5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
NICHT empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BRAZETEC GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Dauerdruck
Kommunikation
Alles nur hinter dem Rücken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geht nicht immer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRAZETEC GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienorientiert, Probleme werden als Herausforderung gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine
Work-Life-Balance
Viele extra freie Tage
Vorgesetztenverhalten
Sehr lösungsorientiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Job aber toxische Atmosphäre. Führungspersonal hat keine Führungskompetenz. Kollegen sind gegen einander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BRAZETEC GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die übergeordnete Atmosphäre unter den Kollegen. Das Firmengebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Frage, wie kann ich dem Mitarbeiter den Arbeitgeber schmackhafter machen. Stichwort Mitarbeiter Benefits. Außerdem eine Umstrukturierung von Führungskompetenzen. Meisten Führungskräfte weder fachlich noch von der reinen Führungskompetenz geeignet. Seminare und Schulungen um wenigstens die Führungskompetenz zu gewähren. Und Maßnahmen gegen eine Vetternpolitik schaffen. Sympathie und Bekanntschaften dürfen kein Grund für Positionen und Beförderungen sein.
Arbeitsatmosphäre
Die übergeordnete Atmosphäre in der Firma ist herzlich. Innerhalb der Technik Abteilung gibt es eine höchst toxische Atmosphäre.
Image
Image durchwachsen. Nicht alles Gold was glänzt. Es gibt Luft nach oben, vorallem was Mitarbeiter Benefits anlang, die nicht durch den Tarif vorgegeben sind. Vorallem jene, die den Arbeitgeber nicht viel kosten.
Work-Life-Balance
Auf dem ersten Blick und den Papier gut. überdurchschnittliche Urlaubstage dank Tarif. Gleitzeitmodell mit Tagschicht. Inoffiziell Rahmenzeiten, selbstverständliche Samstagseinsätze etc.
Karriere/Weiterbildung
Keine Offiziellen Porgramme und Angebote. Eher inoffiziell durch Sympathie und absprachen.
Gehalt/Benefits
Tarifentsprechend gut, aber nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchnittlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt von Abteilung abhängig. In der Instandhaltung eher toxisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Variiert von Abteilung und Aufgabengebiet. Aber eher guter Umgang und tarifliche Alterfreizeit von Vorteil für altere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an Führungskompetenz. Individuelle Wünsche und Fähigkeiten werden eher ignoriert. Sympathie ist der größter Faktor.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion eher durchwachsen. Im Bürotrakt eher gut. Zweiklassengesellschaft.
Kommunikation
Viel Kommunikation bezüglich Zahlen und Interessen des Arbeitsgebers. Kommunikation seitens Arbeitnehmers von einzelnen Führungskräften abhängig.
Gleichberechtigung
Insgesammt offen allerdings wie in jeder Firma vereinzelt Individuen, die der Offenheit und Gleichberechtigung im Wege stehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben insgesammt interessant. Allerding Verteilung der Aufgaben, Fremdvergabe und Dirigierung ignoriert Fähigkeiten, Kompetenzen und Ressourcen der Mitarbeiter.
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Schlechter Arbeiten nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei brazel projects UG (haftungsbeschränkt) in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlechte
Image
Schlechter Ruf mittlerweile
Work-Life-Balance
Zeiten passen nicht zum Vertrag
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Mindestlohn wenn er gezahlt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles egal vom Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch oft ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Nur ausreden vom Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen
Kein Werkzeug ist nur möglich mit privaten Sachen
Kommunikation
Schlechte Kommunikation Bis keine
Gleichberechtigung
Keine Frauen fest angestellt nur Aushilfen
Interessante Aufgaben
Keine Transparenz
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Test
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BRAZETEC GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Braze durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Braze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Braze als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.