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Braun 
GmbH
Gehalt

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4 Braun Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Braun verdienen kannst.

    Gehälter bei Braun GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Leiter:in VertriebKronberg99.100 €
    Sachbearbeiter:in VertriebsinnendienstKronberg45.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Praktikant/in

    Gehalt war als Praktikant überdurchschnittlich hoch! Und zu Corona gab es von P&G auch noch Gutscheine.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft

    Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld Arbeitgeberzuschuss für Vermögenswirksame-Leistungen und private Altersvorsorge

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt kommt zwar pünktlich, ist allerdings ein Witz.
    Fragt man vorsichtig nach einer realistischen Gehaltserhöhung nach Jahren, wird man nur belächelt und auf unbestimmte Zeit vertröstet.
    Umsatz- und DB-Ziele werde so hoch angesetzt, dass das Erreichen einer Bonuszahlung nur in Ausnahmefällen möglich ist

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Schlechte Bezahlung und mittelmäßige Sozialleistungen

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Arbeitnehmer leisten ordentliche Arbeit. Jedoch liegt der Stundensatz weit unter dem Durchschnitt in der Region.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Will nicht jeder immer mehr?

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Braun GmbH zwischen 45.200 € für die Position „Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst“ und 99.100 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.
    • 68% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen).
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