wenig Licht, viel Schatten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Einstiegsmöglichkeit für Absolventen
- Kleine Firma; hier kennt man sich noch persönlich, zumindest innerhalb einer BU
- Im Regelfall bekommt man interessante Aufgaben;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Professionelle Schulungen und Weiterbildung fehlen komplett
- Kommunikation ist äußert mangelhaft
- Versprechungen werden teilweise nicht eingehalten
- Fehlende Gleichbehandlung
- Kritik wird nicht ernst genommen bzw. ignoriert;
Verbesserungsvorschläge
- Professionelle Schulungen organisieren
- Kommunikation verbessern
- Gleichbehandlung konsequent umsetzen
- Kritik zu Herzen nehmen und sich ernsthaft um Verbesserungen bemühen
Arbeitsatmosphäre
Diese kommt wieder auf den Kunden an, da man meist vor Ort arbeitet; Kunden sind teilweise (und mittlerweile auch zu Recht) genervt von der hohen Fluktuation der Mitarbeiter;
Kommunikation
Das ist leider ein sehr großes Manko. Kommunikation von der Zentrale aus Dreieich findet so gut wie nicht statt. Auch auf Rückfragen wird hier nur in den allerseltensten Fällen reagiert; die Mitarbeiter dort scheinen überfordert;
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist etwas besser, aber ebenfalls verbesserungswürdig; versprochen wird - wie gesagt - viel, davon eingehalten wird aber längst nicht alles;
Kollegenzusammenhalt
Da man beim Kunden im Einsatz ist, arbeitet man mehr mit den Kollegen des Kunden zusammen als mit den Kollegen von Breilmann. Trotzdem ist der Umgang ganz normal, Zusammenhalt gibt es aufgrund der fehlenden gemeinsamen Arbeit aber eher nicht;
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind je nach BU unterschiedlich; ich kann nur für meine BU sprechen;
da die Firma relativ klein ist, kann man mit dem Vorgesetzten gut reden und hat ein relativ „persönliches“ Verhältnis; es wird viel versprochen, davon aber nicht alles umgesetzt bzw. eingehalten;
Interessante Aufgaben
Das kommt auf das Einsatzgebiet bzw. den Kunden an; in den meisten Fällen gibt es jedoch – gerade für Absolventen – sehr interessante Aufgaben;
Gleichberechtigung
Wird gerne als Grund genommen, bestimmte Benefits abzulehnen; gleichzeitig gibt es manche Mitarbeiter, die bestimmte Benefits erhalten und andere (offiziell gleichgestellte) Mitarbeiter, die diese Benefits nicht erhalten; Gleichberechtigung ist also hier leider nur bedingt vorhanden;
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nur wenige Kollegen über 45 vorhanden; diese werden von den Kollegen ganz normal behandelt; von den Vorgesetzten wird deren Erfahrung manchmal vielleicht nicht genug geschätzt;
Arbeitsbedingungen
Die Räume werden meist vom Kunden gestellt, sind also vom Kunden abhängig; sind meines Wissens meist in Ordnung;
Arbeitsmaterialien werden von Breilmann nicht zur Verfügung gestellt; hier wird leider gespart;
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist natürlich teilweise Verhandlungssache. Ist aber meist in Ordnung. Benefits werden nicht allen gleichermaßen gewährt; hier gibt es leider Bevorzugungen von einzelnen Personen;
Die „betriebliche Altersvorsorge“ in Form eines Zuschusses der Firma scheint etwas dubios (nur in Verbindung mit einem bestimmten Versicherungsanbieter möglich); mir wurde diese Altersvorsorge gar nicht erst angeboten;
Image
Ich persönlich habe den Eindruck, dass das Image zurzeit nicht das allerbeste ist;
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung ist mangelhaft und äußerst schlecht organisiert;
Weiterbildungen bzw. Schulungen werden seit langem versprochen, finden aber in der Realität nicht statt. Geplant sind nur interne Schulungen, die von Kollegen gehalten werden. Wie sinnvoll diese sind, wenn diese Kollegen selbst seit Jahren keine Schulung erhalten haben, kann man sich denken; hier wird leider am falschen Ende gespart;