Es wird nichts in die Mitarbeiter*innen investiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter den Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass nie hinterfragt wurde wieso so viele Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen haben und es wurde auch nie nachgefragt wieso.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen sollten mehr gefördert und wertgeschätzt werden. Strukturelle Veränderungen, wie der Abgang von Kolleg*innen sollten offen kommuniziert und nicht erst durch Flurfunk bekannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man ist durchgehend dabei Brände zu löschen. Es gibt einfach zu wenig Mitarbeiter*innen in den Abteilungen für die Aufgaben und das Management investiert nur das Minimum in das Team.
Image
Es wird nichts in das Image der Marke investiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Austausch über persönliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man übernimmt einfach die Aufgaben von Kolleg*innen, die gegangen sind oder gehen mussten.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kolleg*innen ist leider das einzige, was die Stimmung aufrecht erhält. Die Führungskräfte schaffen es jedoch die Motivation komplett zu drücken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten lösen eine noch bedrückendere Stimmung aus als sowieso schon vorherrscht.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Aussagen zu der Strategie und keine Transparenz.