Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtModerner Fuhrpark, leckeres Essen in der Kantine, flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Benefits und soziale Absicherung
Flexible Gleitzeit & Urlaubsregelung, Gesundheitsangebote
In meinem Bereich: tolle Kollegen und Vorgesetzte, starker Zusammenhalt,
Direkte ehrliche Vorgesetzte welche unterstützend und menschlich sind
Spürbarer Wille, in den letzten Jahren Dinge zu verbessern, auch wenn es hakt
Altersabsicherung
Man bekommt so viele Goodies, dass es fast unheimlich ist.
Man ist sein eigenes Chef im.bus
Veraltete, „historisch gewachsene“ Strukturen und langsame Veränderungen
Unklare Zuständigkeiten, besonders zwischen Centern
Zu wenig Dokumentation/Standards, dadurch unnötige Frustration
Unrealistische Erwartungen an den Support (viel Sondersoftware, alles sofort, Wald und Wiesen IT → alle machen irgendwie alles )
Hohe Dauerbelastung/Überlastungsrisiko → schwer abzuschalten
Unfaire/inkonsistente Eingruppierung bei ähnlicher Arbeit → fällt negativ auf
Die Busse sind alt, eine Strukturen so festgefahren, dass es nicht gut ist. Kein Rückrad im Benehmen der Fahrgäste zu uns.
Mitarbeiter Führung der Vorgesetzten fühlen sich sehr erhoben was die Nase angeht versuchen es Rhetorisch zu lösen klappt aber bei mir da ich selber diese Kurse besucht habe und es von A-Z behersche.
Ich war für ein Jahr befristet angestellt, wurde mit „sehr gut“ bewertet und bekam nach der Probezeit sogar ein Schreiben, das eine unbefristete Weiterbeschäftigung in Aussicht stellte. Trotzdem wurde ich am Ende des Jahres nicht übernommen. Als Begründung wurde meine „hohe Krankheitsquote“ genannt – obwohl ich mehrfach ernsthaft krank war, fast ins Krankenhaus musste und dies offen kommuniziert hatte. Trotzdem wurde lediglich die Zahl der Fehltage gezählt, ohne Kontext oder Gespräch.
Letztlich musste der Fall sogar vor Gericht geklärt werden. ...
Der Betriebsrat spielt nur ein Spiel gegen den Arbeitgeber, so kommt die Firma nicht schnell weiter.
Als Ausbilder sollte man dazwischen gehen wenn Azubi‘s ausgegrenzt werden und vielleicht auch mal mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen wenn‘s nicht läuft. Wenn es Probleme mit älteren Kollegen gibt auf die Vorgesetzten von dessen drauf hinweisen
Die machen Nichts deswegen braucht man auch keine Angaben machen. Doch eins habe ich doch als Vorschlag die Teamleiter Brauchen auf alle Fälle Schulungen für die Mitarbeiter Führung das haben die alle nicht drauf dort müssen sie halt noch viel Lernen.
Einige hohe Führungskräfte sind völlig fehl am Platz, sind arrogant und überheblich.
Wasser predigen, aber Wein saufen ist Trumpf.
So wird keiner die Mannschaft erreichen und diese motivieren.
Klare Rollen/Abgrenzungen in der IT schaffen (weg vom „alles machen“)
Center-übergreifende Zusammenarbeit verbessern: Zuständigkeiten, Prozesse, Schnittstellen
Dokumentation/Standards verbindlich machen (Ownership + Zeit dafür)
Realistische Service-Erwartungen/Kommunikationswege etablieren (Schutz vor 24/7 „mal eben“)
Faire, transparente Eingruppierung bei vergleichbaren Tätigkeiten
Modernisierung konsequent fortsetzen, Blockaden aktiv abbauen
Besserer Schutz für die Bus- und Bahnfahrer, gerade was verbales Angehen betrifft. Keiner wird gerne beschimpft.
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird sehr hart daran gearbeitet die Welt besser zu machen.
Spürbar sozialer Arbeitgeber (Absicherung, Gesundheitsangebote, etc.)
Viele Benefits/Angebote, insgesamt mitarbeiterorientiert
Öffentlichkeits-/Gemeinwohlbezug grundsätzlich positiv
Hier ist man überdurchschnittlich unterwegs.
Wir drucken noch sehr viel Papier.
Mülltrennung, überall Toiletten in der Stadt, Deutschland Card, kostenlose Bus und Bahn,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Entwicklung möglich, aber oft langsam/uneinheitlich je nach Bereich
Mehr Struktur, klare Rollen und echter Skill wären hilfreich
Weiterbildung wirkt nicht immer strategisch, eher situativ
Was nützt eine Karriere, wenn diese nicht auf dem Lohnzettel spürbar ist?
Naja, da sag ich mal lieber nichts dazu
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es grundsätzlich – aber meist nur nach sehr langer Betriebszugehörigkeit oder wenn man die richtigen Kontakte hatte.
Karriere, ich habe mir das mal angetan und mich Intern beworben.
Hier mein Top dazu.
Die Versorgung deiner Kinder im Krankheitsfall ist abgesichert! Egal ob es der Realität entspricht.
Du bist fast nie Krank, nur wenn du halt krank bist, dann ist das so.
Lasse dich auf kein vertrauliches Gespräch ein, auf gar keinen Fall.
Du bist der Top Typ: Pünktlich, Selbstbewusst und hältst dich immer an die Regeln!
Glaube mir, dann läuft's!
Mir war die Fragestellung zu Peinlich, mit ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
