Breilmann 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine falschen Versprechen.

Verbesserungsvorschläge

durchsichtigere Geschäftsführung, durch die Gruppe nicht wirklich nachvollziehbar

Arbeitsatmosphäre

alle Vereinbahrungen bis jetzt eingehalten, nette Kollegen, zeitgemäse Ausstattung der Büros

Image

positiv

Work-Life-Balance

gutes Zeitmanagement fängt bei jedem selbst an, Überstunden sind aber nicht zu vermeiden

Karriere/Weiterbildung

mal sehen was da noch geht, bis jetzt sehr zufrieden

Gehalt/Benefits

hatte hier das höchste Einstiegsgehalt in der Region ;- )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt viele Aktionen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alle sind gut aufgehoben

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll, aber bestimmt.

Arbeitsbedingungen

bis auf die Kunden i.O.....

Kommunikation

Projekt, Team, Niederlassunsrunden, persönliche Gespräche bis zur Leitung möglich

Interessante Aufgaben

kann man selber mit bestimmen oder entwickeln, je nach Projekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für den Jobeinstieg ist die Breilmann perfekt geeignet, da man in kürzester Zeit Einblick in verschiedene Projekte und Themengebiete erhalten kann. Flache Hierarchien ermöglichen bei herausragenden Leistungen gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die langfristige Firmenstrategie scheint etwas zu fehlen. Zu selten wird proaktiv gedacht, häufig wird nur kurzfristig reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Intensivere Einbindung der Mitarbeiter in die Firmenstrategie. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer nicht wertschöpfend tätigen Firma und sollten auch entsprechend behandelt und einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die tägliche Arbeit findet hauptsächlich vor Ort beim Kunden statt. Einige Mitarbeiter sind hier als Einzelkämpfer unterwegs. Mit Lob seitens der Vorgesetzten wird generell sparsam umgegangen.

Image

Beim Kunden genießt die Firma einen durchaus guten Ruf ud wird konstant beauftragt. Häufig steht dabei natürlich der einzelne Mitarbeiter im Mittelpunkt.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern einen 40h-Vertrag inkl. Gleitzeitkonto. Überstunden können wohl dosiert abgebaut werden. In den unterschiedlichen Projektphasen gibt es auch durchaus mal mehr und mal weniger zu tun. Bezüglich der Arbeitszeiten orientiert man sich zumeist an der Kernarbeitszeit des Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich ins Zeug legt und keinen Dienst nach Vorschrift verrichtet, kommt auch voran. Als Weiterbildungsmaßnahmen werden einige Einzel-Trainings, sowie Seminare für kleine Gruppen angeboten. Hier könnte man aber noch verbessern.

Gehalt/Benefits

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 sind eher eine Seltenheit, werden aber fair behandelt

Vorgesetztenverhalten

Durch die relativ überschaubare Firmengröße kann man nicht nur zu seinem Team- oder Business-Unit-Leiter, sondern auch zum Vorstand einen direkten Kontakt aufbauen. Die Vorgesetzten versuchen nach Möglichkeit den Wünschen der Mitarbeiter zu entsprechen. Hierbei wird natürlich auch auf die vom Auftraggeber gesetzten Rahmenbedingungen geachtet. Impulse vom Mitarbeiter Richtung Führungskraft sind erwünscht und teilweise auch notwendig. Als loyaler Mitarbeiter wird man von seinen Vorgesetzten geschätzt und gefördert - so soll es sein!

Arbeitsbedingungen

Was die Räumlichkeiten der Breilmann AG anbelangt, so ist hier alles modern und gut ausgestattet. Auf die Arbeit vor Ort beim Kunden hat der Arbeitgeber keinen Einfluss.

Kommunikation

Der einzige Haken bei der Breilmann AG ist die verbesserungswürdige Kommunikation. Was am jeweiligen Standort passiert, ist noch äußerst transparent. Dies kann man von der Zentrale und der mittel- bzw. langfristigen Firmenstrategie nicht behaupten. Hier warten immer wieder neue Überraschungen.

Gleichberechtigung

Eine Ungleichbehandlung ist mir bisher nicht aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Durch die Projekte beim Kunden hat man die Möglichkeit innerhalb kürzester Zeit in verschiedene Themengebiete einzutauchen und sich somit einen weiten Horizont zu erschaffen. Ein gutes Netzwerk beim Kunden hilft auch sich sein eigenes Projekt herauszusuchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes Team - interessante Projekte. Gute Leistung wird vom Vorgesetzten gewürdigt und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikationspolitik muss weiter ausgebaut werden. Weiterbildungsmaßnahmen sollten im größeren Maße angeboten werden. Beides Punkte an denen gearbeitet wird.

Image

VW würdigt die BAG als starken Dienstleister. Eine 2-Klassengesellschaft ist nicht zu erkennen.

Work-Life-Balance

Im Projektgeschäft gibt es oft arbeitsintensive Phasen. Überstunden können jedoch regelmäßig über die Gleitzeitregelung abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten insofern diese beruflich benötigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Flexibilität ist oft eine vorraussetzung um atraktive Projekte zu erhalten.

Kommunikation

Ein Faktor der in der Vergangenheit oft zu kurz gekommen ist, an dem aktuell stark gearbeitet und optimiert wird.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte auch international.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Einstiegsmöglichkeit für Absolventen
- Kleine Firma; hier kennt man sich noch persönlich, zumindest innerhalb einer BU
- Im Regelfall bekommt man interessante Aufgaben;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Professionelle Schulungen und Weiterbildung fehlen komplett
- Kommunikation ist äußert mangelhaft
- Versprechungen werden teilweise nicht eingehalten
- Fehlende Gleichbehandlung
- Kritik wird nicht ernst genommen bzw. ignoriert;

Verbesserungsvorschläge

- Professionelle Schulungen organisieren
- Kommunikation verbessern
- Gleichbehandlung konsequent umsetzen
- Kritik zu Herzen nehmen und sich ernsthaft um Verbesserungen bemühen

Arbeitsatmosphäre

Diese kommt wieder auf den Kunden an, da man meist vor Ort arbeitet; Kunden sind teilweise (und mittlerweile auch zu Recht) genervt von der hohen Fluktuation der Mitarbeiter;

Image

Ich persönlich habe den Eindruck, dass das Image zurzeit nicht das allerbeste ist;

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung ist mangelhaft und äußerst schlecht organisiert;
Weiterbildungen bzw. Schulungen werden seit langem versprochen, finden aber in der Realität nicht statt. Geplant sind nur interne Schulungen, die von Kollegen gehalten werden. Wie sinnvoll diese sind, wenn diese Kollegen selbst seit Jahren keine Schulung erhalten haben, kann man sich denken; hier wird leider am falschen Ende gespart;

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist natürlich teilweise Verhandlungssache. Ist aber meist in Ordnung. Benefits werden nicht allen gleichermaßen gewährt; hier gibt es leider Bevorzugungen von einzelnen Personen;
Die „betriebliche Altersvorsorge“ in Form eines Zuschusses der Firma scheint etwas dubios (nur in Verbindung mit einem bestimmten Versicherungsanbieter möglich); mir wurde diese Altersvorsorge gar nicht erst angeboten;

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind nur wenige Kollegen über 45 vorhanden; diese werden von den Kollegen ganz normal behandelt; von den Vorgesetzten wird deren Erfahrung manchmal vielleicht nicht genug geschätzt;

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind je nach BU unterschiedlich; ich kann nur für meine BU sprechen;
da die Firma relativ klein ist, kann man mit dem Vorgesetzten gut reden und hat ein relativ „persönliches“ Verhältnis; es wird viel versprochen, davon aber nicht alles umgesetzt bzw. eingehalten;

Arbeitsbedingungen

Die Räume werden meist vom Kunden gestellt, sind also vom Kunden abhängig; sind meines Wissens meist in Ordnung;
Arbeitsmaterialien werden von Breilmann nicht zur Verfügung gestellt; hier wird leider gespart;

Kommunikation

Das ist leider ein sehr großes Manko. Kommunikation von der Zentrale aus Dreieich findet so gut wie nicht statt. Auch auf Rückfragen wird hier nur in den allerseltensten Fällen reagiert; die Mitarbeiter dort scheinen überfordert;
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist etwas besser, aber ebenfalls verbesserungswürdig; versprochen wird - wie gesagt - viel, davon eingehalten wird aber längst nicht alles;

Gleichberechtigung

Wird gerne als Grund genommen, bestimmte Benefits abzulehnen; gleichzeitig gibt es manche Mitarbeiter, die bestimmte Benefits erhalten und andere (offiziell gleichgestellte) Mitarbeiter, die diese Benefits nicht erhalten; Gleichberechtigung ist also hier leider nur bedingt vorhanden;

Interessante Aufgaben

Das kommt auf das Einsatzgebiet bzw. den Kunden an; in den meisten Fällen gibt es jedoch – gerade für Absolventen – sehr interessante Aufgaben;

Image

Das Image hat schwer gelitten. Die Mitarbeiter werden direkt in die Projekte geschmissen und dann alleine gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung, höchstens mal eine interne Schulung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mittelmäßig bis schlecht. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie keine. An Sozialleistungen gibt es lediglich einen Betrag für Rentensparen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, da überwiegend Hochschulabsolventen eingestellt werde und die schnellstmöglich wieder kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an, für welche Business Unit man eingesetzt wird. Es gibt insgesamt 5 BUs. Kommt man in die eine hat man als Mitarbeiter nicht mehr viel zu lachen. Hier wird der Mitarbeiter im militärischen Umgangston versucht gefügig zu machen. Jedes kleinste „Vergehen“ wird zu einer riesen Sache aufgebauscht. Ein normaler Umgangston ist nicht möglich. In anderen BUs geht es eher lockerer zu.

Arbeitsbedingungen

Werden vom Kunden gestellt.

Kommunikation

Sitzt man erst einmal beim Kunden und ist nicht in der Nähe des Vorgesetzten ist man auf sich gestellt. Es fließt keine Kommunikation, man ist auf sich gestellt, hört nichts von der eigenen Firma.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gegenüber wurden alle Zusagen immer eingehalten. Manchmal wünschte ich mir kürzere Reaktionszeiten bei Anworten zu Fragen und Problemen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterhin sind die Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter nicht ausreichend - unbedingt ausbauen!!!

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen werden bei den Kunden vorort eingesetzt. Der Einfluss der Firma auf das Betriebsklima beim Kunden ist daher sehr eingeschränkt.

Image

Der Ruf bei einem Kunden hat im Jahr 2013 gelitten. In dieem Jahr geht es langsam wieder bergauf. Ich arbeite gerne bei diesem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung kann natürlich in den Projektphasen schwanken. I.d.R. gibt es bei der Urlaubsplanung keine Probleme und der Urlaub wird unkompliziert genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es nach wie vor großes Verbesserungspotential. Interne Schulungen haben in den ersten Monaten 2014 stattgefunden und sollten unbedingt wieder weitergeführt werden.

Gehalt/Benefits

entspricht dem üblichen Rahmen und befindet sich im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Krisenjahren 2009/2010 wurden in diesem Unternehmen keine Kollegen entlassen, so wie das bei einigen anderen Dienstleistern der Fall war.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es wenige, diese werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Neben der GF gibt es drei BU-Leiter, die nach Kunden aufgestellt sind. Meine Erfahrungenmit den Vorgesetzten sind meist gut. Manche Entscheidungen könnten allerdings schneller getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Meist in Großraumbüros bei den Kunden - wer es mag.

Kommunikation

Es finden regelmäßige monatliche Termine mit allen Kollegen statt. Neben den Rücksprachen mit den Vorgesetzten hat jeder Kollege immer die Möglichkeit, sich mit Problemen oder alltäglichen Dingen an die Vorgesetzten zu wenden.

Gleichberechtigung

Hier werden alle KollegInnen gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

meist Projektarbeit beim Kunden, die Aufgaben und Arbeitsinhalte werden überwiegend gerecht und in Absprache verteilt.

Image

Auftragsgenerierung gelingt nur durch Preisdumping

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent.

Karriere/Weiterbildung

Es wird suggeriert aber eigentlich gibt es keinerlei echte Entwicklungsmöglichkeiten. Die interne Weiterbildung ist weder gut organisiert noch fachlich wertvoll.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind leider schlecht, oder nicht, ausgebildet. Aufgrund der hohen Fluktuation werden auch nicht qualifizierte Personen sehr oft in diese Positionen befördert.

Arbeitsbedingungen

Wird zurzeit vom Kunden bereitgestellt. Materialien von dem eigenen Unternehmen werden nur sehr selten zur Verfuegung gestellt.

Kommunikation

Meistens besteht die Kommunkation aus Propagandaveranstaltungen. Eine realistische Einschaetzung der derzeitigen Situation ist nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen in diesem Sektor.

Gleichberechtigung

ältere Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrem Alter und Erfahrung eingesetzt. Diese fühlen sich meist nicht wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Die Projektvielfalt ist jedoch gering.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!
Das Miteinander unter Kollegen.
Arbeitszeiten sind flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung, Finanzielle Perspektive ...,

Verbesserungsvorschläge

mehr gute Kommunikation, bei der Ergebnisse und Problemlösungen resultieren, mehr lob für Mitarbeiter,

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist/war positiv und durch die Kollegen mit denen man lachen und reden kann auch gut. Das allgemeine Klima ist .... okay

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist super.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alles in Allem gut, allerdings wird viel auf Zeit gespielt, liegt wahrscheinlich an dem Stressfaktor und hohem Arbeitsaufkommen bei den Vorgesetzten. Man muss geduldig sein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen was die Räumlichkeiten angeht ist okay. Ich bin/war mit meinem Arbeitsplatz zufrieden.

Kommunikation

Dazu kann man nur sagen,
Kommuniziert wird viel ....

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß auch wegen der anderen Kollegen. Ist auch viel Routine.

Verbesserungsvorschläge

Informationsfluss im Unternehmen, Weiterbildung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Projektabhängig (beim Kunde vor Ort). Im Großen und Ganzen gut.

Image

Das Unternehmen hat durchweg einen guten Ruf bei seinen Kunden. Kommt immer auf den Projekterfolg drauf an.

Work-Life-Balance

Projektabhängig (40h+/Woche, beim Kunde vor Ort), Urlaubsabstimmung meist unproblematisch.

Karriere/Weiterbildung

Man hat zwar immer ein offenes Ohr für Wünsche bzgl. Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter, diese teilweise auch umgesetzt werden, jedoch öfters angeboten werden müssen.
Interne Schulungsmöglichkeiten sind angeblich auch vorhanden (wurden aber noch nie angeboten).
Um Fluktuationen zu vermeiden sollte in die Mitarbeiter investiert werden, dass sich auf deren Motivation auswirkt.
Muss verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Genügend bis Befriedigend.
Faire Bezahlung für eine Engineering Firma zum Einstieg in die Branche.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell kann alles mit den Vorgesetzten besprochen werden (Probleme, Wünsche,
Entwicklungsmöglichkeiten usw.). Jedoch muss manchmal nachgehakt werden um das Besprochene auch umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig (beim Kunde vor Ort). Im Großen und Ganzen gut.

Kommunikation

Mal mehr mal weniger. Informationsfluss zu den MA ist verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben (ist Projektabhängig).

Arbeitsatmosphäre

Leider trägt die Firma nicht viel zu einem guten Betriebsklima bei. Das machen die Mitarbeiter untereinander.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur für die Führungskräfte, für Mitarbeiter so gut wie gar nicht!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man wird mit seinen Problemen alleine gelassen, aufgrund hohen Zeitmangels seizens der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den jeweiligen Standort an.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation zwischen der Führungsetage und den Mitarbeitern. Viele Dinge werden einfach nicht besprochen.

Interessante Aufgaben

Wenn man einem Projekt zugeteilt ist.