Breidenbacher Hof als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLegendary in Team Spirit.
Wer wir sind
Ein Haus mit Geschichte. Ein Team mit Zukunft.
Seit 1812 gehört der Breidenbacher Hof zu Düsseldorf – und zu den Menschen, die ihn mit Leben füllen. Direkt an der Königsallee verbinden sich gelebte Gastfreundschaft, internationale Hotellerie und ein Anspruch an Qualität, der weit über das sichtbare Erlebnis hinausgeht.
Denn hinter jedem besonderen Aufenthalt stehen Menschen mit unterschiedlichen Geschichten, Talenten und Perspektiven. Erfahrene Gastgeberinnen und Gastgeber arbeiten hier mit jungen Talenten, Auszubildenden und Quereinsteigenden zusammen – über Abteilungen, Nationen und Kulturen hinweg.
Was uns verbindet, ist die Freude daran, gemeinsam etwas Besonderes zu schaffen. Dabei zählt für uns nicht nur, was wir erreichen, sondern auch, wie wir miteinander arbeiten: mit Vertrauen, Wertschätzung, persönlicher Verantwortung und echtem Teamgeist.
Produkte, Services, Leistungen
Der Breidenbacher Hof steht für persönliche Gastfreundschaft auf höchstem Niveau. Unser Haus umfasst 106 Zimmer und Suiten, das Restaurant The Duchy, Bar und Lobby Lounge, Meetings, Events und Caterings sowie Spa und Fitness.
Was unsere Gäste erleben, entsteht im Zusammenspiel vieler Menschen und Fachbereiche: vom Front Office und Guest Service über Housekeeping, Service und Küche bis zu Convention Sales, Technik, Finance und Human Resources.
Jede Abteilung trägt ihren Teil dazu bei, aus einem Aufenthalt ein besonderes Erlebnis zu machen. Dabei geben uns Standards Orientierung. Persönlichkeit, Aufmerksamkeit und Herzlichkeit sind es, die daraus gelebte Gastfreundschaft machen. So verbinden wir die Tradition unseres Hauses mit einer zeitgemäßen Arbeitswelt – und schaffen gemeinsam den Raum für das, was uns am wichtigsten ist: Menschen willkommen zu heißen.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns beginnt, soll nicht nur eine Position finden, sondern Möglichkeiten.
Wir möchten Talente entdecken, Stärken fördern und individuelle Wege ermöglichen. Dafür setzen wir auf maßgeschneiderte Trainings, regelmäßige Entwicklungsgespräche, Cross-Trainings und den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Ob der erste Schritt in die Hotellerie, die nächste fachliche Herausforderung oder der Weg in eine Führungsposition: Entwicklung hat bei uns viele Facetten. Entscheidend ist, wohin der persönliche Weg führen soll.
Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, wie wir zusammenarbeiten, kommunizieren und führen. Denn eine gute Arbeitskultur entsteht nicht von selbst. Sie entwickelt sich im täglichen Miteinander – durch Zuhören, Offenheit und die Bereitschaft, Bestehendes zu hinterfragen.
Unser Anspruch ist deshalb nicht, perfekt zu sein. Sondern jeden Tag ein Stück besser zu werden – gemeinsam.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
Was Breidenbacher Hof über Benefits sagt
Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen. Und Anerkennung, die sich nicht nur in Worten zeigt.
Deshalb bieten wir eine übertarifliche Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Mit unserem wählbaren Zusatz-Benefit können Mitarbeitende außerdem das Angebot wählen, das am besten zu ihrer persönlichen Lebenssituation passt – etwa ein vollständig bezahltes ÖPNV-Ticket oder einen Fahrtkostenzuschuss.
Darüber hinaus bieten wir:
- transparente und minutengenaue elektronische Arbeitszeiterfassung
- individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Entwicklungsgespräche und langfristige Aufstiegschancen
- Cross-Trainings und fachlichen Austausch innerhalb der Selektion Deutscher Luxushotels
- kostenfreie Uniformen inklusive Reinigung
- tägliche Mitarbeiterverpflegung mit vegetarischen Optionen
- Family-&-Friends-Raten, Corporate Benefits und lokale Vergünstigungen
- Mitarbeiterevents und gemeinsame Teammomente
- flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der jeweiligen betrieblichen Möglichkeiten
Als Mitglied von Fair Job Hotels engagieren wir uns gemeinsam mit anderen Hotels für faire Arbeitsbedingungen, wertschätzende Zusammenarbeit und nachhaltige Perspektiven in der Hotellerie. Der Austausch im Netzwerk bringt neue Impulse und hilft uns dabei, unsere Arbeitswelt kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen. Und Anerkennung, die sich nicht nur in Worten zeigt.
Deshalb bieten wir eine übertarifliche Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Mit unserem wählbaren Zusatz-Benefit können Mitarbeitende außerdem das Angebot wählen, das am besten zu ihrer persönlichen Lebenssituation passt – etwa ein vollständig bezahltes ÖPNV-Ticket oder einen Fahrtkostenzuschuss.
Darüber hinaus bieten wir:
- transparente und minutengenaue elektronische Arbeitszeiterfassung
- individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Entwicklungsgespräche und langfristige Aufstiegschancen
- Cross-Trainings und fachlichen Austausch innerhalb der Selektion Deutscher Luxushotels
- kostenfreie Uniformen inklusive Reinigung
- tägliche Mitarbeiterverpflegung mit vegetarischen Optionen
- Family-&-Friends-Raten, Corporate Benefits und lokale Vergünstigungen
- Mitarbeiterevents und gemeinsame Teammomente
- flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der jeweiligen betrieblichen Möglichkeiten
Als Mitglied von Fair Job Hotels engagieren wir uns gemeinsam mit anderen Hotels für faire Arbeitsbedingungen, wertschätzende Zusammenarbeit und nachhaltige Perspektiven in der Hotellerie. Der Austausch im Netzwerk bringt neue Impulse und hilft uns dabei, unsere Arbeitswelt kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen legt Wert auf das Credo " We are ladies and gentlemen, serving ladies and gentlemen". Genauso wie es für Mitarbeitende Regularien gibt, so gibt es auch für Gäste rote Linien. Hierdurch wird, insbesondere durch die Arbeit des Sicherheitschefs, dafür gesorgt, dass sowohl für Mitarbeitende als auch Gäste gleichermaßen ein angenehmes Umfeld entsteht, welches zum Wiederkehren einlädt. In vielen Gesprächen mit Gästen konnte ich das Feedback erhalten, dass das Haus eine Oase ist im Dschungel der Großstadt, unterstrichen dadurch, ...
Ich war im Housekeeping tätig und habe dort immer sehr gerne gearbeitet. Besonders geschätzt habe ich meine tollen Vorgesetzten und meine Kolleg*innen sowie den starken Zusammenhalt im Team! Jeder hat sich engagiert eingebracht und ich konnte mich auf jeden meiner Kolleg*innen zu jeder Zeit verlassen!
Ich werde die Arbeit sehr vermissen und bin definitiv mit einem weinenden Auge gegangen.
Gut gefallen mir vor allem die Team-Events, die offene Tür für Fragen und das Jobticket. Kritik kann offen angesprochen werden und wird als Chance gesehen.
Ich habe als Freelancerin für den Breidenbacher Hof gearbeitet und die Zusammenarbeit als durchweg positiv erlebt. Das gesamte Team ist ausgesprochen freundlich, respektvoll und wertschätzend im Umgang. Projekte wurden stets professionell und unkompliziert umgesetzt. Ich habe mich jederzeit willkommen gefühlt – eine Zusammenarbeit, die ich absolut empfehlen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bedauerlicherweise vergessen wir Menschen leider allzu schnell und häufig, was wir an einem solchen Unternehmen haben. Ein Blick in andere Unternehmen zeigt sehr schnell, warum gerade der Breidenbacher Hof ein Haus ist, für das es sich lohnt, einen Dienst abzuliefern. Ich würde mir wünschen, dass manche langjährigen Mitarbeiter häufiger innehalten und wieder wertschätzen, wofür dieses Unternehmen steht.
Muss mehr komunizieren klare antworte und zuhören
Nicht viel aber einiges.
Diese Zeile bleibt ohne Anmerkungen, da ich jederzeit die Möglichkeit habe, Herausforderungen anzusprechen und mit den zuständigen Personen im Unternehmen eine Lösung dafür zu finden.
Das Ungleichgewicht.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf Führung und Führungsebene, sowie die genutzten Instrumente überdenken! Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Das überholte Leitbild anpassen. Und im Jahr 2026 ankommen.
Mann muss schon wie ein phyloge sein
Menschen verstehen zuhören und wertschätzen da durch kommt mann zur erflolg
Die alt eingesessenen Leute mal ganz genau prüfen.
Ein Jobrad könnte für viele Mitarbeiter einen tollen Mehrwert stiften und bietet die Möglichkeit die Gesundheit der Belegschaft zu fördern.
Nicht alle ‘Arbeiter’ unter einen Kamm scheren und vielleicht weniger voreingenommen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Breidenbacher Hof ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Jeden Tag aufs neue eine andere Bühne, auf der ein Anderes Theaterstück aufgeführt wird. Es wird mitnichten langweilig.
Hotel halt, das kann nicht langweilig werden.
Die Aufgaben sind vielfältig, es wird nie langweilig und es gibt immer neue Herausforderungen
Mein Aufgabenbereich war sehr vielfältig. Sehr Fantasiereich.
Es ist kein "ich komme zur Arbeit, mach sie, geh nach Hause" Job. Manchmal dürfte es fast weniger interessant sein, aber das macht den BBH auch so besonders.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breidenbacher Hof ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Könnte mehr sein für 5 sterne hotel
Leicht über Tarif
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
Für ein 5-Sterne Hotel ist das Gehalt standard, was man auch in einem 3 oder 4-Sterne bekommen würde. Man spart hier leider.
Gehalt könnte höher sein
Seit Corona wird das Gehalt sehr verspätet gezahlt. Bis zum ersten Quartal wurde das so kommuniziert. Wir sind aktuell in Quartal 3....Informationen oder entschuldigungen seitens der oberen Führungsetage: Fehlanzeige.
Da fährt man lieber in den Urlaub.
Das hätte manch Angestellter wohl auch gerne gemacht, hätte man nicht immer auf das Gehalt warten müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird immer versucht Weiterbildungen anzubieten. Egal ob Schulungen oder Weiterbildungen werden übernommen.
Das Hotel bietet optimale Weiterbildungsmöglichkeiten und hat einen neuen Trainingsraum nur für Mitarbeiter.
Es muss mehr geben und komunizieren
Im Haus als auch Dank der Selektion Deutscher Luxushitels, Fair Job Hotels und weiterer Partner, kann man Crosstrainings in anderen Häusers absolvieren. Dazu kommen die internen Trainingsmöglichkeiten.
Intern werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten, allerdings hatte ich nur wenig Möglichkeit an diesen teilzunehmen. Ich konnte auf meine Bitte eine externe Weiterbildungsmaßnahme durchführen, die vom Arbeitgeber übernommen wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breidenbacher Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Breidenbacher Hof besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breidenbacher Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breidenbacher Hof als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.