keine klare Einarbeitung. Es gibt kaum Prozesse, die schriftlich festgehalten sind. Führungskraft wenig interessiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Breuninger München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Prozessen bessere Schulung der Mitarbeiter/innen, Einführung eines gerechten Vergütungssystems, regelmäßige Gespräche mit dem Mitarbeiter/innen, bessere Sauberkeit und Renovierung der Flächen (insbesondere Umkleiden)
Image
Dringende Renovierungsarbeiten finden nicht statt
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter Konferenz verdienen das selbe Geld wie 30-jährige ungelernte Kräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Angestellte, die sehr unzufrieden sind. Vergütung auch nicht entsprechend angepasst und kein Tarifsystem.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist ein Verbesserungsprozessen nicht interessiert und hat selbst wenig Erfahrung
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter bekommen Getränke gestellt . Der Rest muss sich selbst versorgen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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