Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungkeine falschen Versprechen.
Der Einstieg bei der Breilmann AG war für mich eine gute Wahl. Durch die Projektarbeit bekommt man schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich selbst im Projektmanagement zurecht zu finden. Das Verhalten der Vorgesetzten in der BU BMW war kooperativ. Adressierte Wünsche wurden meist (wenn auch mit etwas zeitlicher Verzögerung) umgesetzt. Das Überstundenkonto ermöglichste es mir immer flexibel meine Arbeitszeit zu gestalten. Auch die Firmenfeste im Sommer und zur Weihnachtsfeier machten Spaß und Essen & Getränke waren gratis!
Für den Jobeinstieg ist die Breilmann perfekt geeignet, da man in kürzester Zeit Einblick in verschiedene Projekte und Themengebiete erhalten kann. Flache Hierarchien ermöglichen bei herausragenden Leistungen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Starkes Team - interessante Projekte. Gute Leistung wird vom Vorgesetzten gewürdigt und gefördert.
Der Informationsaustausch zu anderen Standorten könnte besser sein. Zudem fehlte mir persönlich eine klare Idee, wo die Reise in den nächsten Monaten hin geht.
Die langfristige Firmenstrategie scheint etwas zu fehlen. Zu selten wird proaktiv gedacht, häufig wird nur kurzfristig reagiert.
durchsichtigere Geschäftsführung, durch die Gruppe nicht wirklich nachvollziehbar
Intensivere Einbindung der Mitarbeiter in die Firmenstrategie. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer nicht wertschöpfend tätigen Firma und sollten auch entsprechend behandelt und einbezogen werden.
Die Kommunikationspolitik muss weiter ausgebaut werden. Weiterbildungsmaßnahmen sollten im größeren Maße angeboten werden. Beides Punkte an denen gearbeitet wird.
Die Breilmann AG benötigt aus meiner Sicht mehr Struktur und mehr kommunizierte Transparenz zu den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Breilmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gute Kollegen die auch ihr Wissen teilen und bereit sind für einander zu helfen
Der Kollegenzusammenhalt am jeweiligen Standort ist super. Neben dem monatlichen Jour Fixe, bei dem alle Mitarbeiter des jeweiligen Standortes zusammen kommen und Neuigkeiten austauschen, wird auch ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier durch die Firma organisiert. Auch privat trifft man sich gern mit den Kollegen.
Starkes Team - starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breilmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine
Wer sich ins Zeug legt und keinen Dienst nach Vorschrift verrichtet, kommt auch voran. Als Weiterbildungsmaßnahmen werden einige Einzel-Trainings, sowie Seminare für kleine Gruppen angeboten. Hier könnte man aber noch verbessern.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten insofern diese beruflich benötigt werden.
