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Breu 
GmbH 
Fleisch- 
und 
Wurstwaren
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Breu Fleisch- und Wurstwaren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Breu Fleisch- und Wurstwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Breu Fleisch- und Wurstwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich immer mehr und mehr. Mittlerweile sind wir am Tiefpunkt angelangt, die Vorgesetzten und hier nehme ich die direkten Vorgesetzten aus, sondern die Dame der Geschäftsleitung behandelt die Mitarbeiter wie das letzte. Es wird unterstellt dass man faul ist, nicht arbeitet. Kommunikation ist schlichtweg nicht möglich andere Meinungen sind nicht erwünscht und genau so zerstört man ein Team Zusammenhalt. Der Führungsstil gleicht wie im frühen Mittelalter. Und unser Chef will es einfach nicht sehen.

Viele Mitarbeiter sind auf der Suche und werden, sobald es Alternativen gibt, gehen. Vielleicht wird es dann mal verstanden.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation kann verbessert werden - Prduktionsstätten werden zusammengelegt und neues Büro bezogen somit wird es leichter

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich gegenseitig

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4 Tage Woche ist super

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte werden geschult - kollegiales Miteinander

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

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