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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Fuhrpark, leckeres Essen in der Kantine, flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Benefits und soziale Absicherung
Flexible Gleitzeit & Urlaubsregelung, Gesundheitsangebote
In meinem Bereich: tolle Kollegen und Vorgesetzte, starker Zusammenhalt,
Direkte ehrliche Vorgesetzte welche unterstützend und menschlich sind
Spürbarer Wille, in den letzten Jahren Dinge zu verbessern, auch wenn es hakt
Altersabsicherung
Man bekommt so viele Goodies, dass es fast unheimlich ist.
Man ist sein eigenes Chef im.bus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete, „historisch gewachsene“ Strukturen und langsame Veränderungen
Unklare Zuständigkeiten, besonders zwischen Centern
Zu wenig Dokumentation/Standards, dadurch unnötige Frustration
Unrealistische Erwartungen an den Support (viel Sondersoftware, alles sofort, Wald und Wiesen IT → alle machen irgendwie alles )
Hohe Dauerbelastung/Überlastungsrisiko → schwer abzuschalten
Unfaire/inkonsistente Eingruppierung bei ähnlicher Arbeit → fällt negativ auf
Die Busse sind alt, eine Strukturen so festgefahren, dass es nicht gut ist. Kein Rückrad im Benehmen der Fahrgäste zu uns.
Ich war für ein Jahr befristet angestellt, wurde mit „sehr gut“ bewertet und bekam nach der Probezeit sogar ein Schreiben, das eine unbefristete Weiterbeschäftigung in Aussicht stellte. Trotzdem wurde ich am Ende des Jahres nicht übernommen. Als Begründung wurde meine „hohe Krankheitsquote“ genannt – obwohl ich mehrfach ernsthaft krank war, fast ins Krankenhaus musste und dies offen kommuniziert hatte. Trotzdem wurde lediglich die Zahl der Fehltage gezählt, ohne Kontext oder Gespräch.
Letztlich musste der Fall sogar vor Gericht geklärt werden. ...
Das man ohne krankmachung das Jahr kein Prozente oder freie Tage als Anerkennung kriegen tut.
Das Miteinander unter den Azubi‘s
Verbesserungsvorschläge
Als Ausbilder sollte man dazwischen gehen wenn Azubi‘s ausgegrenzt werden und vielleicht auch mal mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen wenn‘s nicht läuft. Wenn es Probleme mit älteren Kollegen gibt auf die Vorgesetzten von dessen drauf hinweisen
Einige hohe Führungskräfte sind völlig fehl am Platz, sind arrogant und überheblich.
Wasser predigen, aber Wein saufen ist Trumpf.
So wird keiner die Mannschaft erreichen und diese motivieren.
Klare Rollen/Abgrenzungen in der IT schaffen (weg vom „alles machen“)
Center-übergreifende Zusammenarbeit verbessern: Zuständigkeiten, Prozesse, Schnittstellen
Dokumentation/Standards verbindlich machen (Ownership + Zeit dafür)
Realistische Service-Erwartungen/Kommunikationswege etablieren (Schutz vor 24/7 „mal eben“)
Faire, transparente Eingruppierung bei vergleichbaren Tätigkeiten
Modernisierung konsequent fortsetzen, Blockaden aktiv abbauen
Besserer Schutz für die Bus- und Bahnfahrer, gerade was verbales Angehen betrifft. Keiner wird gerne beschimpft.
Die machen Nichts deswegen braucht man auch keine Angaben machen. Doch eins habe ich doch als Vorschlag die Teamleiter Brauchen auf alle Fälle Schulungen für die Mitarbeiter Führung das haben die alle nicht drauf dort müssen sie halt noch viel Lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
erfahrene Kollegen, Wissen ist wertvoll, wird oft aber wissentlich nicht geteilt um sich unersetzbar zu machen, Profilierungsdrang fördert Ungleichgewicht
Teilweise bremsen „Altkollegen“ Veränderungen/Modernisierung aus
„Historisch gewachsen“ ist DER Begriff den ich mit der BSAG verbinde
Ist Super man kommt fast mit allen Kollegen gut klar Ausnahmen gibt immer dazwischen das sind dann aber Mitarbeiter und nicht Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gut behandelt
Sie sind die Stütze unseres Unternehmens.
Geht besser, aber auch schlechter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Was nützt eine Karriere, wenn diese nicht auf dem Lohnzettel spürbar ist?
Naja, da sag ich mal lieber nichts dazu
Entwicklung möglich, aber oft langsam/uneinheitlich je nach Bereich
Mehr Struktur, klare Rollen und echter Skill wären hilfreich
Weiterbildung wirkt nicht immer strategisch, eher situativ
Wenn man vielleicht möchte geht aber nur wenn man ein Ja Sager ist sonst keine Chance.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es grundsätzlich – aber meist nur nach sehr langer Betriebszugehörigkeit oder wenn man die richtigen Kontakte hatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft
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