Viel Schein ohne Sein
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf Führung und Führungsebene, sowie die genutzten Instrumente überdenken! Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Das überholte Leitbild anpassen. Und im Jahr 2026 ankommen.
Arbeitsatmosphäre
"Ein gesundes Maß Angst den Arbeitsplatz zu verlieren ist die größte Motivation"
Zitat aus dem Guidance-Team
Das Haus ist flächendeckend überwacht und die Aufzeichnungen werden genutzt Mitarbeiter vollständig zu kontrollieren.
Bevor die Aufnahmen innerhalb der gesetzlichen Fristen vom Server verschwinden, werden diese auf anderen Wegen durch die Security gesichert und teils noch Wochen später ausgewertet.
Vielen ist das bekannt, zu groß die Angst es anzusprechen.
Einige fragwürdige Austritte in den letzten Monaten, u.a. wegen Kleinigkeiten, die bei einer der fragwürdigen Spindkontrollen gefunden wurden, Abmahnung während Krankheit für angeblich nicht anerkennbare AUs uvm. sprechen sich rum und schüren nicht mehr nur die gewollte Angst.
Sie sorgen dafür das viele gute Leute gehen oder schon gegangen sind
Leute zu halten wird immer mit Geld o.ä. versucht. Das es ganz andere Gründe hat ignoriert man.
Nach außen hin wird das Bild der Breidenbacher, einer "Familie", die Hand in Hand arbeitet und so das Hotel erfolgreich macht, transportiert. Beim genauen Hinschauen von innen erkennt man hier sehr viele Gegensätze zu diesem gewünschten Ideal.
Image
Das bröckelt innerhalb der Branche ganz gewaltig! Schon lange kein Wunscharbeitgeber mehr.
Work-Life-Balance
Da wird für die Branche schon ganz gut drauf geachtet. So lange es dem Unternehmen wirtschaftlich passt.
Kann man richtig Geld verdienen kennt man auf einmal jeden Trick sämtliche Schutzgesetze zu umgehen und von Abteilungsleitern wird sowieso ständige Anwesenheit erwartet. Auch das diese die Zeiterfassung nutzen ist nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen grün, ein Hotel in diesem Segment kann jedoch nur Green-Washing betreiben. Vieles ist einfach nicht umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr Grüppchenbildung, jede Abteilung macht ihr Ding und ist auch selbst am nächsten.
Wir unterstützen uns gegenseitig und jederzeit ist hier einfach nur noch etwas, das oft dahingesagt aber nicht mehr gelebt wird.
Auch innerhalb von Abteilungen kommt es oft schon zu Streit. Es gibt noch ein paar wenige Leute, auf die man zählen kann. Die laufen aber zur Zeit auch so schnell sie können weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige aber ganz OK.
Vorgesetztenverhalten
Man führt das Unternehmen wie in 2008. Man nutzt den umstrittenen Bradford-Faktor um auszuwerten wer zu oft krank ist, prädigt täglich gebetsmühlenartig ein überholtes Leitbild, hinter welchem die Belegschaft schon lange nicht mehr steht und redet sich ein die Nummer 1 zu sein.
Wenn man hier nicht JETZT beginnt grundlegend umzudenken ist man bald weit entfernt von der Nummer 1.
Arbeitsbedingungen
Viel veraltete Technik, ein paar Sachen werden nun erneuert, jedoch ist hier das Personalessen der entscheidende Punkt!
Oft ungenießbar, viel zu fertig, die Kantine verdreckt, der Getränkeautomat mit Softs fürs Personal schluckt seit Monaten öfter Geld, als er ein Getränk rausgibt. Unzählige Beschwerden dazu werden vollkommen ignoriert! Da sieht man, wo man hier als Mitarbeiter steht.
Kommunikation
Am Ende des Tages sind es immer gesetzte Entscheidungen des Guidance-Team, welche mal mehr mal weniger offen kommuniziert werden.
Auch hier wird immer ganz bewusst ausgesiebt und geschaut, was wirtschaftlich am sinnvollsten ist oder wie man es evtl. noch schöner verpackt.
Am Ende ist es denen aber egal, was der Mitarbeiter davon denkt.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist oft lückenhaft, gereizt oder klar definierte Kommunikationskanäle werden einfach umgangen.
Man kommuniziert per Telefon, WhatsApp, Mail, einem System und manchmal noch per Zettel oder Übergabe. Das führt halt automatisch zum Chaos, wird jedoch auch so vorgelebt.
Hier ist insgesamt enorm viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Du musst hier nur bei den richtigen Leuten gut stehen. Leistung ist egal.
Interessante Aufgaben
Hotel halt, das kann nicht langweilig werden.