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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungkeine falschen Versprechen.
Für den Jobeinstieg ist die Breilmann perfekt geeignet, da man in kürzester Zeit Einblick in verschiedene Projekte und Themengebiete erhalten kann. Flache Hierarchien ermöglichen bei herausragenden Leistungen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Starkes Team - interessante Projekte. Gute Leistung wird vom Vorgesetzten gewürdigt und gefördert.
Der Einstieg bei der Breilmann AG war für mich eine gute Wahl. Durch die Projektarbeit bekommt man schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich selbst im Projektmanagement zurecht zu finden. Das Verhalten der Vorgesetzten in der BU BMW war kooperativ. Adressierte Wünsche wurden meist (wenn auch mit etwas zeitlicher Verzögerung) umgesetzt. Das Überstundenkonto ermöglichste es mir immer flexibel meine Arbeitszeit zu gestalten. Auch die Firmenfeste im Sommer und zur Weihnachtsfeier machten Spaß und Essen & Getränke waren gratis!
- Gute Einstiegsmöglichkeit für Absolventen
- Kleine Firma; hier kennt man sich noch persönlich, zumindest innerhalb einer BU
- Im Regelfall bekommt man interessante Aufgaben;
Die langfristige Firmenstrategie scheint etwas zu fehlen. Zu selten wird proaktiv gedacht, häufig wird nur kurzfristig reagiert.
- Professionelle Schulungen und Weiterbildung fehlen komplett
- Kommunikation ist äußert mangelhaft
- Versprechungen werden teilweise nicht eingehalten
- Fehlende Gleichbehandlung
- Kritik wird nicht ernst genommen bzw. ignoriert;
Der Informationsaustausch zu anderen Standorten könnte besser sein. Zudem fehlte mir persönlich eine klare Idee, wo die Reise in den nächsten Monaten hin geht.
Weiterhin sind die Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter nicht ausreichend - unbedingt ausbauen!!!
durchsichtigere Geschäftsführung, durch die Gruppe nicht wirklich nachvollziehbar
Intensivere Einbindung der Mitarbeiter in die Firmenstrategie. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer nicht wertschöpfend tätigen Firma und sollten auch entsprechend behandelt und einbezogen werden.
Die Kommunikationspolitik muss weiter ausgebaut werden. Weiterbildungsmaßnahmen sollten im größeren Maße angeboten werden. Beides Punkte an denen gearbeitet wird.
- Professionelle Schulungen organisieren
- Kommunikation verbessern
- Gleichbehandlung konsequent umsetzen
- Kritik zu Herzen nehmen und sich ernsthaft um Verbesserungen bemühen
Die Breilmann AG benötigt aus meiner Sicht mehr Struktur und mehr kommunizierte Transparenz zu den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Breilmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gute Kollegen die auch ihr Wissen teilen und bereit sind für einander zu helfen
Der Kollegenzusammenhalt am jeweiligen Standort ist super. Neben dem monatlichen Jour Fixe, bei dem alle Mitarbeiter des jeweiligen Standortes zusammen kommen und Neuigkeiten austauschen, wird auch ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier durch die Firma organisiert. Auch privat trifft man sich gern mit den Kollegen.
Starkes Team - starker Zusammenhalt
Da man beim Kunden im Einsatz ist, arbeitet man mehr mit den Kollegen des Kunden zusammen als mit den Kollegen von Breilmann. Trotzdem ist der Umgang ganz normal, Zusammenhalt gibt es aufgrund der fehlenden gemeinsamen Arbeit aber eher nicht;
Da man beim Kunden vor Ort sitzt und keine Zusammentreffen zu den Kollegen der eigenen Firma stattfinden, kennt man die Kollegen der eigenen Firma nicht. Die Verbundenheit stellt sich zu den Mitarbeitern des Kunden ein und nicht zu denen der eigenen Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breilmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine
Wer sich ins Zeug legt und keinen Dienst nach Vorschrift verrichtet, kommt auch voran. Als Weiterbildungsmaßnahmen werden einige Einzel-Trainings, sowie Seminare für kleine Gruppen angeboten. Hier könnte man aber noch verbessern.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten insofern diese beruflich benötigt werden.
Die Einarbeitung ist mangelhaft und äußerst schlecht organisiert;
Weiterbildungen bzw. Schulungen werden seit langem versprochen, finden aber in der Realität nicht statt. Geplant sind nur interne Schulungen, die von Kollegen gehalten werden. Wie sinnvoll diese sind, wenn diese Kollegen selbst seit Jahren keine Schulung erhalten haben, kann man sich denken; hier wird leider am falschen Ende gespart;
Hier gibt es nach wie vor großes Verbesserungspotential. Interne Schulungen haben in den ersten Monaten 2014 stattgefunden und sollten unbedingt wieder weitergeführt werden.
