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Breilmann AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    5.8823529411765%
    Gut (6)
    35.294117647059%
    Befriedigend (6)
    35.294117647059%
    Genügend (4)
    23.529411764706%
    2,70
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,60
  • 0 Azubis sagen

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    0%
    Gut (0)
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Breilmann ist Ihr kompetenter Planungspartner und Consultant zu allen Fragen der Logistik. Kunden schätzen das Know-how unserer Experten sowie unsere langjährige Erfahrung. So bieten wir Ihnen Lösungen, die individuellen und auch sehr komplexen Ansprüchen gerecht werden. Ob fachkundige Beratung zur strategischen Ausrichtung oder die Planung ganzer Supply Chains und deren Umsetzung - hier sind wir die erste Wahl.

In folgenden Bereichen sind wir zu Hause:

  • Supply-Chain-Management 
  • Materialflussplanung 
  • Materialsteuerungssysteme 
  • Ressourcenmanagement 
  • Lieferantensteuerung 
  • Informationsflusssysteme 
  • Beschaffungsmanagement Materialversorgungskonzepte 
  • Lagerplanung 
  • Lagersimulation 
  • Steuerungssysteme 
  • Automatisierungstechnik 
  • Transportlogistik 
  • Distributionslogistik

Perspektiven für die Zukunft

Breilmann ist ein expandierendes Unternehmen. Vor über 30 Jahren gegründet, beschäftigen wir heute weltweit unsere  Mitarbeiter – und sind Teil der SWJ Gruppe. Auch Berufseinsteiger haben bei uns daher sehr schnell die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und sich von Beginn an in anspruchsvollen Projekten zu beweisen.

Benefits

Wir haben hohe Ansprüche an unsere Mitarbeiter (... selbstverständlich ...). Aber das lohnt sich auch für Sie (… und das ist nicht immer selbstverständlich …)

  • Attraktive Vergütung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Prämien bei Dienstjubiläum
  • Incentive Card
  • Mobilarbeit: flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit (Gleitzeitregelung)
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Freizeitregelung für Brückentage
  • 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
  • Firmenwagenbereitstellung in Führungspositionen
  • Attraktive Konditionen bei Fahrzeugkauf & -leasing
  • Individuelle Karriereentwicklung für Fach- und Führungskräfte
  • Professionelle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz
  • Jährliches Entwicklungsgespräch
  • Temporärer Auslandseinsatz
  • Je nach Standort verschiedene Präventions- und Sportangebote
  • Firmen- und Team-Events

Standort

Breilmann als Teil der SWJ Gruppe ist international aufgestellt. Unsere derzeitigen Standorte finden sie auf dem Kununu-Profil der SWJ Gruppe.

Impressum

http://www.breilmann-ag.com/IMPRESSSUM.html

Für Bewerber

Videos

SWJ GRUPPE - Kommen Sie in unser Team!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter für die Leistungen, die wir unseren Kunden anbieten. Insbesondere sind dies folgende Bereiche:
  • Supply-Chain-Management 
  • Materialflussplanung 
  • Materialsteuerungssysteme 
  • Ressourcenmanagement 
  • Lieferantensteuerung 
  • Informationsflusssysteme 
  • Beschaffungsmanagement Materialversorgungskonzepte 
  • Lagerplanung 
  • Lagersimulation 
  • Steuerungssysteme 
  • Automatisierungstechnik 
  • Transportlogistik 
  • Distributionslogistik

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Absolventen von Ingenieurstudiengängen aller Fachrichtungen, insbesondere Logistik, Fahrzeugtechnik und Versorgungstechnik. Wirtschaftswissenschaftler sind ebenfalls willkommen! Oder sind Sie ein Quereinsteiger? Keine Angst, wir beißen nicht: Rufen Sie uns einfach an.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Visionen greifbar machen“ ist die Herausforderung, der wir uns von Breilmann und der gesamten SWJ Gruppe tagtäglich mit unseren Experten stellen. Vom ersten Bleistiftstrich auf dem Papier zur reibungslosen Supply Chain. Unsere Teams arbeiten dafür an den Schlüsselpositionen der internationalen Automobil- und Zuliefererindustrie.

Ein Abenteuer leben, …

Das bedeutet eine große Verantwortung! Kreativität, Sachverstand und Kompetenz sind dabei unerlässlich. Denn wir greifen nicht zu Standards von der Stange, sondern finden die maßgeschneiderte Lösung. Das ist weniger ein Job, als ein extrem spannendes und vielseitiges Abenteuer in jedem neuen Projekt. Lust auf so ein Abenteuer? Wir sind schon mitten drin und freuen uns auf Sie!

Als Mitglied im Team erwartet Sie ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum – und immer die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Von Beginn an sind Sie hundertprozentig mit dabei und arbeiten selbständig mit weitreichender Verantwortung – und mit hervorragenden Perspektiven.

… das sich lohnt!

Und das lohnt sich! Denn wir haben was zu bieten: eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und einen sicheren Arbeitsplatz in einem profitablen Unternehmen. Auch bei Ihrer Entwicklung lassen wir Sie nicht im Regen stehen: Fachliche Weiterbildungen und Schulungen bereiten unsere Mitarbeiter für einen qualifizierten Einsatz vor.

Ob Professional oder Berufsstarter – wichtig ist uns, dass Sie engagiert, verantwortungsbewusst und motiviert die Themen anpacken – so wie unser gesamtes Team. Lernen Sie uns doch einfach kennen: Denn schon während Ihres Studiums unterstützen wir Sie gern im Rahmen eines Praktikums, einer Tätigkeit als Werksstudent oder auch als Ihr Begleiter für ein Duales Studium.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Unsere Mannschaft vereint eine gesunde Mischung aus Individualität und Teamgeist, Eigenverantwortung und Selbstverwirklichung, Kreativität und Zielorientierung. Fairness, gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt sind bei SWJ keine Lippenbekenntnisse, sondern gelebte Firmenkultur, auf die wir großen Wert legen und die eine unserer besonderen Stärken ist.

Nur wenn alle Hand in Hand arbeiten, arbeitet das Unternehmen mit Erfolg. Deshalb sind bei uns die Wege kurz und die Türen und die Ohren offen:  für Ihr Feedback und Ihre Ideen. Auch Work-Life-Balance ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen: Wir setzen uns dafür ein, dass Sie Beruf und Familie gut unter einen Hut bekommen – durch moderne Kommunikationsmittel und flexible Arbeitszeiten.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Hinterlassen Sie Spuren! Denn wir setzen gerade auf jene, die aktiv mitgestalten wollen, neue Bereiche erschließen und Ihre Visionen umsetzen. Unser Unternehmen wächst und gedeiht. Deshalb ist hier der ideale Ort, an dem Sie gemeinsam mit uns Ihre Möglichkeiten entdecken und entfalten können!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben der fachlichen Qualifikation verlangen wir nur eines von Ihnen: Die Leidenschaft, sich nie nur mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

Wichtige Eigenschaften, die Sie unbedingt mitbringen sollten, sind:

  • sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
  • Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Beharrlichkeit
  • Teamplayer mit hoher Leistungsbereitschaft
  • sicheres Auftreten und professioneller Umgang mit Kunden
  • hohe Bereitschaft zum Arbeiten im nationalen wie auch internationalen Umfeld
  • Reisebereitschaft
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • sicherer Umgang mit MS-Office

Unser Rat an Bewerber

Wir möchten Sie kennenlernen, …

Für einen aussagekräftigen ersten Eindruck benötigen wir eine vollständige Bewerbung. Neben Ihrem Lebenslauf und dem Anschreiben gehören dazu relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Sofern Sie studieren, schicken Sie uns bitte eine aktuelle Notenübersicht. So können wir ein gutes Bild von Ihren fachlichen Qualifikationen und Ihrer persönlichen Motivation bekommen.

 

… damit Sie uns kennenlernen!

Zögern Sie nicht, uns bei Fragen zu einer bestimmten Ausschreibung anzurufen. Wir klären offene Punkte gerne direkt und Sie bekommen einen ersten Eindruck von uns. Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen!

Breilmann AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,70 Mitarbeiter
1,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lob bekommt man vom Kunden direkt. Der Vorgesetzte lässt sich nicht blicken, man arbeitet völlig autark. Fairness gibt es so gut wie keine, den man muss sich alleine durchboxen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst wenn der Vorgesetzte beim Kunden ist, wird mit den Mitarbeiter nicht gesprochen. Man bekommt vom Kunden erzählt, das der Vorgesetzte da war.

Interessante Aufgaben

Oft wird man in ein Projekt "geschmissen", ob die Kenntnisse reichen oder nicht ist erst einmal egal. D.h. improvisieren und hoffen das der Kunde es nicht so arg zu spüren bekommt.

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden überwiegend junge Ingenieure eingestellt, lang dienende Kollegen funktionieren irgendwie

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es keine

Arbeitsbedingungen

Als ANÜ vom Kunden gestellt, ansonsten werden gebrauchte Laptops geauft und dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Es gibt ein Handy, mit dem man telefonieren kann, aber auch nur das!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Breilmann AG
  • Stadt
    Griesheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback, das uns sehr wichtig ist. Sie beziehen sich darin auf die Einsatzsteuerung, den Umgang mit Kollegen, das Verhalten des Vorgesetzten und die Arbeitsbedingungen. Alles wichtige Punkte die die Basis für ein gesundes Betriebsklima, eine erfolgreiche Projektabwicklung und Zufriedenheit aller Beteiligten bilden. Bereits beim Einstieg ins Unternehmen wollen wir neue Mitarbeitern einen guten Start ermöglichen. Dazu werden im Vorfeld verschiedene Bereiche aktiv, die z.B. für die Bereitstellung eines Smartphones sowie eines Laptops mit entsprechender Ausstattung Sorge tragen, so dass diese am Einstellungstag auch zur Verfügung stehen. Neue Mitarbeiter werden mit einem "Willkommenspaket" ausgestattet und in den Zielbereichen durch die BU-Leiter in das Team und die Themen eingeführt. In den Projekten legen wir großen Wert darauf, dass von Beginn an ein sauberer Aufsatzpunkt geschaffen wird. Dazu gibt es bevor die Mannschaft beim Kunden aufschlägt bereits Kick-Off-Gespräche um sich gemeinsam vorzubereiten und die Anforderungen bzw. Erwartungen eindeutig zu klären. Bei Projektstart ist im Normalfall bereits geregelt, wie die Mannschaftsaufstellung, Kommunikation, Aufgabenverteilung und Terminplanung aussieht. Die Einsatzplanung erfolgt in enger Abstimmung mit den Vorgesetzten um so einen optimalen Match zwischen Mitarbeiterqualifizierungsprofil und Aufgabenanforderung zu gewährleisten. In den BUs haben wir regelmäßige Inforunden etabliert und in den Projekten abgestimmte Meetings zu den einzelnen Themen und Aufgabengebieten. Das wird auch von vielen Kollegen als positiv und bereichernd geschätzt. Es ist gut, dass Sie uns darauf hinweisen, dass wir da an manchen Stellen noch nicht die Qualität erreicht haben, die es bedarf. Dies gibt uns die Möglichkeit deutlich nachzuschärfen und dieses Thema noch ernster zu nehmen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir an unserer Feedbackkultur und der Kommunikation weiter arbeiten müssen, um sie noch besser zu machen. Dabei hilft auch Ihre Rückmeldung hier bei kununu. Dafür nochmals vielen Dank und Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Stefan Hartmann
Geschäftsführender Gesellschafter

  • 24.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die tägliche Arbeit findet hauptsächlich vor Ort beim Kunden statt. Einige Mitarbeiter sind hier als Einzelkämpfer unterwegs. Mit Lob seitens der Vorgesetzten wird generell sparsam umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Durch die relativ überschaubare Firmengröße kann man nicht nur zu seinem Team- oder Business-Unit-Leiter, sondern auch zum Vorstand einen direkten Kontakt aufbauen. Die Vorgesetzten versuchen nach Möglichkeit den Wünschen der Mitarbeiter zu entsprechen. Hierbei wird natürlich auch auf die vom Auftraggeber gesetzten Rahmenbedingungen geachtet. Impulse vom Mitarbeiter Richtung Führungskraft sind erwünscht und teilweise auch notwendig. Als loyaler Mitarbeiter wird man von seinen Vorgesetzten geschätzt und gefördert - so soll es sein!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt am jeweiligen Standort ist super. Neben dem monatlichen Jour Fixe, bei dem alle Mitarbeiter des jeweiligen Standortes zusammen kommen und Neuigkeiten austauschen, wird auch ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier durch die Firma organisiert. Auch privat trifft man sich gern mit den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch die Projekte beim Kunden hat man die Möglichkeit innerhalb kürzester Zeit in verschiedene Themengebiete einzutauchen und sich somit einen weiten Horizont zu erschaffen. Ein gutes Netzwerk beim Kunden hilft auch sich sein eigenes Projekt herauszusuchen.

Kommunikation

Der einzige Haken bei der Breilmann AG ist die verbesserungswürdige Kommunikation. Was am jeweiligen Standort passiert, ist noch äußerst transparent. Dies kann man von der Zentrale und der mittel- bzw. langfristigen Firmenstrategie nicht behaupten. Hier warten immer wieder neue Überraschungen.

Gleichberechtigung

Eine Ungleichbehandlung ist mir bisher nicht aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 sind eher eine Seltenheit, werden aber fair behandelt

Karriere / Weiterbildung

Wer sich ins Zeug legt und keinen Dienst nach Vorschrift verrichtet, kommt auch voran. Als Weiterbildungsmaßnahmen werden einige Einzel-Trainings, sowie Seminare für kleine Gruppen angeboten. Hier könnte man aber noch verbessern.

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.

Arbeitsbedingungen

Was die Räumlichkeiten der Breilmann AG anbelangt, so ist hier alles modern und gut ausgestattet. Auf die Arbeit vor Ort beim Kunden hat der Arbeitgeber keinen Einfluss.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern einen 40h-Vertrag inkl. Gleitzeitkonto. Überstunden können wohl dosiert abgebaut werden. In den unterschiedlichen Projektphasen gibt es auch durchaus mal mehr und mal weniger zu tun. Bezüglich der Arbeitszeiten orientiert man sich zumeist an der Kernarbeitszeit des Kunden.

Image

Beim Kunden genießt die Firma einen durchaus guten Ruf ud wird konstant beauftragt. Häufig steht dabei natürlich der einzelne Mitarbeiter im Mittelpunkt.

Verbesserungsvorschläge

  • Intensivere Einbindung der Mitarbeiter in die Firmenstrategie. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer nicht wertschöpfend tätigen Firma und sollten auch entsprechend behandelt und einbezogen werden.

Pro

Für den Jobeinstieg ist die Breilmann perfekt geeignet, da man in kürzester Zeit Einblick in verschiedene Projekte und Themengebiete erhalten kann. Flache Hierarchien ermöglichen bei herausragenden Leistungen gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Contra

Die langfristige Firmenstrategie scheint etwas zu fehlen. Zu selten wird proaktiv gedacht, häufig wird nur kurzfristig reagiert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Breilmann AG
  • Stadt
    Dreieich
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 16.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team - starker Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte auch international.

Kommunikation

Ein Faktor der in der Vergangenheit oft zu kurz gekommen ist, an dem aktuell stark gearbeitet und optimiert wird.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten insofern diese beruflich benötigt werden.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität ist oft eine vorraussetzung um atraktive Projekte zu erhalten.

Work-Life-Balance

Im Projektgeschäft gibt es oft arbeitsintensive Phasen. Überstunden können jedoch regelmäßig über die Gleitzeitregelung abgebaut werden.

Image

VW würdigt die BAG als starken Dienstleister. Eine 2-Klassengesellschaft ist nicht zu erkennen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikationspolitik muss weiter ausgebaut werden. Weiterbildungsmaßnahmen sollten im größeren Maße angeboten werden. Beides Punkte an denen gearbeitet wird.

Pro

Starkes Team - interessante Projekte. Gute Leistung wird vom Vorgesetzten gewürdigt und gefördert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Breilmann AG
  • Stadt
    Dreieich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    5.8823529411765%
    Gut (6)
    35.294117647059%
    Befriedigend (6)
    35.294117647059%
    Genügend (4)
    23.529411764706%
    2,70
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Breilmann AG
2,64
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,70
83.139 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen