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Bremicker Verkehrstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Jahr 1932 gegründet, entwickelte sich das Unternehmen in vielen Bereichen zum Pionier der Verkehrstechnik. Als Vorreiter und Impulsgeber geht das Unternehmen seitdem mutig neue Wege und hat sich durch langjährige Erfahrung sowie innovative technische Weiterentwicklungen eine marktführende Position erarbeitet.

Bremicker ist mit seinen nationalen wie internationalen Mitarbeitern und Partnern über ein engmaschiges Netzwerk verbunden. Allein in Deutschland stehen Ihnen unsere kompetenten Fachberater in regionalen Vertriebsbüros und zahlreiche Innendienstmitarbeiter für Planungen, Beratungen und Abnahmen zur Verfügung. Drei weitere Standorte in Deutschland ermöglichen es Bremicker, die Bedürfnisse der Kunden optimal zu bedienen.

Unsere hohe Kundenorientierung, schnelle und qualitativ hochwertige Fertigungsprozesse mit einer hohen Liefertreue, sowie Montage und Dienstleistung durch eigene Mitarbeiter, zeichnen die Bremicker Verkehrstechnik GmbH aus.

Was uns antreibt: Langfristige, stabile Partnerschaften mit zufriedenen Kunden zu schaffen, zu erhalten und auszubauen, treibt uns und unsere Fachberater an. Wir kennen die Bedürfnisse der Bremicker-Kunden und bieten Ihnen weit mehr als ein umfassendes Produktportfolio unterschiedlichster Branchenlösungen.

Durch kontinuierliche Investitionen in Forschung, Entwicklung und Technik, gelingt es der Bremicker Verkehrstechnik GmbH seit über 80 Jahren Maßstäbe zu setzen.

Produkte, Services, Leistungen

Verkehrszeichen nach StVO • Wechselverkehrszeichen • Verkehrsleitsysteme • Verkehrs-datenerfassungssysteme • Geschwindigkeitswarnanlagen • Parkleitsysteme • Parkschein-automaten • Schrankenanlagen • Aufstellvorrichtungen mit Befestigungsmaterial • Inner-örtliche Beschilderung • Bahnbeschilderung • Schifffahrtszeichen • Höhenmessanlagen • Warnmarkierungen • Zutrittskontrollen • Straßennamensschilder • LED – Wechselverkehrs-zeichen • Ladungssicherung • Touristische Rad- und Wanderbeschilderung • Baustellen-sicherung • Straßenausstattung • Bauprojekte • Montageservice

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz45 mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was Bremicker Verkehrstechnik GmbH über Benefits sagt

Finanzielle Benefits:
Attraktive leistungsgerechte Vergütung, Sonderzahlungen, Kindergartenzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte

Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Familienfreundlich, Homeoffice

Soziale Benefits:
Regelmäßige Mitarbeiterevents, Angenehmes Betriebsklima, Wertschätzendes Miteinander, Starker Zusammenhalt, Offene Feedback-Kultur, Internes Vorschlagswesen, Duz-Kultur / flache Hierarchien

Gesundheit, Wohlbefinden und Verpflegung:
Fitnessangebote, Gesundheitsförderung, Dusch-Möglichkeit auf der Arbeit, Ergonomische Arbeitsplätze, Helle und moderne Arbeitsräume, Subventioniertes Mittagessen in der Kantine, Wasser gratis, Täglich frisches Obst, Firmenhandy

Arbeitsweg und Standort:
Gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, Firmenfahrrad, Zentrale Innenstadtlage, Kostenlose Parkplätze, Attraktive Region mit hohem Freizeitwert (Oberbayern, Garmisch-Partenkirchen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource. Daher legen wir größten Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen, um produktiv und in angenehmer Atmosphäre arbeiten zu können. Darüber hinaus fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, unterstützen Fort- und Weiterbildungen und bieten eine Vielzahl an Benefits.

Standorte

Standorte Inland

  • Wiedemar
  • Dresden
  • Haiger
  • Konstanz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Urlaubsanspruch ist ausreichend und definitiv nicht zu wenig.
Jeder Mitarbeiter bekommt auf Wunsch einen gratis Stellplatz in einem Parkhaus direkt neben dem Betrieb.
Eine Ticketplus Karte die monatlich steuerfrei aufgeladen wird und mit 50€ beim Geburtstag extra beladen wird ist eine super Sache!
Die Arbeitsatmosphäre ist immer top
Bezahlte Arbeitsklamotten von Engelbert Strauss
Man durchläuft alle Abteilungen also auch die Fertigung und dadurch lernt man die Produkte erstmal kennen, bevor man sie dann im Einkauf und im Vertrieb ein- bzw. ...
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In vereinzelten Abteilungen den zusammenhalt der Kollegen.
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Freundlichkeit und Offenheit aller Kollegen!
das er sehr breit aufgestellt ist und sich nicht auf ein Produkt spezialisiert hat.
Vorschläge der MA werden umgesetzt und ausprobiert.
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Da finde ich leider nichts mehr... traurig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird Wertschätzung unter den Mitarbeitern gepredigt, aber leider von der Geschäftsleitung nicht gelebt. (Bitte grüßen und loben Sie auch mal die Mitarbeiter der unteren Gehaltsklassen (Produktion, Versand, Logistik...), denn von diesen lebt der Betrieb). Sprechen Sie nicht nur von Wetrtschätzung, sonder fangen Sie auch mal an sie zu leben und umzusetzen.
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Gibt nichts schlechtes zu sagen immer freundlich!
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Betriebsleitung... schwarz oder weiß mehr gibt es nicht... unmenschlich
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Ich finde es unfair, dass die Führungskräfte eine Leistungsprämie kriegen,
die Mitarbeiter in der Fertigung jedoch nicht. Schließlich wirkt sich ihre Arbeitsleistung direkt auf den Erfolg aus.
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Vorgesetzte verhalten sich wie Könige. Als Mitarbeiter ist man kaum ein "guten Morgen" wert.
Die Bezahlung im Vertrieb ist Branchenunüblich gering - 28.000-30000€ Brutto p.a.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Produktion/Logistik mal ein etwas zeitgemäßes Gehalt zahlen für diese Arbeit die geleistet wird! Menschlicher werden? Nicht nur zahlen sehen sondern auch die Leistung...
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Speziell die Hitze im Büro kann ganz schön anstrengend werden im Hochsommer.
Einen Weg finden, wie die große Menge an Plastikmüll wiederverwendbar oder recyclebar werden kann.
Eine verbesserte Komunikation wäre der erste Stein der bewegt werden müsste. Anschließend müsste man den Mitarbeiter hören und nicht über Meinungen hinweggehen.
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Schaut bitte, das besonders die Arbeitsplätze in den produzierenden Bereichen dem heutigen Standart entsprechen, denn wie heisst es so schön: Nur ein Handwerker mit gutem Werkzeug, kann qualitative, quantitavie und vor allem effektive Arbeit leisten.
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Die Büroausstattung etwas modernisieren.
Die Berufschulzeit an einem Freitag wird einem nicht voll angerechnet, aber Besserung wurde versprochen.
Fahrtkosten für die Berufsschule übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bremicker Verkehrstechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Angebote für Mitarbeiter wie eine Eishockeymannschaft und auch andere Feste wie ein Weihnachtsfest und ein groß geplantes Sommerfest sind immer geplant, wenn nicht gerade Corona dazwischenfunkt.
Jedes Jahr werden mindestens 2 Industirekaufleute eingestellt und je nach Jahr auch 2-3 Azubis in der Fertigung
4
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Während mir in meinem Vorstellungsgespräch noch offen mitgeteilt wurde das sich die ersten Monate nichts einbringen werde, wurde mir nach 6 Wochen, als Branchenfremder, das erste Projekt zugeteilt. Kleinere Fehler wurden ohne toleranz und empathie bestraft.
2
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Die Arbeitsatmosphäre war vom ersten Tag an sehr freundlich und offen. Die Kollegen nahmen sich Zeit, mich einzuarbeiten und mir die Firma vorzustellen. Alle Kollegen außerhalb der Abteilung waren ebenfalls sehr herzlich und aufgeschlossen!
5
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Austausch von wichtigen Kundeninformationen in kürzester Zeit, vom Außendienst bis zum Innendienst. Dadurch kurze Reaktionszeiten für Angebotserstellung bzw. Auftragsbearbeitung.
5
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Das einzig gute sind die Kollegen der (unteren) Klasse
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremicker Verkehrstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Teilweise liegen die Gehälter unter dem branchenüblichen Mittelmaß, eswerden aber Sonderzahlungen, wie Ticket-Plus Karte geleistet. Sitzt man im Vertrieb, oder in der Führungsriege, werden Jahressonderpremien gezahlt. Leider wird hier der produzierende Teil der Belegschaft nicht mit einbezogen, obwohl dieser den Ball am rollen hält und oft unter Termindruck arbeiten muss.
3
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Ein Witz! Hauptsache so wenig zahlen wie möglich... aber nur in der Produktion/Logistik
1
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Gehalt ist nicht an Tarifvertrag gebunden, sondern Verhandlungssache!
5
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Im Branchenschnitt etwas darunter, aber das Gehalt wird durch eine Ticketplus Karte aufgebessert und für mich als 18 Jähriger, der noch zuhause lebt und auch sonst keine großen laufenden Ausgaben hat, reicht es alle mal.
3
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Wenn man eine Weile dabei ist, macht sich das auch im Gehalt positiv bemerkbar. Gemessen am Gehaltsniveau für diese Gegend bin ich sehr zufrieden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Kann ich aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit noch nicht beurteilen. Vermute aber, dass ich Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen kann, wenn ich sie als sinnvoll für meine Arbeit begründe.
3
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Für den Azubi in der Abteilung wurde sich immer Zeit genommen, sobald Fragen waren oder Unklarheiten. Alle halfen bei der Prüfungsvorbereitung.
4
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Schulungen finden, je nach Abteilung, regelmäßig statt. Wer sich für weitere Qualifizierungen interessiert, findet hier immer ein ogffenes Ohr.
3
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Auch hier gilt wieder, je nach Abteilung.
2
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Man wird, wenn man sich gut anstellt immer übernommen, in der Abteilung wo Bedarf ist oder in seine Wunschabteilung.
Weiterbildungen sind möglich und Aufstiegschancen ergeben sich, wenn man sich reinhängt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufsinnendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bremicker Verkehrstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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