Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen bremenports?

bremenports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet bremenports besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bremenports als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von bremenports das Gehalt?

Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bremenports wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bremenports als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
75%75
Diensthandy
73%73
Betriebliche Altersvorsorge
69%69
Betriebsarzt
67%67
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Mitarbeiter-Events
65%65
Gesundheits-Maßnahmen
65%65
Barrierefrei
60%60
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Internetnutzung
47%47
Coaching
38%38
Rabatte
33%33
Kinderbetreuung
29%29
Parkplatz
27%27
Firmenwagen
24%24
Essenszulage
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Kantine
7%7
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die gute Atmosphäre, zugängliche Vorgesetzte, die Aussicht ;-)

Dezember 2025Bewertung lesen

Zahlt pünktlich

August 2026Bewertung lesen

gute Angebote wie Familientag, Gesundheitstag, Betriebsfest
Gesundheitsförderung in Form von Hansefit, JobRad
Corporate Benefits
Home Office
sehr familienfreundlich
man merkt der Arbeitgeber ist bemüht den Mitarbeitern was zu bieten

September 2025Bewertung lesen

Man hat viele Freiheiten, einen entspannten Job und wird weitestgehend in Ruhe gelassen. Wer sich seinen Arbeitsalltag so vorstellt, ist hier wirklich gut aufgehoben. Der Großteil der Leute ist gut drauf!

Juni 2025Bewertung lesen

Gutes Miteinander, sichere Arbeitsstelle, Humanität, Abwechslung.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mehr Kontrolle über die Arbeitnehmer, wie digital Einstempeln und co.
Desweiteren wird mit Diensthandy und flexible Arbeitszeiten geworben, was für die Gewerblichen Mitarbeiter gar nicht in Betracht kommt. Entweder alle oder Keiner.

Juni 2026Bewertung lesen

Hört auf mit Firmenwagen zu werben ("Fahrzeuge, die Sie voran bringen"), die man während der Arbeitszeit nutzen kann. Sonst sollte man auch damit werben, dass man am Arbeitsplatz einen Schreibtisch hat.
Ein einziger kleiner Obstkorb in der 12. Etage pro Woche ist kein Benefit für 7 Etagen.
Die Smartphones sind ausschließlich mit Android verfügbar, obwohl die meisten Apple nutzen. Dabei sind die Funktionen so beschnitten, dass nicht einmal Outlook auf dem Handy nutzbar ist. Die Konnektivität zwischen PC und Handy ...

September 2025Bewertung lesen

Die antiquierte Arbeitsweise des Unternehmens sowie die Ambitionslosigkeit.
- Mangel an Ehrgeiz und Innovation
- Bürokratie und Starrheit von Abläufen
- Sehr schlechte Digitalisierung
- Umlaufmappen
- Schriftliche Rechnungen und Lohnabrechnungen

März 2025Bewertung lesen

Zahlt zu wenig

August 2026Bewertung lesen

Dass sich jeder alles erlauben darf und (fast) kein Fehlverhalten ernsthafte Konsequenzen hat. Sehr hoher Krankenstand, der aber auch nicht wirklich hinterfragt wird.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Leute und Betriebsrat höhren

August 2026Bewertung lesen

Talente fördern, Störenfriede und "Stimmungsmacher" erkennen und konsequent gegen solche Leute vorgehen. Auch, oder gerade WEIL wenn wir im Öffentlichen Dienst sind. Fachkräftemangel hin oder her ... eine Person, die ständig ihre allgemeine Unzufriedenheit auf der Arbeit auslässt, kann ganze Teams lahmlegen und demotivieren. Dann kann man lieber eine Einzelperson ausschließen als ein komplettes Team zu verlieren.
Es interessiert leider nicht, ob man seinen Job gut oder schlecht macht. Faulheit, häufige Krankheit und das Demotivieren anderer Kolleg_innen und somit auch ...

Juni 2025Bewertung lesen

Alles mehr digitaler machen, damit wird einiges umgangen.

Juni 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen sollte einen Führungswechsel durchführen und sich ambitionierte Ziele setzen und diese auch verfolgen.
- Abschaffung der Umlaufmappen
- Bürokratie abbauen und Prozesse so strukturieren, wie sie auch umgesetzt werden können
- Compliance muss gelebt werden
- Schlankere Abläufe - in der Regel sind Rechnungen überfällig, bis sie zum Zeichnen beim Mitarbeiter ankommen
- Digitales Zusammenarbeiten
- Systeme besser verknüpfen und offener sein (z.B. iOS und Android)
- Tatsächlich offen sein für Fortschritt und Veränderung und es nicht nur ...

März 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter für Fehlverhalten abstrafen, hier sind die Führungskräfte und enge Führung gefordert
mehr Digitalisierung in allen Bereichen vorantreiben, weniger auf Befindlichkeiten der alten Herren achten
moderner werden und die neue Generation ernster nehmen, runter vom hohen Ross

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von bremenports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Respektvoll. Wissenstransfer wird gelebt

Dezember 2025Bewertung lesen

Ich glaube, da gibt es auch absolut nichts zu meckern. Bin zwar selbst noch nicht so richtig alt, aber ich habe zu diesem Thema auch noch nichts Negatives mitbekommen.

Juni 2025Bewertung lesen

Ein Großteil der Belegschaft ist über 50 Jahre (insbesondere die Führungskräfte). Personen unter 30 sind in vielen Bereichen unterrepräsentiert. Wollen die Jungen Dinge ändern und Prozesse verbessern oder verschlanken, werden Wege gefunden die zu unterbinden.

März 2025Bewertung lesen

Befindlichkeiten werden ernst genommen

September 2025Bewertung lesen

Da die meisten Führungskräfte 50+ sind, gibt es in der Hinsicht keine Probleme.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bremenports ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Kaum, jeder macht sein Ding

Juni 2026Bewertung lesen

Es wird sehr viel kommuniziert und dabei wenig Inhalt rübergebracht. Die meisten Termine hätte man auch in einer Mail erledigen können. Besprechungen und Jour Fixe haben in der Regel keine Agenda und es werden auch keine Protokolle geführt. Auf zentrale Fragen gibt es häufig keine Antwort. Teilweise gibt es auch keine Ansprechpartner, so verweist der Betriebsrat gerne auf die Personalabteilung und umgekehrt, da niemand mehr einen Überblick über den Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarungen hat.

März 2025Bewertung lesen

Es wird durch unnötig viele interne und externe Jour Fixe so viel kommuniziert, dass das Wichtige kaum noch erkannt wird. Ebenso besteht eine ausgeprägte CC-Kultur, sodass Mails in der Regel sehr viele Personen gesendet werden, unter dem Motto "du wurdest doch informiert".

September 2025Bewertung lesen

Es gibt eine Interne Verkündungsseite auf der Firmeninterne Sachen gelobt werden ( Nachhaltigkeit im Unternehmen, LGBTQ gleichstellung, TÜV Audits)

Juli 2024Bewertung lesen

Es wird mittlerweile recht viel über das Intranet mitgeteilt und kommuniziert.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Karriere machen ist hier in der Regel nicht möglich. Man verbleibt in der Position wo man mit gestartet ist. Ein Wechsel in die freie Wirtschaft ist nur mit deutlichem Aufwand und Umstellung der Arbeitsmoral möglich.
Mehrarbeit oder Eigeninitiative wird nicht honoriert, ganz im Gegenteil. Überstunden dürfen abgefeiert werden, Langzeitkonten sind nicht vorhanden und Auszahlungen grundsätzlich ausgeschlossen.

September 2025Bewertung lesen

Führungspositionen werden oft intern besetzt, manche Führungskräfte gehören einfach abgesetzt

September 2025Bewertung lesen

Talent und der Wille, sich innerbetrieblich zu engagieren und/oder zu verändern, werden nicht wahrgenommen und sind auch eher unerwünscht.

Juni 2025Bewertung lesen

Karriere kann man hier nicht machen.

März 2025Bewertung lesen

Siehe Vorgesetztenverhalten

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

bremenports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet bremenports besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bremenports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bremenports als eher modern.