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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung und mehre Karriere Chance für die Mitarbeiter, wäre schön.
Die Substanz und die Potenziale waren da und hätten immer wieder wiederbelebt werden können
Das Produkt und das Miteinander, den Teamspirit und das Durchhaltevermögen trotz schwieriger Bedingungen durch viele Schwierigkeiten personell und geschäftlich.
Die Menschen, die weiterhin versuchen
die Fahne hochzuhalten. Das
Durchhaltevermögen ist viel wert und
zeigt, wie sehr sie an die Marke noch
glauben.
Zuletzt nur noch, dass das Gehalt pünktlich kam und es sehr nette und respektvolle Kolleg*innen gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es scheint, dass nie hinterfragt wurde wieso so viele Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig verlassen haben und es wurde auch nie nachgefragt wieso.
Das schlimmste a allem ist, wie man mit Menschen umgeht, im besonderen mit Untergebenen.
Die Leitung. Die einen schweigen und lassen eine Person ihr groteskes Unwesen treiben.
Das Schreibfeld würde hier nicht ausreichen. Viele fehlbesetzte Positionen, die zu viel Macht bekommen haben, fehlender Spaß, keine Motivation und Wertschätzung seitens des Management, keine Empathie, kein Respekt, keine Abwechslung, keine Wertschätzung, keine Harmonie, kein Verständnis. Nur Druck, Kritik, Machtgier, Machtspiele, Kontrolle
Die Toxizität und dass man leider weiß,
dass diese Marke nichts mehr mit den
Werten von früher gemein hat. Sehr
schade alles.
Verbesserungsvorschläge
Nun hat BREE die Chance nicht mehr. Da wurde etwas sehenden Auges mit Anlauf gegen die Wand gefahren. Traurig um die loyale Kundschaft und die wundervolle Belegschaft, beides seit teilweise Jahrzehnten. Was man dort intern mitbekommen hat, glaubt einem keiner. Wer denkt, dass Stromberg oder the Office fiktiv seien, hätte hier einen Tag ein Kamerateam vorbeischicken sollen. So hat sich das dann leider selbst erledigt. Arbeitstitel, die Verantwortung haben sollten, und keine Ahnung haben, davon was sie tun aber stolz ...
Sollten mehre mode Tasche Designern
Die Struktur muss deutlich verbessert werden, vor allem darf es keinen Einzelnen geben, der/die über allem steht und weder mit Kritik umgehen, noch Menschen führen kann. Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind das A und O.
Das vorhandene Potenzial der (immer weniger werdenden) Mitarbeiter sollte ausgeschöpft werden, statt es zu ignorieren.
Mitarbeiterwertschätzung kann ganz einfach sein und muss keine Millionen kosten, manchmal reichen auch Worte und Taten.
Das Unternehmen muss endlich lernen, die Mitarbeiter*innen wertzuschätzen, denn ohne sie, ihr Engagement und ihre Treue, würde das Unternehmen nicht mehr bestehen. Die Führung muss ausgewechselt werden und durch kompetente, emphatische und motivierende ersetzt werden, die das Prinzip und die Aufgaben eines Unternehmens auch verstanden haben. Den Mitarbeiter*innen mehr Rechte und Vertrauen geben. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen hinterfragen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BREE Collection ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch Trauma Bonding genannt
Das Einzige, was noch läuft ist der Zusammenhalt und Austausch mit den direkten Kolleg*innen.
Allerdings ist man für das Unternehmen nur eine ersetzbare Arbeitskraft, kein Mensch. Von oben nach unten gibt es keinerlei Zusammenhalt, maximal Druck.
Der Zusammenhslt im Kleinen ist gut. Vom Storemanager und abwärts gibt es ein gutes Miteinander
Im kleinen Filialbereich gut, ansonsten haben alle Angst.
Grandioses Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREE Collection ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht existent - nicht vorgesehen
Aufstiegschancen, Weiterbildung, Gehaltserhöhungen, Boni…. alles nicht vorhanden. Auf eine Persönlichkeitsentwicklung legt man keinen Wert. Solange man ein Pokerface aufsetzt und nach außen so tut, als wäre alles ok, ist es gut. Selbst ein einfaches Danke ist zu viel verlangt.
Es gibt keinen Austausch über persönliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man übernimmt einfach die Aufgaben von Kolleg*innen, die gegangen sind oder gehen mussten.
Steht man in der Gunst darf man sich
vieles erlauben. Steht man im Abseits,
wird man vertröstet. Hier wird nur
geschaut, dass bestimmte Leute
Goodies erhalten.
Perspektivisch würde ich mal als Himmelfahrtskommando nennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BREE Collection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BREE Collection schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BREE Collection als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BREE Collection
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BREE Collection
Branchendurchschnitt: Textil