"Mehr Schein als Sein", bremenports eine Firma kurz vor der Rente.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Konsequenzen für schlechte Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Digitalisierung, Office 2010.
Umlaufmappen
Schriftliche Rechnungen
Lohnabrechnung per Post
Arbeitsatmosphäre
Einen klaren Führungsstill gibt es nicht, die Vorgesezten prallen mit Ihrer Position auf der Sie ein Jahrzehnt sitzen und keine Veränderungen umsetzen die nach Problemen auftreten, stattdesen wird der Schaden minimiert und sparsam weitergefahren.
Work-Life-Balance
Etwas, wofür viele Kollegen in der Personalabteilung sich loben. Es werden 2 Tage Homeoffice bei einer 40-Stunden-Woche nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten nach Antrag gewährt. Diese sind jedoch umstritten und würden gerne abgeschafft werden. Außerdem gibt es viele Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif des Öffentlichen Dienst, Verhandlungen nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
80% der Firma bestehen gefühlt aus U60, die restlichen dazwischen. Die U20 und U30 wird unterbezahlt und durch den schlechten Führungsstill demotiviert. In vielen Abteilungen wird nach neuen jungen Personal gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Traum für die älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Demotivieren.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein Fahrzeugmangel, 5 Poolfahrzeuge für 200 Kollegen, als E Auto mit einer Reichweite von 280Km.
Kommunikation
Es gibt eine Interne Verkündungsseite auf der Firmeninterne Sachen gelobt werden ( Nachhaltigkeit im Unternehmen, LGBTQ gleichstellung, TÜV Audits)
Gleichberechtigung
Es werden Frauen und diverse bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Es stehen längst überfällige