19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Breuninger Management GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Breuninger München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Einkauf empfinde ich diese als gut
Image
Bestes
Work-Life-Balance
Selbstbestimmung
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Für mich sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten
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Überzeugend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Breuninger in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten beim Einzelhändler Breuninger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Breuninger München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung von Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld…
Immer neue Ideen um am Markt zu bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeit eingehen und schätzen was gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu stressig
Image
Top in der Branche für die Kunden
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Werden einem Steine in den Weg gelegt
Gehalt/Benefits
Eher durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Zu selbstverständlich alles
Keine große Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft
Oft zu warm
Kommunikation
Von Abteilungsleitern schlecht
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Maßkonfektion
Personal Shopper
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Bilanziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Breuninger München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man teilweise selbst entscheiden kann, wann man arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft so lange Schichten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten eingehen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Eine gewisse Arroganz
Work-Life-Balance
Von manchen Kollegen ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Befriedigend
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Gleichberechtigung
Nicht immer
Interessante Aufgaben
Geht so
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Kein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Breuninger München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine mit vergleichsweise günstigen Preisen
Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Angebote wie Urban Sports, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben: ein angespanntes Arbeitsklima und unterdurchschnittliche Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Kritik wirkt wenig glaubwürdig. Nach negativen Bewertungen folgen häufig auffällig positive Bewertungen sowie standardisierte Antworten der Personalabteilung, die den Eindruck von Imagepflege statt echter Auseinandersetzung vermitteln. Wer ernsthaft Verbesserungen anstrebt, sollte Kritik nicht überdecken, sondern transparent annehmen und sichtbar daraus Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein angespanntes Arbeitsklima, das von Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt ist. Starre und wenig nachvollziehbare Hausregeln erschweren den Arbeitsalltag zusätzlich. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, individuelle Förderung findet praktisch nicht statt.
Image
In den Mitarbeitergarderoben kommt es regelmäßig zu Diebstählen, sodass hochwertige Kleidung inzwischen gesichert werden muss – ein Zustand, der das Sicherheitsgefühl zusätzlich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert faktisch kaum. Hohe Arbeitsbelastung bei minimaler Rücksicht auf Erholungszeiten ist die Regel, nicht die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag und kommt nur einem ausgewählten Teil der Mitarbeitenden zugute.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meistens durchschnittlich, zusätzliche finanzielle Anreize oder Boni gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein: nicht wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Ein gewisser Teamzusammenhalt ist vorhanden, allerdings fehlt es an offener Kommunikation. In schwierigen Situationen dominiert Schweigen, da Mitarbeitende negative Folgen befürchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen sind zwar beschäftigt, echte Rücksichtnahme auf altersbedingte Belastungen findet jedoch nicht statt. Alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – werden zu intensiven Turboschichten und langen Öffnungszeiten herangezogen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten vieler Vorgesetzter wirkt wenig professionell. Statt Unterstützung zu bieten, dominieren Kontrolle, Mikromanagement und ein teils respektloser, willkürlicher Umgang mit Mitarbeitenden. Vertrauen fehlt weitgehend, Kritik wird nicht als konstruktiver Beitrag verstanden, sondern als Angriff gewertet. Verantwortung wird nach unten abgegeben, Anerkennung hingegen selten weitergereicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Kaufhauses ist sichtbar in die Jahre gekommen. Besonders problematisch ist die unzureichend funktionierende Klimaanlage, was im deutlichen Widerspruch zum vorgegaukelten Luxusimage steht.
Kommunikation
Nicht auf der Augenhöhe
Gleichberechtigung
Im Haus arbeiten Mitarbeitende unterschiedlichen Alters und mit vielfältigen Hintergründen.
Interessante Aufgaben
Kaufhaus Routine
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Nichts dazugelernt was Menschenführung betrifft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Breuninger München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitsicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wūrde mir Empathie für die Angestellten wünschen
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso nichts ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe selten ein so toxisches und ungesundes Arbeitsumfeld erlebt wie bei Breuninger. Das Arbeitsklima ist stark von
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Breuninger München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten aktiv gegen Mobbing und Ausgrenzung vorgehen und klare Verhaltensregeln im Team etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten ein so toxisches und ungesundes Arbeitsumfeld erlebt wie bei Breuninger. Das Arbeitsklima ist stark von Oberflächlichkeit geprägt – es fühlt sich teilweise an wie in der Schule. Manche ältere Kollegen behandeln jüngere, talentierte Mitarbeiter nicht mit Respekt oder Unterstützung, sondern mit Mobbing und Konkurrenzdenken. Statt Teamarbeit und Motivation steht das äußere Erscheinungsbild im Vordergrund, ebenso wie das ständige „Schauspiel“ vor Kunden und Kollegen.
Hinter dem Rücken wird viel geredet, aber kaum jemand hat den Mut, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Führungskräfte sind sich der Situation bewusst, greifen jedoch nicht ein.
Hinzu kommt, dass es nur wenige deutsche Kollegen gibt, die wirklich gut kommunizieren können – die meisten sind aus dem Ausland, was grundsätzlich kein Problem wäre, doch die Kommunikation leidet, da vieles nicht klar erklärt wird. Teilweise sprechen Gruppen von Kollegen in ihrer Muttersprache und schließen andere dadurch aus, was das Arbeitsklima zusätzlich erschwert.
Insgesamt ein sehr negatives und enttäuschendes Arbeitsumfeld, das ich niemandem empfehlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr schwach ausgeprägt. Es herrscht viel Konkurrenzdenken statt Teamgeist. Einige ältere Kollegen behandeln jüngere oder talentierte Mitarbeiter herablassend, anstatt sie zu unterstützen oder zu motivieren. Hinter dem Rücken wird viel geredet, offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. In manchen Teams bilden sich Grüppchen, die andere ausschließen – das erschwert die Zusammenarbeit zusätzlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr unstrukturiert und oft unehrlich. Viele Dinge werden hinter dem Rücken besprochen, anstatt offen angesprochen zu werden. Klare Informationen oder Feedback von den Vorgesetzten fehlen häufig. Außerdem erschwert die Sprachvielfalt im Team die Verständigung, da manche Kolleginnen und Kollegen lieber in ihrer Muttersprache sprechen und andere dadurch ausschließen. Insgesamt fehlt eine offene, respektvolle und transparente Kommunikationskultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine klare Einarbeitung. Es gibt kaum Prozesse, die schriftlich festgehalten sind. Führungskraft wenig interessiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Breuninger München in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Prozessen bessere Schulung der Mitarbeiter/innen, Einführung eines gerechten Vergütungssystems, regelmäßige Gespräche mit dem Mitarbeiter/innen, bessere Sauberkeit und Renovierung der Flächen (insbesondere Umkleiden)
Image
Dringende Renovierungsarbeiten finden nicht statt
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter Konferenz verdienen das selbe Geld wie 30-jährige ungelernte Kräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Angestellte, die sehr unzufrieden sind. Vergütung auch nicht entsprechend angepasst und kein Tarifsystem.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist ein Verbesserungsprozessen nicht interessiert und hat selbst wenig Erfahrung
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter bekommen Getränke gestellt . Der Rest muss sich selbst versorgen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Breuninger München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit
Verbesserungsvorschläge
Sauberkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Breuninger durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 47% der Bewertenden würden Breuninger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Breuninger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.