Kein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine mit vergleichsweise günstigen Preisen
Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Angebote wie Urban Sports, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben: ein angespanntes Arbeitsklima und unterdurchschnittliche Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Kritik wirkt wenig glaubwürdig. Nach negativen Bewertungen folgen häufig auffällig positive Bewertungen sowie standardisierte Antworten der Personalabteilung, die den Eindruck von Imagepflege statt echter Auseinandersetzung vermitteln. Wer ernsthaft Verbesserungen anstrebt, sollte Kritik nicht überdecken, sondern transparent annehmen und sichtbar daraus Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein angespanntes Arbeitsklima, das von Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt ist. Starre und wenig nachvollziehbare Hausregeln erschweren den Arbeitsalltag zusätzlich. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, individuelle Förderung findet praktisch nicht statt.
Image
In den Mitarbeitergarderoben kommt es regelmäßig zu Diebstählen, sodass hochwertige Kleidung inzwischen gesichert werden muss – ein Zustand, der das Sicherheitsgefühl zusätzlich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert faktisch kaum. Hohe Arbeitsbelastung bei minimaler Rücksicht auf Erholungszeiten ist die Regel, nicht die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert eher auf dem Papier als im Arbeitsalltag und kommt nur einem ausgewählten Teil der Mitarbeitenden zugute.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meistens durchschnittlich, zusätzliche finanzielle Anreize oder Boni gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein: nicht wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Ein gewisser Teamzusammenhalt ist vorhanden, allerdings fehlt es an offener Kommunikation. In schwierigen Situationen dominiert Schweigen, da Mitarbeitende negative Folgen befürchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen sind zwar beschäftigt, echte Rücksichtnahme auf altersbedingte Belastungen findet jedoch nicht statt. Alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – werden zu intensiven Turboschichten und langen Öffnungszeiten herangezogen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten vieler Vorgesetzter wirkt wenig professionell. Statt Unterstützung zu bieten, dominieren Kontrolle, Mikromanagement und ein teils respektloser, willkürlicher Umgang mit Mitarbeitenden. Vertrauen fehlt weitgehend, Kritik wird nicht als konstruktiver Beitrag verstanden, sondern als Angriff gewertet. Verantwortung wird nach unten abgegeben, Anerkennung hingegen selten weitergereicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Kaufhauses ist sichtbar in die Jahre gekommen. Besonders problematisch ist die unzureichend funktionierende Klimaanlage, was im deutlichen Widerspruch zum vorgegaukelten Luxusimage steht.
Kommunikation
Nicht auf der Augenhöhe
Gleichberechtigung
Im Haus arbeiten Mitarbeitende unterschiedlichen Alters und mit vielfältigen Hintergründen.
Interessante Aufgaben
Kaufhaus Routine