Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität.
Struktur des Unternehmens
Abläufe klar definieren. Führungskräfte schulen! Transparenz schaffen!!
Gut
Flexibel
Sehr gut
Nicht vorhanden. Transparenz gleich Null.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und helfen einem sehr bei der Einarbeitung. Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Kan ich schlecht beurteilen
Ist an den Pressen im Sommer schon recht warm, aber mit Pause und Getränken ist das alles in Ordnung
Die Aufgaben ändern sich immer mal wieder so dass man nicht immer das gleiche macht. Finde ich sehr gut und abwechselungsreoch
Als ungelernte Kraft vielleicht ausreichend, als gelernte Fachkraft alles andere als ausreichend bzw. gerecht! In manchen Fällen wird sogar weniger bezahlt als bei ungelernten Kräften
Äußerlich in den meisten Fällen ein auf „wir haben uns alle lieb“, jedoch wird hinter dem Rücken extrem gelästert!
Eintönige und unabwechslungsreiche Aufgaben. Ob die Aufgaben interessant sein sollen, soll geschmacksache bleiben..
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Es gibt interessante Aufgaben.
Das Verhalten der Vorgesetzten muss verändert werden. Die Führung ist einfach nicht kompetent genug das Unternehmen zu leiten. Die Abteilungsleiter können machen was sie wollen und am ende müssen es die Mitarbeiter ausbaden. Mobbing ist ein großes Thema, das wird allerdings von der Führungsebene ignoriert.
Die Mitarbeiter besser schulen und in die Pläne der Firma mit einbeziehen. Fehlverhalten der Abteilungsleiter muss ebenfalls Folgen haben, was bisher nicht der Fall ist.
Die Abteilungsleiter sind nicht wirklich im stande eine Abteilung zu führen.
Guter Zusammenhalt, Internationale Kunden und Kontakte (Zweigstellen im Ausland)
Stärker werdende Einschränkungen, z.B. eng festgelegte Zeiten für Internet, oder Raucher (bin Nichtraucher)
Wenig Akzeptanz für neues ("Haben wir immer schon so gemacht")
Weniger regulieren, mehr den Mitarbeitern vertrauen und Dinge in Gesprächen statt Regeln festhalten.
Auch mal über den Tellerrand schauen, in andere Abteilungen und Betriebe, und mögliche Verbesserungen nicht abschreiben, nur weil sie Veränderungen bedeuten.
Ausgleich in Zeit oder Geld, wenn man zuviel gearbeitet werden muss. Nur sehr selten Anordnung zur Mehrarbeit.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen wird zuwenig über Aktuelles miteinander geredet.
Keine Frauen in Führungspositionen, mehr hinter den Kulissen. Nix geht ohne.