3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zum empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kolleg*innen ganz gut, aber sehr durch das Verhalten des Vorgesetzten getrübt.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne wären passender
Kommunikation
Keinerlei Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Maschinen behandeln. Ein angemessenes Gehalt zahlen, den Mitarbeitern zuhören, wenn sie etwas sagen und nicht so viel DRUCK ausüben!!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
Ich kann die anderen Bewertungen hier nur bestätigen. Leider habe ich die gleichen Erfahrungen bei der Stiftung gemacht. Als ich bei der Stiftung anfing, wurden mir relativ schnell viele Aufgaben übertragen, die ich nicht innerhalb meiner Arbeitszeit erledigen konnte. So habe ich in der Anfangszeit viele Überstunden gemacht, die ich nie ausbezahlt bekam. Ich hatte nur eine Ansprechpartnerin, die immer sehr gestresst war und kaum Zeit hatte, mir zu helfen. Im Rahmen einer Studie musste ich Patienten einschließen. Ich gab immer mein Bestes und schaffte alles, was innerhalb meiner Arbeitszeit möglich war. Schon in meiner ersten Woche musste ich mir anhören, dass die Zahlen nicht gut seien und ich mich mehr anstrengen und präsenter sein solle (tatsächlich hing die Zahl der Einschlüsse auch von der Zahl der Patienten ab, die wir in der Klinik bekamen, worauf ich keinen Einfluss hatte). Wenn ich mal weniger Einschlüsse schaffte, behandelten sie mich entsprechend schlecht. Mein Wert wurde an der Zahl der Einschlüsse gemessen. Jeden Freitag war der Druck groß, und so ging ich schlecht gelaunt ins Wochenende. Ich kann die Stiftung als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Oh..dazu reicht der Platz nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts außer ein Monatsgehalt (was auch nicht das beste ist)
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte ein junges dynamisches Team
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne, Konflikte gibt es viele, der Vorgesetzte teilt gerne aus und man darf sich nich äußern.
Kommunikation
Wöchentlich wird Druck ausgeübt und mit irgendwelchen Sachen gedroht..wenn die Zahlen nicht stimmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Bremer Herzen durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung Bremer Herzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Bremer Herzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.