Auf dem richtigen Weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkonventionelles, tolles Team, das kann und will; leckeres Bier, sehr schöne, grüne Location in Berlin-Mariendorf, internationales Umfeld, tolle Kunden und hochkarätige Geschäftspartner; lokale Markt-Strategie ab 2020; 15l Freibier-Kontingent pro Monat; Hunde gern gesehen (außer in den lebensmittelsensitiven Bereichen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frustration durch zu wenig Personal, teils mangelhafte Einarbeitung, fehlende Systeme, manchmal unklare Verantwortlichkeiten; das Bewusstsein dafür ist da, aber Veränderungen brauchen ihre Zeit
Verbesserungsvorschläge
Solidere Personaldecke, damit loyale, motivierte MA nicht verbrannt werden; sinnvolle Systeme und Prozesse einführen, die effizientes, professionelles Arbeiten ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele gute Absichten der Unternehmensführung, die sich in den nächsten Monaten in den Köpfen & Herzen etablieren müssen. Lockeres Team in Berlin, das nach schwierigen Zeiten eines Betriebsübergang und hoher Fluktuation wieder neu zusammenwächst.
Image
Große internationale Marke mit 4 Brauereien und 100 Bars weltweit. Aggressives Wachstum macht nicht nur Freunde: viele Lovers, einige Haters
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom Arbeitsbereich, für mich ok
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Bereich, interne Angebote, die sich unmittelbar auf die Aufgabe beziehen; Bisher leider kaum individuelle Maßnahmen oder echte Personalentwicklung; kommt hoffentlich in Zukunft
Gehalt/Benefits
Sehr abhängig vom Arbeitsbereich, für mich ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Vorhaben (Lippenbekenntnisse?), die auch tatsächlich realisiert werden müssen; gute Kampagne gg Rassismus und Hass
Kollegenzusammenhalt
Strukturelle Hindernisse werden überwunden indem man sich untereinander unterstützt und pragmatische Lösungen findet
Vorgesetztenverhalten
Alles Menschen, die das Beste aus den großen Herausforderungen und den „leanen“ Ressourcen machen wollen. Kein AG für entspanntes Zurücklehnen von 9-5;
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig, da die Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten mit dem rasanten Wachstum und großen Ambitionen mitwachsen müssen; hier muss mehr in Mitarbeiter und Technik investiert werden; nicht immer nur die pragmatischste, kurzfristige Lösung wählen
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls, wöchentliche Newsletter und Statistiken aus dem HQ; muss zwischen Standorten und Abteilungen verbessert werden
Gleichberechtigung
Keine Vorbehalte ggü Geschlechtern, Ethnien etc. Internationale Teams
Interessante Aufgaben
Definitiv, hier kann man seine Stärken auch in Bereichen einbringen, die nicht zwingend in der Jobbeschreibung stehen, man findet sich schnell in ungeahnten Projekten wieder. Abwechslungsreich, aber herausfordernd!