9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Bereichsleitungen ruinieren das Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einzelne Kolleg:innen haben versucht ein Mindestmaß an Zusammenhalt zu
bewahren
- Die Aufgaben selbst haben Potenzial gehabt
- Einige Kolleg:innen hielten trotz des Klimas zusammen
- Der Chef bemühte sich stets, faire Entscheidungen zu treffen und ein gutes
Arbeitsumfeld zu schaffen
- Die Räumlichkeiten und den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die BLs gehen aus meiner Sicht nicht mit gutem Beispiel voran. Statt Unterstützung gab es für mich vor allem Druck, Kontrolle und Bloßstellungen. Besonders schwerwiegend war für mich der Umgang der BLs, der nicht professionell war.
Aus meiner Sicht war das Unternehmen ein sehr belastender Arbeitsplatz.
Der Umgang war grenzüberschreitend und hat mich nachhaltig enttäuscht. Ich hoffe sehr, das sich die internen Strukturen und Führungsverhalten ändern, damit die zukünftigen Mitarbeiter nicht dieselben Erfahrungen machen müssen.
Verbesserungsvorschläge
- Sachlich betrachtet müssten die aktuellen Bereichsleitungen, mit Ausnahme des
Chefs, vollständig ausgetauscht werden. Es fehlt an professioneller
Führungskompetenz.
- Klare Regeln gegen Mobbing/Bossing - und deren konsequente Einhaltung
- Schulungen für Führungskräfte zu respektvollen und vor allem fairen
Führungsverhalten sowie in wertschätzender Kommunikation und
Konfliktmanagement
- Sensibilisierung der BLs im Umgang mit Mitarbeitenden
- Ungleichbehandlung und zweierlei Maß abschaffen
- Führungskräfte mit Sozialkompetenz einstellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Bereichsleitungen und Alteingesessene hängen eng zusammen. Die Alteingesessenen machen regelmäßig bei den BLs Stimmung gegen Kolleg:innen. Es gibt viel Gelästere und ein internes Gegeneinander. Die Mitarbeiter werden nach zweierlei Maß behandelt. Mehrfach hatte ich den Eindruck, dass Kritik nicht sachlich, sondern persönlich wurde und eher der Einschüchterung diente als der Zusammenarbeit. Auch das Verhalten einiger Bereichsleitungen gegenüber einer Kollegin, das ich als Bossing empfunden habe, hat für mich dauerhaft ein toxisches Arbeitsumfeld geschaffen. Auffällig ist zudem die hohe Fluktuation, neue top Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung verlassen das Unternehmen bereits wieder innerhalb 12 Monaten.
Besonders schade ist, dass der Chef sehr bemüht war, vieles richtig zu machen, dies jedoch durch das Verhalten der BLs zunichtegemacht wurde.
Image
Aufgrund der hohen Fluktuation, ist das schlechte Image schon weitreichend bekannt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, 3 Tage Homeoffice pro Woche, und die Möglichkeit, bis 9 Uhr zu beginnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schlecht und findet nur bei einigen wenigen Mitarbeitern statt, ansonsten herrscht Gelästere. Einzelne Kolleg:innen haben versucht ein Mindestmaß an Zusammenhalt zu bewahren. Nach außen hin wird oft ein positives, freundliches Arbeitsklima gezeigt, tatsächlich herrscht jedoch ein starkes Gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass es Unterschiede im Umgang gibt: Neue und befristete Kollegen werden anders behandelt als die Alteingesessenen. Ein Unterschied beim Alter gibt es jedoch nicht, nur bei der Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf den Chef, sind die Führungskräfte dort ein zentrales Problem im Unternehmen. Einige nutzen ihre Machtposition aus, um Mitarbeitende unter Druck zu setzen oder zu kontrollieren. Manche Mitarbeitende werden stark bevorzugt, während andere bereits bei kleinen Fehlern mit Vorwürfen wie Arbeitsverweigerung, Konsequenzen oder der Einberufung von Personalgesprächen konfrontiert werden. Ein faires Miteinander und gleichwertige Anerkennung aller Mitarbeitenden fehlen dadurch. Was zu einer schlechten Bewertung geführt hat. Dies schafft ein sehr belastendes Arbeitsklima. Ihr Verhalten trägt maßgeblich dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre schlecht ist.
Arbeitsbedingungen
Das Büro, ist sehr schön eingerichtet, modern und ansprechend. Die Lage ist zentral, was den Arbeitsweg erleichtert und die Räumlichkeiten bieten ein angenehmes Umfeld zum Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach TVÖD und ist somit klar geregelt und transparent.
Interessante Aufgaben
Insgesamt empfinde ich die Aufgaben als mittelmäßig interessant.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Alles gut, nur die Bereichsleitungen sind schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolle Atmosphäre, es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen
Image
renommiertes unternehmen, nur einige wenige reden schlecht über das Unternehmen, weil sie hier nicht klargekommen sind und von Vogesetzten schlecht behandelt wurden
Work-Life-Balance
es gibt oft viel zu tun, das unterscheidet sich aber auch nach Position und Aufgabe, aber durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es meistens gut möglich, Balance zu halten
Karriere/Weiterbildung
ist auf jeden Fall möglich, wer möchte und entsprechend leistet, kann hier weiterkommen
Gehalt/Benefits
gut und pünktlich
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt, toller Teamspirit
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind überwiegend schlecht besetzt, in Konfliktsituationen völlig überfordert, fördern Konflikte, um selbst besser dazustehen, kümmern sich nicht um ihre aufgaben, sondern nur um sich selbst, säen Zwietracht
Arbeitsbedingungen
Gute Büroräume, klimatisiert, Sozialräume
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation bis auf einzelne Ausnahmen
Interessante Aufgaben
es wiederholt sich einiges, sodass man eine gewisse Routine erlernt, dann kommt aber auch immer mal was Neues
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: offene Kultur, Flexibilität und vielfältige Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Es wird selbst in stressigen Phasen niemand unter Druck gesetzt, sondern im Gegenteil wird größtmögliche Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Gute Leistungen werden grundsätzlich anerkannt und auch entsprechend wertschätzend zurückgemeldet, sollten Fehler passieren, wird gemeinsam konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Image
Trotz öffentlichem Dienst und Verwaltungsnähe ein kreatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mehrere Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten sehr gut. Sollten sich Lebensumstände ändern und eine Anpassung der Wochenarbeitszeit notwendig sein, wird einem in jeder Hinsicht entgegen gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich gibt es mehr oder weniger große Aufstiegschancen im Rahmen flacher Hierarchien. Weiterbildungen werden jederzeit angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nach dem TVöD ganz klar geregelt und absolut angemessen. Dazu kommt eine betriebliche Altersvorsorge und z.B. Zuschüsse zum Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit man das mitbekommt, wird bei Themen wie Mülltrennung und Energie (Nutzung von Heizungen/ Klimaanlagen/...) schon darauf geachtet, möglichst umweltfreundlich zu agieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist sowohl im eigenen Team als auch bereichsübergreifend sehr kollegial-freundschaftlich und selbst in stressigsten Zeiten, wie vor kurzem bei der Ausrichtung eines Großevents, halten alle zusammen und unterstützen sich, wo es nur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist in den letzten Jahren etwas gesunken, ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr respektvoll behandelt und ihre Erfahrung und Expertise sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und die Bereichsleitungen stehen jederzeit für Gespräche zur Verfügung, es wird sehr offen und auf Augenhöhe kommuniziert, Anregungen/konstruktive Kritik/Verbesserungsvorschläge werden sehr ernst genommen und umgesetzt. Die Geschäftsführerin nimmt sich selbst im größten Trubel die Zeit, motivierende und anerkennende E-Mails an die Belegschaft zu schicken. Auch bei mittlerweile um die 70 Mitarbeitern verschwindet man nicht in der Masse, sondern fühlt sich sich als Person und hinsichtlich der erbrachten Leistung jederzeit wahrgenommen und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind wunderschön und dank der sehr zentralen Lage in der Innenstadt optimal zu erreichen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist über alle Hierarchieebenen hinweg sehr offen, wertschätzend und auf Augenhöhe. Einmal im Monat gibt es ein Meeting für die gesamte Firma, in der alle Bereiche sich, ihre aktuellen Projekte und neue Kolleginnen und Kollegen vorstellen können, sodass man immer sehr umfassend über die Vorgänge innerhalb des Unternehmens informiert ist.
Gleichberechtigung
Jeder wird unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, der Position, Alter und Geschlecht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind trotz einer gewissen Routine sehr vielfältig und man kommt mit den unterschiedlichsten Themengebieten in Kontakt, was die Arbeit hier sehr abwechslungsreich macht.
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Die bereits veröffentlichten Bewertungen haben sich aus meiner Sicht in wesentlichen Punkten bestätigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe alle Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als schwierig empfunden, insbesondere wenn man eigene Impulse einbringt oder nicht vollständig konform agiert.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr positiv, intern habe ich jedoch eine Diskrepanz wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Bedingungen ohne Führung sind optimal.
Karriere/Weiterbildung
Bewerbern würde ich empfehlen, im Vorfeld genau zu prüfen, welche Erwartungen an die Rolle bestehen und wie mit unterschiedlichen Arbeitsweisen im Team umgegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass mein Ausscheiden nicht professionell begleitet wurde. Ich hoffe, zukünftige Bewerber verstehen diesen Wink.
Vorgesetztenverhalten
Kritisches Feedback einzubringen habe ich als nicht erwünscht erlebt, was aus meiner Sicht die Weiterentwicklung von Prozessen und Ergebnissen erschwert hat.
Kommunikation
Alle Aussagen der vorherigen Bewertungen muss ich bestätigen
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass befristet Beschäftigte teilweise anders behandelt wurden als unbefristete Mitarbeitende. Aus meiner Sicht wirkte ihr Einsatz stärker zweckgebunden und nicht als Teil des Teams.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute Work-Life-Balance, aber fachlich und kulturell mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Life-Balance und insgesamt wenig Druck im Arbeitsalltag.
Arbeitszeiten sind meist gut planbar.
Grundsätzlich stabile und ruhige Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Kompetenz im Team ist teilweise ausbaufähig, was Prozesse unnötig kompliziert macht.
Führung findet oft nur eingeschränkt statt, klare Entscheidungen und Orientierung fehlen teilweise.
Viel informeller Austausch über Personen statt über Inhalte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf fachliche Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Führungskräfte stärker in ihrer Führungsrolle entwickeln und klarere Verantwortlichkeiten schaffen.
Offene, konstruktive Kommunikation fördern und moderne Arbeitsweisen stärker unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchwachsen, neben wenigen kollegialen Momenten auch sehr viel hinter vorgehaltener Hand über andere gesprochen. Das gilt auf für die Führungskräfte.
Image
Das externe Bild des Unternehmens wirkt teilweise moderner, als es die internen Strukturen vermuten lassen. Wer hier gearbeitet hat, kommt in der freien Wirtschaft und mit den Bedingungen dort nicht klar und vice versa.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt, da Arbeitszeiten meist gut planbar sind und Überstunden nicht stark erwartet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wäre dringend nötig. Es wird viel mit Halbwissen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Der Aufgabe angemessen, öffentlicher Dienst halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird nicht stark sichtbar gelebt, spielt aber im Alltag auch keine große Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt und hängt stark vom jeweiligen Team ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkt häufig unsicher, da Führungsaufgaben wie klare Entscheidungen, Priorisierung und Entwicklung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt wahrgenommen werden. Meine Vorgesetzte war deutlich zu wenig anwesend, nicht konfliktfähi. Grundlegende Themen der Führung, wie z.B. die Ansprache auf Augenhöhe wurde misachtet bzw. waren nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung und ermöglichen ein entspanntes Arbeiten.
Gleichberechtigung
Alteingesessene Kolleginnen und Kollegen geben vor, wie gearbeitet wird. Wer jung oder frisch dabei ist und sich da einfindet, der/die kommt gut klar. Alle anderen werden schräg angeschaut. Ansonsten jedoch Gleichberechtigung; kein Unterschied in Sachen Alter, Geschlecht, etc. Deswegen hier drei Sterne
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsweise orientiert sich stark an bewährten Methoden – neue Ansätze setzen sich eher langsam durch. Aufgaben sind entsprechend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mitarbeiterfluktuation zu hoch. Chaos. Unfähige Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Personalführung mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen um die Fluktuation zu verringern.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterführung ist mangelhaft, Wertschätzung ist ein Fremdwort, fast nur Frauen. Kollegen werden ungleich behandelt. Ständige Diskussionen zwischen den 3 Bereichen. Veraltete Arbeitsweise.
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice, viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich nur junge Leute gewesen
Arbeitsbedingungen
Super Standort, tolle Räumlichkeiten
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nettes Arbeiten, fachlich vor 10 Jahren und mehr stehengeblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Umgang miteinander ist extrem freundlich, es fällt nie ein böses Wort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Arbeit, alle reden bei allen Sachen mit, ob sie nun Ahnung haben oder nicht. Das führt zu oft schlechten Ergebnissen. Für die fachliche Ausbildung nicht zu empfehlen.
Es ist zwar nicht direkt Behörde, aber eben städtisch und das merkt man sehr. Viel Bürokratie, alles geht sehr langsam.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich weiterentwickeln, mehr Leute von extern einstellen, die auch wirklich Ahnung von Marketing, Veranstaltungsmanagement oder Projektmanagement haben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr freundlicher Ton, fast schon zu freundlich. Klare Worte und klare Führung würden oft helfen.
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche, die auch eingehalten werden oder man kann bei Überstunden immer abbummeln. Gleitzeit, Homeoffice immer möglich. Auf persönliche Wünsche wird immer eingegagen, Teilzeit ist auch möglich.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach Tarif, was schon echt ok ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Größter Punkt ist, dass die drei Hauptbereiche eher schlecht zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Bereich an. Größtes Problem ist, dass die fachliche und disziplinarische Führung getrennt ist. Und fachlich an vielen Stellen nicht die besten Leute sitzen.
Arbeitsbedingungen
Naja... Das Büro ist superschön. Die Technik bzw Programme zum Teil veraltet bzw gar nicht vorhanden; es wird an Programmen wie Teams gespart, mit den free-Versionen muß man nach 40 Minuten Termine neu starten. Analysetools und Projektmanagement-Tools gibt es gar nicht, wird alles über Notes und Excel gemacht.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen, allerdings ist der Chef dann auch wieder ein Mann. Auf Diversität wird Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Könnten sehr interessant sein, wenn mal Marketing gemacht wird, wie es heute sein sollte. Hier ist jedoch alles recht veraltet; viele Eigengewächse, die nur das städtische kennen. Projektmanagement wie in den 90ern... wenig vernetztes Denken und Arbeiten, eher Siloarbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeiten beim Stadtmarketing Braunschweig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Braunschweig Stadtmarketing GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Braunschweig Stadtmarketing durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Braunschweig Stadtmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Braunschweig Stadtmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.