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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Einzelne Kolleg:innen haben versucht ein Mindestmaß an Zusammenhalt zu
bewahren
- Die Aufgaben selbst haben Potenzial gehabt
- Einige Kolleg:innen hielten trotz des Klimas zusammen
- Der Chef bemühte sich stets, faire Entscheidungen zu treffen und ein gutes
Arbeitsumfeld zu schaffen
- Die Räumlichkeiten und den Standort
Sehr gute Work-Life-Balance und insgesamt wenig Druck im Arbeitsalltag.
Arbeitszeiten sind meist gut planbar.
Grundsätzlich stabile und ruhige Arbeitsumgebung.
Tarifleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Umgang miteinander ist extrem freundlich, es fällt nie ein böses Wort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die BLs gehen aus meiner Sicht nicht mit gutem Beispiel voran. Statt Unterstützung gab es für mich vor allem Druck, Kontrolle und Bloßstellungen. Besonders schwerwiegend war für mich der Umgang der BLs, der nicht professionell war.
Aus meiner Sicht war das Unternehmen ein sehr belastender Arbeitsplatz.
Der Umgang war grenzüberschreitend und hat mich nachhaltig enttäuscht. Ich hoffe sehr, das sich die internen Strukturen und Führungsverhalten ändern, damit die zukünftigen Mitarbeiter nicht dieselben Erfahrungen machen müssen.
Fachliche Kompetenz im Team ist teilweise ausbaufähig, was Prozesse unnötig kompliziert macht.
Führung findet oft nur eingeschränkt statt, klare Entscheidungen und Orientierung fehlen teilweise.
Viel informeller Austausch über Personen statt über Inhalte.
Qualität der Arbeit, alle reden bei allen Sachen mit, ob sie nun Ahnung haben oder nicht. Das führt zu oft schlechten Ergebnissen. Für die fachliche Ausbildung nicht zu empfehlen.
Es ist zwar nicht direkt Behörde, aber eben städtisch und das merkt man sehr. Viel Bürokratie, alles geht sehr langsam.
Verbesserungsvorschläge
- Sachlich betrachtet müssten die aktuellen Bereichsleitungen, mit Ausnahme des
Chefs, vollständig ausgetauscht werden. Es fehlt an professioneller
Führungskompetenz.
- Klare Regeln gegen Mobbing/Bossing - und deren konsequente Einhaltung
- Schulungen für Führungskräfte zu respektvollen und vor allem fairen
Führungsverhalten sowie in wertschätzender Kommunikation und
Konfliktmanagement
- Sensibilisierung der BLs im Umgang mit Mitarbeitenden
- Ungleichbehandlung und zweierlei Maß abschaffen
- Führungskräfte mit Sozialkompetenz einstellen
Mehr Fokus auf fachliche Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Führungskräfte stärker in ihrer Führungsrolle entwickeln und klarere Verantwortlichkeiten schaffen.
Offene, konstruktive Kommunikation fördern und moderne Arbeitsweisen stärker unterstützen
Siehe alle Bewertungen
Die Führungskräfte sollten mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen um die Fluktuation zu verringern.
Fachlich weiterentwickeln, mehr Leute von extern einstellen, die auch wirklich Ahnung von Marketing, Veranstaltungsmanagement oder Projektmanagement haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Braunschweig Stadtmarketing ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mehrere Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten sehr gut. Sollten sich Lebensumstände ändern und eine Anpassung der Wochenarbeitszeit notwendig sein, wird einem in jeder Hinsicht entgegen gekommen.
es gibt oft viel zu tun, das unterscheidet sich aber auch nach Position und Aufgabe, aber durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es meistens gut möglich, Balance zu halten
Die Work-Life-Balance ist ein klarer Pluspunkt, da Arbeitszeiten meist gut planbar sind und Überstunden nicht stark erwartet werden.
Die Work-Life-Balance ist gut, 3 Tage Homeoffice pro Woche, und die Möglichkeit, bis 9 Uhr zu beginnen.
39 Stunden Woche, die auch eingehalten werden oder man kann bei Überstunden immer abbummeln. Gleitzeit, Homeoffice immer möglich. Auf persönliche Wünsche wird immer eingegagen, Teilzeit ist auch möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braunschweig Stadtmarketing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf den Chef, sind die Führungskräfte dort ein zentrales Problem im Unternehmen. Einige nutzen ihre Machtposition aus, um Mitarbeitende unter Druck zu setzen oder zu kontrollieren. Manche Mitarbeitende werden stark bevorzugt, während andere bereits bei kleinen Fehlern mit Vorwürfen wie Arbeitsverweigerung, Konsequenzen oder der Einberufung von Personalgesprächen konfrontiert werden. Ein faires Miteinander und gleichwertige Anerkennung aller Mitarbeitenden fehlen dadurch. Was zu einer schlechten Bewertung geführt hat. Dies schafft ein sehr belastendes Arbeitsklima. Ihr Verhalten trägt maßgeblich dazu bei, dass ...
Das Vorgesetztenverhalten wirkt häufig unsicher, da Führungsaufgaben wie klare Entscheidungen, Priorisierung und Entwicklung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt wahrgenommen werden. Meine Vorgesetzte war deutlich zu wenig anwesend, nicht konfliktfähi. Grundlegende Themen der Führung, wie z.B. die Ansprache auf Augenhöhe wurde misachtet bzw. waren nicht bekannt.
Direkte Vorgesetzte sind überwiegend schlecht besetzt, in Konfliktsituationen völlig überfordert, fördern Konflikte, um selbst besser dazustehen, kümmern sich nicht um ihre aufgaben, sondern nur um sich selbst, säen Zwietracht
Kritisches Feedback einzubringen habe ich als nicht erwünscht erlebt, was aus meiner Sicht die Weiterentwicklung von Prozessen und Ergebnissen erschwert hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bewerbern würde ich empfehlen, im Vorfeld genau zu prüfen, welche Erwartungen an die Rolle bestehen und wie mit unterschiedlichen Arbeitsweisen im Team umgegangen wird.
Je nach Bereich gibt es mehr oder weniger große Aufstiegschancen im Rahmen flacher Hierarchien. Weiterbildungen werden jederzeit angeboten und gefördert.
ist auf jeden Fall möglich, wer möchte und entsprechend leistet, kann hier weiterkommen
Wäre dringend nötig. Es wird viel mit Halbwissen gearbeitet.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Braunschweig Stadtmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Braunschweig Stadtmarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braunschweig Stadtmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braunschweig Stadtmarketing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Braunschweig Stadtmarketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung