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Bremicker Verkehrstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Jahr 1932 gegründet, entwickelte sich das Unternehmen in vielen Bereichen zum Pionier der Verkehrstechnik. Als Vorreiter und Impulsgeber geht das Unternehmen seitdem mutig neue Wege und hat sich durch langjährige Erfahrung sowie innovative technische Weiterentwicklungen eine marktführende Position erarbeitet.

Bremicker ist mit seinen nationalen wie internationalen Mitarbeitern und Partnern über ein engmaschiges Netzwerk verbunden. Allein in Deutschland stehen Ihnen unsere kompetenten Fachberater in regionalen Vertriebsbüros und zahlreiche Innendienstmitarbeiter für Planungen, Beratungen und Abnahmen zur Verfügung. Drei weitere Standorte in Deutschland ermöglichen es Bremicker, die Bedürfnisse der Kunden optimal zu bedienen.

Unsere hohe Kundenorientierung, schnelle und qualitativ hochwertige Fertigungsprozesse mit einer hohen Liefertreue, sowie Montage und Dienstleistung durch eigene Mitarbeiter, zeichnen die Bremicker Verkehrstechnik GmbH aus.

Was uns antreibt: Langfristige, stabile Partnerschaften mit zufriedenen Kunden zu schaffen, zu erhalten und auszubauen, treibt uns und unsere Fachberater an. Wir kennen die Bedürfnisse der Bremicker-Kunden und bieten Ihnen weit mehr als ein umfassendes Produktportfolio unterschiedlichster Branchenlösungen.

Durch kontinuierliche Investitionen in Forschung, Entwicklung und Technik, gelingt es der Bremicker Verkehrstechnik GmbH seit über 80 Jahren Maßstäbe zu setzen.

Produkte, Services, Leistungen

Verkehrszeichen nach StVO • Wechselverkehrszeichen • Verkehrsleitsysteme • Verkehrs-datenerfassungssysteme • Geschwindigkeitswarnanlagen • Parkleitsysteme • Parkschein-automaten • Schrankenanlagen • Aufstellvorrichtungen mit Befestigungsmaterial • Inner-örtliche Beschilderung • Bahnbeschilderung • Schifffahrtszeichen • Höhenmessanlagen • Warnmarkierungen • Zutrittskontrollen • Straßennamensschilder • LED – Wechselverkehrs-zeichen • Ladungssicherung • Touristische Rad- und Wanderbeschilderung • Baustellen-sicherung • Straßenausstattung • Bauprojekte • Montageservice

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz45 mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was Bremicker Verkehrstechnik GmbH über Benefits sagt

Finanzielle Benefits:
Attraktive leistungsgerechte Vergütung, Sonderzahlungen, Kindergartenzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte

Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Familienfreundlich, Homeoffice

Soziale Benefits:
Regelmäßige Mitarbeiterevents, Angenehmes Betriebsklima, Wertschätzendes Miteinander, Starker Zusammenhalt, Offene Feedback-Kultur, Internes Vorschlagswesen, Duz-Kultur / flache Hierarchien

Gesundheit, Wohlbefinden und Verpflegung:
Fitnessangebote, Gesundheitsförderung, Dusch-Möglichkeit auf der Arbeit, Ergonomische Arbeitsplätze, Helle und moderne Arbeitsräume, Subventioniertes Mittagessen in der Kantine, Wasser gratis, Täglich frisches Obst, Firmenhandy

Arbeitsweg und Standort:
Gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, Firmenfahrrad, Zentrale Innenstadtlage, Kostenlose Parkplätze, Attraktive Region mit hohem Freizeitwert (Oberbayern, Garmisch-Partenkirchen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource. Daher legen wir größten Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen, um produktiv und in angenehmer Atmosphäre arbeiten zu können. Darüber hinaus fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, unterstützen Fort- und Weiterbildungen und bieten eine Vielzahl an Benefits.

Standorte

Standorte Inland

  • Wiedemar
  • Dresden
  • Haiger
  • Konstanz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Urlaubsanspruch ist ausreichend und definitiv nicht zu wenig.
Jeder Mitarbeiter bekommt auf Wunsch einen gratis Stellplatz in einem Parkhaus direkt neben dem Betrieb.
Eine Ticketplus Karte die monatlich steuerfrei aufgeladen wird und mit 50€ beim Geburtstag extra beladen wird ist eine super Sache!
Die Arbeitsatmosphäre ist immer top
Bezahlte Arbeitsklamotten von Engelbert Strauss
Man durchläuft alle Abteilungen also auch die Fertigung und dadurch lernt man die Produkte erstmal kennen, bevor man sie dann im Einkauf und im Vertrieb ein- bzw. ...
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Leiharbeiter werden auch übernommen und die Ticket Plus Karte.
In vereinzelten Abteilungen den zusammenhalt der Kollegen.
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das er sehr breit aufgestellt ist und sich nicht auf ein Produkt spezialisiert hat.
Vorschläge der MA werden umgesetzt und ausprobiert.
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Wer hier seine Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird Wertschätzung unter den Mitarbeitern gepredigt, aber leider von der Geschäftsleitung nicht gelebt. (Bitte grüßen und loben Sie auch mal die Mitarbeiter der unteren Gehaltsklassen (Produktion, Versand, Logistik...), denn von diesen lebt der Betrieb). Sprechen Sie nicht nur von Wetrtschätzung, sonder fangen Sie auch mal an sie zu leben und umzusetzen.
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Gibt nichts schlechtes zu sagen immer freundlich!
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Ich finde es unfair, dass die Führungskräfte eine Leistungsprämie kriegen,
die Mitarbeiter in der Fertigung jedoch nicht. Schließlich wirkt sich ihre Arbeitsleistung direkt auf den Erfolg aus.
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Vorgesetzte verhalten sich wie Könige. Als Mitarbeiter ist man kaum ein "guten Morgen" wert.
Die Bezahlung im Vertrieb ist Branchenunüblich gering - 28.000-30000€ Brutto p.a.
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Sind nur ein paar kleinere Punkte, aber nichts dass mir komplett negativ auffallen würde. Einzig verbesserungswürdig finde ich die Punkte siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine verbesserte Komunikation wäre der erste Stein der bewegt werden müsste. Anschließend müsste man den Mitarbeiter hören und nicht über Meinungen hinweggehen.
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Schaut bitte, das besonders die Arbeitsplätze in den produzierenden Bereichen dem heutigen Standart entsprechen, denn wie heisst es so schön: Nur ein Handwerker mit gutem Werkzeug, kann qualitative, quantitavie und vor allem effektive Arbeit leisten.
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Die Büroausstattung etwas modernisieren.
Die Berufschulzeit an einem Freitag wird einem nicht voll angerechnet, aber Besserung wurde versprochen.
Fahrtkosten für die Berufsschule übernehmen.
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Einen Fussgängerüberweg vom Parkhaus zur Firma
Speziell die Hitze im Büro kann ganz schön anstrengend werden im Hochsommer.
Einen Weg finden, wie die große Menge an Plastikmüll wiederverwendbar oder recyclebar werden kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bremicker Verkehrstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Einstellung älterer Kollegen bedingt möglich. Entscheidend ist die Qualifikation und
Belastbarkeit. Die Wertschätzung älterer Kollegen ist gegeben, auch auf Grund ihrer Erfahrungen!
5
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Extra Pause für ältere Mitarbeiter im Sommer. Zu schwere körperliche Arbeit aufgrund des Alters wird auf Initiative des Mitarbeiters besprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern wird nicht auf das Alter geschaut, hauptsache die Qualifikation stimmt. Nur leider verlassen in der letzten Zeit einige sehr gute älter Mitarbeiter freiwillig die Firma, oder werden entlassen...warum nur?
3
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Bin selber auch schon älter und kann daher sagen, dass der Umgang untereinander stets freundlich, und nicht nur höflich ist.
5
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Hierzu kann ich keine Erfahrung abgeben, daher neutrale drei Sterne.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremicker Verkehrstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Teilweise liegen die Gehälter unter dem branchenüblichen Mittelmaß, eswerden aber Sonderzahlungen, wie Ticket-Plus Karte geleistet. Sitzt man im Vertrieb, oder in der Führungsriege, werden Jahressonderpremien gezahlt. Leider wird hier der produzierende Teil der Belegschaft nicht mit einbezogen, obwohl dieser den Ball am rollen hält und oft unter Termindruck arbeiten muss.
3
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Im Branchenschnitt etwas darunter, aber das Gehalt wird durch eine Ticketplus Karte aufgebessert und für mich als 18 Jähriger, der noch zuhause lebt und auch sonst keine großen laufenden Ausgaben hat, reicht es alle mal.
3
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Das Gehalt ist reine Verhandlungsbasis allerdings im Vergleich zu anderen Industriebetrieben geringer.
2
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Kein Münchner Niveau aber in Ordnung. Einige Leistungen wie zB Fahrradleasing werden angeboten. Auch eine monatliche Sachzuwendung und Geburtstaggeld wird gezahlt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Kann ich aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit noch nicht beurteilen. Vermute aber, dass ich Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen kann, wenn ich sie als sinnvoll für meine Arbeit begründe.
3
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Man wird, wenn man sich gut anstellt immer übernommen, in der Abteilung wo Bedarf ist oder in seine Wunschabteilung.
Weiterbildungen sind möglich und Aufstiegschancen ergeben sich, wenn man sich reinhängt.
3
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Für den Azubi in der Abteilung wurde sich immer Zeit genommen, sobald Fragen waren oder Unklarheiten. Alle halfen bei der Prüfungsvorbereitung.
4
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Schulungen finden, je nach Abteilung, regelmäßig statt. Wer sich für weitere Qualifizierungen interessiert, findet hier immer ein ogffenes Ohr.
3
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Jeder kann sich weiterbilden. Der Wunsch und der Wille muss aber vom Mitarbeiter kommen. Keine Abteilung Personalentwicklung vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

33%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bremicker Verkehrstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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