäftsmodell.
In Sachen (berufliche) Weiterbildung werde ich sehr unterstützt, sei es in Hinsicht auf die Arbeitszeitgestaltung als auch durch die Möglichkeit, externe Lehrgänge zu besuchen.
Manche Entscheidungsprozesse brauchen zu lange, auch wenn hier schon deutliche Fortschritte gemacht wurden.
Das Unternehmen ist inhabergeführt und von der Größe her überschaubar. Dies ermöglicht sehr kurze Wege und einen direkten Kontakt zu allen Kolleginnen und Kollegen sowie zu den Vorgesetzten. Darauf habe ich großen Wert gelegt. Natürlich fordert die Unternehmensgröße auch eine starke Bereitschaft der Mitarbeiter alles zu geben. Der Umgang unter den Kollegen war spitze. Die Geschäftsführung hat hohe Erwartungen, was wiederum dafür spricht, dass alle mit Leib und Seele dabei sind. Eigeninitiative und Einsatz für die unternehmerischen, aber auch für seine persönlichen Ziele sind erwünscht. Wer mit verschiedenen Charakteren auch in stressigen Situationen umgehen kann und eine Vorliebe für die Produkte im GaLa- und Objektbau hat, wird sich hier wohlfühlen.
Mir wurde die Möglichkeit angeboten, mich über verschiedene externe Lehrgänge fortbilden zu können. Ich habe das Unternehmen verlassen, da ich den Drang dazu hatte, neue Firmen und Produkte kennen zu lernen - um mich persönlich schnell weiter entwickeln zu können.
Einige Entscheidungsprozesse haben sich manchmal zu lange gezogen. Ob das heute immer noch der Fall ist, kann ich nicht beurteilen.
Wenn die kurzen Wege und die Entscheidungen im Unternehmen optimiert werden, kann das ganze Potential der Firma erreicht werden. Die Grundvoraussetzung sind bereits dafür da.