Gelebte Flexibilität, nicht nur einseitig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeit in der IT sehr hoch. Jeder, der sich beweisen möchte und an interessanten Projekten mitarbeiten möchte, wird auch gelassen. Teamwechsel unproblematisch möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wirkt sehr unkoordiniert und eher auf Basis von adhoc-Entscheidungen entschieden. Eine gemeinsame unternehmensweite Vision nur schwer zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Langsame Umsetzung der agilen Arbeitsweise. Startbereich war die IT. In vielen Teilen des Unternehmens herrscht aber weiterhin eine sehr starres hierarchisches Denken. Hier sollte mehr freies Denken möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Heterogenes Team mit alten Hasen und jungen Kollegen. Tägliches Meet-Up, in dem nicht nur Arbeitsthemen besprochen werden.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den einzelnen Teams hakt die Kommunikation noch hier und da.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es vor allem in Bezug auf Macht und Einfluss Ränkespiele einiger Vorgesetzter. Der Zusammenhalt und lösungsorientierte Ansatz wird daher manchmal erschwert
Work-Life-Balance
Vor allem in Coronazeiten maximale Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Offen für neue Ideen. Ausprobieren alternativer Lösungsansätze wird gefördert und gefordert.
Gleichberechtigung
Anzahl der Frauen differiert je nach Unternehmensbereich. Im Gesamtunternehmen wurden aber in letzter Zeit einige Abteilungsleiterstellen mit Frauen besetzt. Vorstand und Geschäftsfpührerpositionen sind aber rein männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind zumindest keine benachteiligenden Dinge aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Nichts zu beanstanden
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TV-V inkl. aller Vor- und Nachteile. Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch VBL und Zusatzversicherungen. Stromdeputat, Bonizahlungen
Image
Meckern auf hohem Niveau
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Willen des Mitarbeiters ab. Individuelle Förderungen sind möglich, Initiative sollte aber vom Mitarbeiter ausgehen.