bremenports 

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Bewertungen

Liebe_r Kolleg_in,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend wahrgenommen haben. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, da sie uns dabei unterstützen, unsere Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Hinsichtlich des angesprochenen Führungsverhaltens und möglicher negativer Erfahrungen im Miteinander möchten wir betonen, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang für uns eine zentrale Grundlage der Zusammenarbeit ist.
Sollten Sie konkrete Situationen erlebt haben, die diesem Anspruch nicht entsprechen, würden wir uns wünschen, dass diese direkt an die Personalabteilung herangetragen werden. Nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt darauf einzugehen und Verbesserungen anzustoßen.

Die Anforderungen und Rahmenbedingungen unterscheiden sich je nach Tätigkeitsbereich, weshalb nicht alle Angebote und Arbeitsmodelle für jede Funktion gleichermaßen umsetzbar sind. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, transparente und faire Lösungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße

die Personalabteilung von bremenports

Liebe_r Kolleg_in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt positiv erlebt haben.

Freundliche Grüße
die Personalabteilung von bremenports

Liebe_r Kolleg_in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Es freut uns, dass Sie viele Rahmenbedingungen bei uns positiv wahrnehmen. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre kritischen Anmerkungen zur Digitalisierung und zur Führung, beides sind Themen, die uns sehr wichtig sind.

Was die Digitalisierung betrifft, wissen wir, dass noch nicht alle Prozesse durchgängig digital abgebildet sind. Umso intensiver arbeiten wir daran, bestehende analoge Abläufe weiterzuentwickeln. In einigen Bereichen konnten bereits gute Fortschritte erzielt werden, dennoch bleibt dies ein kontinuierlicher Prozess, den wir mit Nachdruck vorantreiben.

Bezüglich des Führungsverhaltens und möglicher negativer Erfahrungen im Miteinander möchten wir betonen, dass wir auf einen respektvollen und fairen Umgang im Arbeitsalltag großen Wert legen. Sollte es zu Fehlverhalten kommen, bitten wir darum, diese Fälle der Personalabteilung zu melden. Nur wenn wir Kenntnis davon erhalten, können wir angemessen reagieren.

Freundliche Grüße
die Personalabteilung von bremenports

Liebe_r Kolleg_in,

zunächst erstmal Danke für Ihr Feedback.

Es ist schade zu hören, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein werde nur „auf dem Papier“ gelebt. Uns ist es wichtig, in beiden Bereichen nicht nur über Verantwortung zu sprechen, sondern sie auch konkret wahrzunehmen.

Gerade im Bereich Umwelt- und Naturschutz legen wir großen Wert auf nachhaltiges Handeln und transparente Prozesse. Viele unserer Hafenflächen befinden sich in sensiblen, naturnahen Gebieten. In enger Abstimmung mit den zuständigen Behörden haben wir bis 2021 rund 1.400 Hektar Kompensationsflächen geschaffen, darunter ca. 700 Hektar auf der Luneplate, dem größten Naturschutzgebiet im Land Bremen.

Auch im sozialen Bereich verfolgen wir einen fairen und verlässlichen Ansatz. Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von einem umfassenden Tarifvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, einem Jobticket, Fahrradleasing und vergünstigten Fitness-Angeboten.
Ihre Rückmeldung ist für uns Ansporn, unser Engagement weiterhin nicht nur aktiv, sondern auch für alle sichtbar zu gestalten.

Freundliche Grüße
die Personalabteilung von bremenports

Liebe_r Kolleg_in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen geben uns wichtige Hinweise darauf, wie unsere Kommunikation angepasst werden kann.
Sie sprechen unter anderem veraltete Arbeitsprozesse an, ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen.

Uns ist bewusst, dass es in einigen Bereichen noch analoge Abläufe gibt. Gerade deshalb arbeiten wir bereits intensiv an Veränderungen.
Dazu gehört nicht nur die schrittweise Digitalisierung von Prozessen z. B. mit der Einführung eines neuen digitalen Dokumentenmanagementsystems, an dem viele Abteilungen beteiligt sind, sondern auch der Aufbau eines aktiven Generationenmanagements. Unsere Fach- und Führungskräfte werden hierzu gezielt geschult, um den Wandel mitzugestalten.

In einigen Bereichen konnten wir bereits gute Fortschritte erzielen. Wir wissen aber auch, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht überall gleich schnell umgesetzt werden können.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und werden die für uns relevanten Punkte intern gezielt in den Dialog einbringen.

Freundliche Grüße
die Personalabteilung von bremenports

Liebe_r Kolleg_in,

zunächst vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie viele Rahmenbedingungen bei uns positiv wahrnehmen, insbesondere in Bezug auf Work-Life-Balance, Ausstattung und Flexibilität im Arbeitsalltag. Diese Rückmeldungen bestätigen uns in unserem Bestreben, ein modernes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte zu den Punkten, bei denen Sie Verbesserungspotenzial sehen, etwa bei der Sinnhaftigkeit einzelner Aufgaben, dem Umgang mit Leistung oder dem kollegialen Miteinander.
Der Eindruck, dass Engagement nicht gewünscht sei oder sogar kritisch betrachtet werde, ist für uns ein klares Warnsignal. Das widerspricht unserem Selbstverständnis und wir werden diesen Punkt intern gezielt aufgreifen.

Um den Zusammenhalt zu stärken, setzen wir auf verschiedene Teamaktionen. Uns ist aber bewusst, dass dies, insbesondere vor dem Hintergrund unterschiedlicher Generationen und Arbeitsrealitäten, nicht immer leicht umzusetzen ist. Genau deshalb arbeiten wir an neuen Ansätzen und werden auch weiterhin Angebote für ein starkes Miteinander im Kollegium fördern.

Freundliche Grüße
die Personalabteilung von bremenports 

Liebe_r Kolleg_in,

vielen Dank für die vielen konkreten Hinweise.

Dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, wir seien nicht offen für Veränderung oder würden junge Ideen ausbremsen, ist für uns bedauerlich. Gerade weil wir wissen, wie wertvoll frische Impulse und ein modernes Arbeitsumfeld für eine zukunftsfähige Organisation sind, nehmen wir Ihre Einschätzung sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass einige Arbeitsprozesse derzeit noch analog ablaufen. Wir arbeiten aktiv daran, diese Strukturen zu verändern, auch wenn der Wandel in manchen Bereichen langsamer vorangeht als gewünscht. Gleichzeitig konnten wir in anderen Bereichen bereits gute Fortschritte erzielen: Dort wird schon weitestgehend digital gearbeitet. Unser Ziel bleibt es, möglichst viele Prozesse effizient und digital abzubilden.

Besonders schade ist es, dass Sie die Atmosphäre und das Verhalten von Vorgesetzten negativ erlebt haben. Ein respektvolles Miteinander und eine konstruktive Führungskultur sind zentrale Anliegen für uns. Um diese weiter zu stärken, setzen wir auf ein internes Schulungskonzept, das gezielt auf die Entwicklung von Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen unserer Führungskräfte ausgerichtet ist.

Ihr Hinweis, dass aus Ihrer Sicht Potenziale ungenutzt bleiben, ist für uns ein klarer Auftrag. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, diese Themen gezielt aufzugreifen und Veränderungen anzustoßen.

Freundliche Grüße
die Personalabteilung von bremenports