Breu 

GmbH 

Fleisch- 

und 

Wurstwaren

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionell aufgebautes Bewerbungsgespräch führen

roten Faden im Gespräch aufzeigen

Bewerber antworten (unglaublich das im Jahr 2021 noch schreiben zu müssen)

Bei Angabe des Wunschgehalts (der Personalverantwortung entsprechender Industriestandard) wurde demütig in den Boden geschaut. Man könnte auch proaktiv mit den firmeneigenen Vorstellungen beginnen.

Es wurde leider versäumt die Hintergründe der Bewerbung zu erfragen: Warum diese Stelle, was will man aufbauen, warum idt man dafür geeignet, 100 Tage Plan usw.

Nach Ende des Vorstellungsgesprächs hatte man das Gefühl, nicht die richtige Chance bekommen zu haben um sich entsprechend anzubieten. Leider wurde das Gespräch eben nicht von einem professionellem Personalreferenten geführt, der in diese Richtung hätte führen können. HR hat hier eher das Gefühl von Personalmanagement aus den 90ern rübergebracht.

Das alles dann gekrönt von verzögerten Antworten, nicht eingehaltenen Antwortterminen und zum Schluss einfacht gar keine Antwort mehr - Ghosting
Deckt sich aber mit der Mundpropaganda über die Firma in der Gegend (schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten, Kommando Moral)

Bewerbungsfragen