Bremicker 

Verkehrstechnik 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

die Firma Bremicker als modernes Wirtschaftsunternehmen achtet und pflegt seine Unternehmenskultur, dabei legen wir besonderen Wert auf die Wertschätzung und Unterstützung unserer Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, im Sinne der gemeinschaftlichen Unternehmenskultur, die persönlichen Zielvorstellungen aller Beschäftigten mit denen eines wirtschaftlich engagierten Unternehmens in Übereinstimmung zu bringen. Durch dieses Engagement konnten wir bereits mehrfach das „Top Job“-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten erlangen.

Es tut uns sehr leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, wir nehmen diese Arbeitgeberbewertung aber gerne zum Anlass uns und die verbundenen Unternehmensleitwerte noch weiter zu Verbessern und noch mehr auf unsere Mitarbeiter/-innen und deren Bedürfnisse einzugehen.

Die aktuelle und fortwährende Corona-Pandemie stellt uns als Menschen wie auch Unternehmen vor eine nie dagewesene Veränderung und Herausforderungen, welche wir gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen sehr gut meistern. Nahe liegend und nachvollziehbar in einer solchen Phase ist auch ein gewisser Konsolidierungsprozess, der in der Selbstbetrachtung auch nicht vor Prozessen, Abteilungen oder Angestellten Halt macht.

Eine schlechte Bewertung der Work-Life-Balance führen wir auf unser Projektgeschäft zurück, welches in besonderen Spitzen die Bündelung unserer Kapazitäten einfordert, diese nach Projektende aber jederzeit und zeitnah abgefeiert und/oder entlohnt werden. Versprechungen durch Vorgesetzte können und werden jederzeit erfüllt, wenn diese schriftlich gemacht und genehmigt wurden. Im Nachhinein ist es für ein Unternehmen schwierig Dinge zu erfüllen die nicht nachvollziehbar sind. Der Kollegenzusammenhalt und die täglichen Arbeitsbedingungen hängen nicht zuletzt von einem selbst ab oder wie wir uns in eine Gruppe oder Abteilung integrieren. Schade, dass es in Ihrem Fall nicht geklappt hat. In Punkto Gehalt liegt das Unternehmen sicherlich innerhalb der branchenüblichen Tarife und bei Sozialleistungen darüber. Auch die negative Bewertung bei den Fortbildungsmaßnahmen sind für uns nicht nachvollziehbar, da von Unternehmensseite jede fachspezifische Weiterbildung unterstützt und begrüßt wird. Die Motivation dazu muss allerdings von unseren Angestellten selbst kommen. Was wir gerne als positiv werten ist ihr Eindruck zum Umgang mit älteren Kollegen und der interessanten Aufgabenstellungen in einem Verkehrstechnikunternehmen.

Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir die konstruktive Kritik gerne annehmen und würden uns freuen Sie zu einem klärenden Gespräch einladen zu dürfen. Unsererseits sind wir dafür jederzeit bereit.