Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZahlung von Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld…
Immer neue Ideen um am Markt zu bestehen.
Das man teilweise selbst entscheiden kann, wann man arbeitet
Kantine mit vergleichsweise günstigen Preisen
Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Angebote wie Urban Sports, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events
Mitarbeiter
Gar nichts mehr nur leere Versprechungen
Wūrde mir Empathie für die Angestellten wünschen
Wie oben beschrieben: ein angespanntes Arbeitsklima und unterdurchschnittliche Vergütung
Man gibt ihnen den kleinen Finger & sie wollen die ganze Hand!
Zu geringe Gehaltsanpassung
Oft so lange Schichten
Der Umgang mit Kritik wirkt wenig glaubwürdig. Nach negativen Bewertungen folgen häufig auffällig positive Bewertungen sowie standardisierte Antworten der Personalabteilung, die den Eindruck von Imagepflege statt echter Auseinandersetzung vermitteln. Wer ernsthaft Verbesserungen anstrebt, sollte Kritik nicht überdecken, sondern transparent annehmen und sichtbar daraus Konsequenzen ziehen.
Führungskräfte sollten aktiv gegen Mobbing und Ausgrenzung vorgehen und klare Verhaltensregeln im Team etablieren.
Mehr auf Mitarbeit eingehen und schätzen was gemacht wird.
Wird sowieso nichts ernst genommen
Mehr auf die Angestellten eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Breuninger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen sind zwar beschäftigt, echte Rücksichtnahme auf altersbedingte Belastungen findet jedoch nicht statt. Alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – werden zu intensiven Turboschichten und langen Öffnungszeiten herangezogen.
Sehr gut respektvoll
Wir? Waren super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breuninger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider sehr unstrukturiert und oft unehrlich. Viele Dinge werden hinter dem Rücken besprochen, anstatt offen angesprochen zu werden. Klare Informationen oder Feedback von den Vorgesetzten fehlen häufig. Außerdem erschwert die Sprachvielfalt im Team die Verständigung, da manche Kolleginnen und Kollegen lieber in ihrer Muttersprache sprechen und andere dadurch ausschließen. Insgesamt fehlt eine offene, respektvolle und transparente Kommunikationskultur
Könnte manchmal besser sein
Von Abteilungsleitern schlecht
Viel Gerede, wie in der Überschrift erwähnt! Und die wichtigen wesentlichen Dinge werden ausgelassen!
Nicht auf der Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden einem Steine in den Weg gelegt
Weiterbildung existiert eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag und kommt nur einem ausgewählten Teil der Mitarbeitenden zugute.
Geht nur um Umsatz
Man kann dort auch weiter bilden und die Karriere Leiter ohne Probleme erklimmen wenn man es möchte!
