Bremer 

Straßenbahn 

Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf Bewerbung erhalten, habe telefonisch niemanden erreicht und auf eine Nachfrage via Mail auch keine Antwort erhalten. Gleichzeitig war die Karriereseite nicht richtig erreichbar. Nach jetzt 6 Wochen ohne irgendeine Info, habe ich mich für diese Bewertung entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich musste mich zwischen 2 Angeboten entscheiden. Letztendlich war der tägliche kürzere Anfahrtweg für mich das entscheidende Kriterium und Grund, nicht bei der BSAG anzufangen. Der freundliche Umgang mit Bewerbern, die herzliche Art und Weise, wie auch zwischen den Terminen der Kontakt gehalten wurde, und selbst nach der Absage durch mich der persönliche Rückruf durch eine Mitarbeiterin - alles vorbildlich. Ich kann die BSAG als Arbeitgeber und speziell für den Bereich "Busfahrer im Quereinstieg" nur empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Das Mindeste ist eine Absage. Trotz Nachfrage gar nicht zu reagieren ist unverschämt und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung gegenüber dem Bewerber hinsichtlich der Entscheidung
(Seit dem Vorstellungsgespräch sind 3 Wochen vergangen ohne jegliche Rückmeldung seitens des potenziellen Arbeitgebers )
Sich an zeitliche Vorgaben halten:
Es kann nicht sein, dass der Bewerber /-in 10min länger warten muss bis es endlich losgehen kann mit dem Vorstellungsgespräch!

Teilnehmer beim Gespräch wirkten nicht gut vorbereitet auf den Bewerber/-in

Es wurden sehr viele Standardfragen gestellt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerade heutzutage sollte das Recruiting schneller sein und sei es mit einer Absage. Nach 4 Wochen nichts gehört außer Eingangsbestätigung (per Mail) und nun ein Angebot eines anderen, schnelleren Unternehmens angenommen. Ich weiß wie überlastet Personalabteilungen sein können, aber es muss heute zur strategischen Ausrichtung eines jeden Unternehmens gehören, schnell und effizient in der Personalbeschaffung zu sein (und selbstverständlich erfolgreich in der Mitarbeiterbindung).

Verbesserungsvorschläge

Vernünftigen und modernen Bewerbungsprozeß entwickeln. In dieser Ebene sollte man einen Recruitingprozeß auf Augenhöhe erwarten. Es gab einen Ansprechpartner der nicht fähig war überhaupt Auskünfte zu geben. Man hatte das Gefühl beim Finanzamt anzurufen. Ich wünsche der BSAG viel Erfolg beim Suchen von Fachkräften. So wird es jedenfalls nichts. Absage kam 2 Monate nachdem ich selber abgesagt hatte. Nie wieder...!

Bewerbungsfragen

Keine vernünftige Kontaktaufnahme möglich!

Verbesserungsvorschläge

- Stelle war online eingestellt
- Bewerbung hab ich via Mail zugesandt
- Unternehmen korrespondiert nur via Brief
- Kein direkter Kontakt möglich (keine direkte Nummer, keine Mailadresse, kein Durchstellen zur entsprechenden HR Person, kein Rückruf)
- Gesamter Bewerbungsprozess dauerte drei Monate
- Frustrierend war, dass im Bewerbungsgespräch positives Feedback kam und weitere Schritte besprochen wurden, dann aber einen Monat nicht auf Rückrufe reagiert wurde und anschließend eine genrealistische Absage per Brief kam.