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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlung von Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld…
Immer neue Ideen um am Markt zu bestehen.
Das man teilweise selbst entscheiden kann, wann man arbeitet
Kantine mit vergleichsweise günstigen Preisen
Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Angebote wie Urban Sports, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events
Mitarbeiter
Gar nichts mehr nur leere Versprechungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeit
Wie oben beschrieben: ein angespanntes Arbeitsklima und unterdurchschnittliche Vergütung
Wūrde mir Empathie für die Angestellten wünschen
Zu geringe Gehaltsanpassung
Oft so lange Schichten
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Kritik wirkt wenig glaubwürdig. Nach negativen Bewertungen folgen häufig auffällig positive Bewertungen sowie standardisierte Antworten der Personalabteilung, die den Eindruck von Imagepflege statt echter Auseinandersetzung vermitteln. Wer ernsthaft Verbesserungen anstrebt, sollte Kritik nicht überdecken, sondern transparent annehmen und sichtbar daraus Konsequenzen ziehen.
Mehr auf Mitarbeit eingehen und schätzen was gemacht wird.
Mehr auf die Angestellten eingehen
Einführung von Prozessen bessere Schulung der Mitarbeiter/innen, Einführung eines gerechten Vergütungssystems, regelmäßige Gespräche mit dem Mitarbeiter/innen, bessere Sauberkeit und Renovierung der Flächen (insbesondere Umkleiden)
Führungskräfte sollten aktiv gegen Mobbing und Ausgrenzung vorgehen und klare Verhaltensregeln im Team etablieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Breuninger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte tolle Kollegen. Habe aber auch viel negatives in smarteren Abteilungen mitkommen. Es haben viele gekündigt ständig, auch in unsere Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breuninger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung existiert eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag und kommt nur einem ausgewählten Teil der Mitarbeitenden zugute.
Werden einem Steine in den Weg gelegt
Geht nur um Umsatz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breuninger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Breuninger schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breuninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breuninger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Breuninger
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Breuninger
Branchendurchschnitt: Textil