Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Breitengrat . Klötzing und Noack die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr strikte Arbeitszeiten ohne Flexibilität. Kein Gleitzeit, kein kurzer Freitag.
Fielfältige Projekte und unterschiedliche Kunden.
Frei ist nicht unbedingt gleich frei. Urlaub gibt es auf dem Papier nur innerhalb des gesetzlichen Rahmen. Urlaubsplanung tendenziell nicht leicht.
Angespannten Klima. Es gibt nette Kollegen aber letztlich schaut (fast) jeder auf sich.
Vorgesetzte geben sich nach außen hin großzügig und glänzen. Intern aber sensibel in der Handhabung. Fährt schnell aus der Haut und ist beleidigt. Für besseres Klima behält man die eigene Meinung lieber für sich.
Ziemlich angespannt.