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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die übergeordnete Atmosphäre unter den Kollegen. Das Firmengebäude.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Die Frage, wie kann ich dem Mitarbeiter den Arbeitgeber schmackhafter machen. Stichwort Mitarbeiter Benefits. Außerdem eine Umstrukturierung von Führungskompetenzen. Meisten Führungskräfte weder fachlich noch von der reinen Führungskompetenz geeignet. Seminare und Schulungen um wenigstens die Führungskompetenz zu gewähren. Und Maßnahmen gegen eine Vetternpolitik schaffen. Sympathie und Bekanntschaften dürfen kein Grund für Positionen und Beförderungen sein.
Die übergeordnete Atmosphäre in der Firma ist herzlich. Innerhalb der Technik Abteilung gibt es eine höchst toxische Atmosphäre.
Image durchwachsen. Nicht alles Gold was glänzt. Es gibt Luft nach oben, vorallem was Mitarbeiter Benefits anlang, die nicht durch den Tarif vorgegeben sind. Vorallem jene, die den Arbeitgeber nicht viel kosten.
Auf dem ersten Blick und den Papier gut. überdurchschnittliche Urlaubstage dank Tarif. Gleitzeitmodell mit Tagschicht. Inoffiziell Rahmenzeiten, selbstverständliche Samstagseinsätze etc.
Keine Offiziellen Porgramme und Angebote. Eher inoffiziell durch Sympathie und absprachen.
Tarifentsprechend gut, aber nichts besonderes.
Durchnittlich
Kollegenzusammenhalt von Abteilung abhängig. In der Instandhaltung eher toxisch.
Variiert von Abteilung und Aufgabengebiet. Aber eher guter Umgang und tarifliche Alterfreizeit von Vorteil für altere Mitarbeiter.
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an Führungskompetenz. Individuelle Wünsche und Fähigkeiten werden eher ignoriert. Sympathie ist der größter Faktor.
In der Produktion eher durchwachsen. Im Bürotrakt eher gut. Zweiklassengesellschaft.
Viel Kommunikation bezüglich Zahlen und Interessen des Arbeitsgebers. Kommunikation seitens Arbeitnehmers von einzelnen Führungskräften abhängig.
Insgesammt offen allerdings wie in jeder Firma vereinzelt Individuen, die der Offenheit und Gleichberechtigung im Wege stehen.
Aufgaben insgesammt interessant. Allerding Verteilung der Aufgaben, Fremdvergabe und Dirigierung ignoriert Fähigkeiten, Kompetenzen und Ressourcen der Mitarbeiter.
Nichts
Alles
Alles
Schlechte
Schlechter Ruf mittlerweile
Zeiten passen nicht zum Vertrag
Nicht möglich
Mindestlohn wenn er gezahlt wird
Alles egal vom Arbeitgeber
Guter Zusammenhalt
Werden auch oft ausgenutzt
Nur ausreden vom Arbeitgeber
Kein Werkzeug ist nur möglich mit privaten Sachen
Schlechte Kommunikation Bis keine
Keine Frauen fest angestellt nur Aushilfen
Keine Transparenz