27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix - kein Thema da zu teuer
die vehemente Kaltblütigkeit gegenüber den harten Arbeitsbedingungen
und zum Schluss: selbst die Firmenfeiern sind ein Trauerspiel.
Das Unternehmen hat kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen
Brewdog macht viele tolle verrückte Sachen, das Bier schmeckt Bombe, die Location ist fett.
Da es soweit draußen ist, gibt es kein After work mal in der Stadt Freunde treffen
Wenn Du ein Mann bist, sicher gut.
So schlecht dass mich die Arbeit erst in eine finanzielle schlechte Lage brachte, da die Zeit für ein Zweitjob fehlt
Auch hier überall Pappe, Plastik anstatt Porzellan und Stahl.
war mal das Credo schlechthin.
Gibt es nicht soviele, so ist es aber überall in der Gastro
So schön die location, so unausgewogen der Arbeitsalltag. Ein Restaurant das nicht mal dem eigenen Personal frisches Essen zum Mittag kostenfrei stellen möchte. Da spart das Millionenschwere (!) Unternehmen?!
Eine ausgewogene Personalzusammenstellung bewirkt sicherlich eine ausgewogene Kommunikation. Aber da es überwiegend Männer sind....
Männer werden zu 100 Prozent bevorzugt.
Absolut! Viel zu entdecken, tolles Gelände in Berlin.
- Mitarbeiterrabatte
...
- Sucht euch eine neue Geschäftsführung in Deutschland
- Verbrennt nicht die Mitarbeiter, die für das Unternehmen brennen
- Überlegt genau wen ihr auf welche Stelle setzt
Die Atmosphäre wird durch eine Person, der sich selbst für den König hält, sehr getrübt. Ein egoistischer und selbstverliebter Typ, der nach dem Motto arbeitet "Wem es nicht passt, der soll gehen!". Es werden Mitarbeiter verbrannt, die hoch motiviert waren und Mitarbeiter auf Stellen befördert, die keine eigene Meinung besitzen.
Das Image ist super und jeder möchte für dieses coole Unternehmen arbeiten. In Schottland ist das bestimmt auch toll, in Deutschland nicht zu empfehlen.
Nicht vorhanden, während Corona war selbst remote arbeiten ungerne gesehen.
Gibt es nicht.
Mein Gehalt war eine Frechheit, wie sich im Nachgang rausstellte. Kollegen mit gleichwertigen Jobs verdienen wohl sehr viel mehr und die höheren Positionen verdienen sich eine goldene Nase, obwohl alles eingespart werden soll.
Mehr Schein als Sein. Papierverschwendung ist an der Tagesordnung und auch sonst herrscht dort nur bei wenigen Mitarbeiter ein Umweltbewusstsein.
Die Kollegen halten zusammen und sind noch das Beste bei dem täglichen Trauerspiel.
Kollegen 50+ sind unerwünscht und werden rausgeekelt.
Die falschen Personen, auf den falschen Stellen. Der deutschen Geschäftsführung ist es nur wichtig, den eignen Hintern ins Trockene zu bringen.
Die IT wird aus Schottland geliefert und es funktioniert nichts. Die Büros sind im Sommer so heiß, dass man ich nicht konzentrieren kann (leider ist von Zuhause arbeiten nicht gewünscht) .
Kommuniziert wird aus Schottland, die Kommunikation innerhalb des Deutschen-Teams ist wenig bis gar nicht vorhanden.
Nein, Männer werden bevorzugt.
Ja, es gibt interessante Aufgaben, aber leider sind Verbesserungsvorschläge etc. nicht gewünscht. Man muss sich mit dem Ist-Zustand zufrieden geben.
Freibier, das tolle Team, die Location, BAV
die verheizen das Personal
mehr Kommunikation, mehr Interesse am eigenen Personal, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, größeres Team
Wenn du eine Familie hast dann bist du hier falsch. Keine Life-Work-Balance vorhanden da man ständig in seinen freien Tagen reingeholt wird.
Die Bezahlung ist nicht die Beste, bissl mehr als Mindestlohn.
Wir waren eine Familie, wo jeder nach und nach ging
Junges Team
Falsche Leute an richtigen Positionen oder auch die richtigen Leute in den falschen Positionen
Es gab keine Kommunikation, ganz große Baustelle
Unkonventionelles, tolles Team, das kann und will; leckeres Bier, sehr schöne, grüne Location in Berlin-Mariendorf, internationales Umfeld, tolle Kunden und hochkarätige Geschäftspartner; lokale Markt-Strategie ab 2020; 15l Freibier-Kontingent pro Monat; Hunde gern gesehen (außer in den lebensmittelsensitiven Bereichen)
Frustration durch zu wenig Personal, teils mangelhafte Einarbeitung, fehlende Systeme, manchmal unklare Verantwortlichkeiten; das Bewusstsein dafür ist da, aber Veränderungen brauchen ihre Zeit
Solidere Personaldecke, damit loyale, motivierte MA nicht verbrannt werden; sinnvolle Systeme und Prozesse einführen, die effizientes, professionelles Arbeiten ermöglichen
Es gibt viele gute Absichten der Unternehmensführung, die sich in den nächsten Monaten in den Köpfen & Herzen etablieren müssen. Lockeres Team in Berlin, das nach schwierigen Zeiten eines Betriebsübergang und hoher Fluktuation wieder neu zusammenwächst.
Große internationale Marke mit 4 Brauereien und 100 Bars weltweit. Aggressives Wachstum macht nicht nur Freunde: viele Lovers, einige Haters
Stark abhängig vom Arbeitsbereich, für mich ok
Abhängig von Bereich, interne Angebote, die sich unmittelbar auf die Aufgabe beziehen; Bisher leider kaum individuelle Maßnahmen oder echte Personalentwicklung; kommt hoffentlich in Zukunft
Sehr abhängig vom Arbeitsbereich, für mich ok
Gute Vorhaben (Lippenbekenntnisse?), die auch tatsächlich realisiert werden müssen; gute Kampagne gg Rassismus und Hass
Strukturelle Hindernisse werden überwunden indem man sich untereinander unterstützt und pragmatische Lösungen findet
Alles Menschen, die das Beste aus den großen Herausforderungen und den „leanen“ Ressourcen machen wollen. Kein AG für entspanntes Zurücklehnen von 9-5;
Verbesserungswürdig, da die Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten mit dem rasanten Wachstum und großen Ambitionen mitwachsen müssen; hier muss mehr in Mitarbeiter und Technik investiert werden; nicht immer nur die pragmatischste, kurzfristige Lösung wählen
Regelmäßige Townhalls, wöchentliche Newsletter und Statistiken aus dem HQ; muss zwischen Standorten und Abteilungen verbessert werden
Keine Vorbehalte ggü Geschlechtern, Ethnien etc. Internationale Teams
Definitiv, hier kann man seine Stärken auch in Bereichen einbringen, die nicht zwingend in der Jobbeschreibung stehen, man findet sich schnell in ungeahnten Projekten wieder. Abwechslungsreich, aber herausfordernd!
.....
Sparsamkeit und absolute Kontrolle. Legen keinen Wert auf den Angestellten persönlich
Kommunikation und Offenheit
Höhe Fluktuation - schlechte Atmosphäre
Es gibt keine Kommunikation
So verdient kununu Geld.