Brewdog 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter deutlich anpassen, realistische Ziele setzen, individuelle Ziele geben

Image

Nicht wirklich bekannt.

Work-Life-Balance

Zeit kann man sich größtenteils selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Keine großartigen Karrierechancen

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist unterirdisch und weit unter dem Durchschnitt. Die Ziele für den jährlichen Bonus sind so gesetzt, dass man diesen nicht erreichen kann. Individuelle Ziele werden nicht gegeben. Sollte man doch die Ziele erreichen, wird solange gerechnet bis der Bonus nicht ausgezahlt werden muss.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt TV es zudem auch nicht. Um jede Gehaltserhöhung muss gebettelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs im Sales sind Top.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit - wenig Geld

Kommunikation

Findet zum großen Teil nicht statt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, General Management, Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation ,bessere Arbeitsmaterialien

Image

Durch Skandale wie sexuelle Belästigung hat das Image einen massiven Schaden erlitten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel PR aber nichts dahinter. Lost Forest wurde erst gepflanzt als es eine BBC Doku gab.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entweder sind Vorgesetzte nicht Vorort oder versprechen einem das Blaue vom Himmel.

Kommunikation

Kommunikation ist leider eine absolute Vollkatastrophe, von oben werden Sachen entschieden doch nicht weiter getragen welches das Arbeiten sehr erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige der Biere, eher die schottischen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, die Abwesenheit des Teamgeistes, das Fehlen von Frauen generell und weiblichen Führungskräften, das scheinheilige Markenimage und die ständige Selbsterhöhung gegenüber anderen ("die einzigste, die größte...), ohne mal nach rechts und links zu schauen. Häufig sind diese Behauptungen nicht belegbar oder schlichtweg falsch (also gelogen). Die Ignoranz bzw. Beugung von deutschem Arbeits-, Datenschutz- und Steuerrecht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Wertschätzung, Teamgeist in allen Ebenen und über die Abteilungen hinweg fördern. Investitionen in Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, Hard- und Software, sinnvolle Kooperationen, qualifizierte Dienstleister statt nur die billigsten.

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Zusammenhalt mehr, gegenseitiges Misstrauen, jede/r ist sich selbst die/der Nähste, prahlerische, peinliche Marketing-Aktionen, Betrug an Fans und Kunden, kein Verlass auf Qualität und Kundenservice. Drogenkonsum im Arbeitsumfeld wird geduldet und von manchen "Führungskräften" wohlwollend begleitet, gehört schon fast zum guten Ton.

Image

Als Marke eigentlich ganz cool nach außen (wenn man die Wahrheit hinter den PR Stunts nicht kennt), aber als "bester Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann" ein schlangengrubiges Desaster. Eine Recherche nach "Punks with Purpose" und etlichen Medienberichten (Handelsblatt, BBC uvm.) aus Mai und Juni 2021 spricht Bände. Der Druck, der daraufhin auf die Mitarbeiter ausgeübt wurde, sich von diesen Berichten zu distanzieren und das Gegenteil zu behaupten, ist ebenso unsäglich wie legendär. Genau wie die daran anschließenden Schuldbekenntnisse und angeblichen Verbesserungsmaßnahmen. Angeblich wurde alle ehemaligen Mitarbeiter befragt, die in den letzten Monaten den Kahn verlassen haben/mussten. Guess what...

Work-Life-Balance

Remote ist man praktisch 24/7 im Dienst. Urlaub, Wochenende, Freizeit werden ständig übergangen. Homeoffice ein zähneknirrschendes Zugeständnis. Teils wird die Zeiterfassung abgeschafft, weil die vielen Überstunden zu teuer sind.

Karriere/Weiterbildung

Sinnlose Online-Kurse. Weiterbildung, um die vielen neuen Aufgaben besser bewältigen zu können, wird weder gefördert noch ermöglicht. Darf auf gar keinen Fall etwas kosten und nur in der Freizeit passieren, also komplett auf eigene Rechnung. Danke für nichts.

Gehalt/Benefits

Naja... eher unterdurchschnittlich. Um in den Genuss Benefits zu kommen, müssen schon einiges zusammenkommen und man muss sie mehrfach einfordern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Phahaha... große PR-Geschichten, selten etwas dahinter. Nachhaltigkeit spielt im Alltag kaum eine Rolle. Jegliches "Engagement" wird medial ausgeschlachtet statt um seiner selbst willen getan.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gegangen, da sie zu oft und zu konkret die Missstände, Fragwürdigkeiten und sinnlosen Aktionismus ansprechen und nicht mehr bereit sind, alles stillschweigend hinzunehmen. Junge, billige Mitarbeiter lassen sich viel besser von der Marke blenden und verheizen.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt: Mobbing lebt vom Mitmachen. Der ungesunde Personenkult rund um den Gründer wird auch in Deutschland billig kopiert und gefeiert. Lächerliche Selbstdarstellung, viel Gequassel & heiße Luft. Die Marke wird als Stepping Stone und zur Eigenprofilierung benutzt. Keinerlei Verantwortung oder Empathie gegenüber den Mitarbeitern, ganz gleich wie lange sie dem Unternehmen und der Marke treu sind. Eine Marionette an schottischen Strippen.

Arbeitsbedingungen

Etliche Arbeitsplätze auf engstem Raum, der im Sommer viel zu heiß, im Winter kaum beheizbar, so gut wie nicht belüftbar ist. Uralte Laptops...

Kommunikation

Bullshit Dogmas, immer die selben hohlen Phrasen, die jeden zum chringen bringen. Niemand glaubt daran oder handelt danach, am allerwenigsten die Führungskräfte. Vermeintliche Transparenz übt lediglich noch mehr Druck auf die Mitarbeiter aus und rechtfertigt noch mehr Einsparungen.

Gleichberechtigung

Absolut nein, der Boys Club deckt sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Ja, und zwar täglich neue mit stetem Verdopplungseffekt. Denn Stellen werden wenn überhaupt nur mit Praktikanten oder studentischen Aushilfen besetzt; und selbst die werfen nach kurzer Zeit das Handtuch. Es wird weder in Personal noch Systeme investiert, alles passiert unfassbar manuell, aufwändig und dilettantisch, weil alles nichts kosten darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vehemente Kaltblütigkeit gegenüber den harten Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

und zum Schluss: selbst die Firmenfeiern sind ein Trauerspiel.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen

Image

Brewdog macht viele tolle verrückte Sachen, das Bier schmeckt Bombe, die Location ist fett.

Work-Life-Balance

Da es soweit draußen ist, gibt es kein After work mal in der Stadt Freunde treffen

Karriere/Weiterbildung

Wenn Du ein Mann bist, sicher gut.

Gehalt/Benefits

So schlecht dass mich die Arbeit erst in eine finanzielle schlechte Lage brachte, da die Zeit für ein Zweitjob fehlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier überall Pappe, Plastik anstatt Porzellan und Stahl.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht soviele, so ist es aber überall in der Gastro

Arbeitsbedingungen

So schön die location, so unausgewogen der Arbeitsalltag. Ein Restaurant das nicht mal dem eigenen Personal frisches Essen zum Mittag kostenfrei stellen möchte. Da spart das Millionenschwere (!) Unternehmen?!

Kommunikation

Eine ausgewogene Personalzusammenstellung bewirkt sicherlich eine ausgewogene Kommunikation. Aber da es überwiegend Männer sind....

Gleichberechtigung

Männer werden zu 100 Prozent bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Absolut! Viel zu entdecken, tolles Gelände in Berlin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

- Sucht euch eine neue Geschäftsführung in Deutschland
- Verbrennt nicht die Mitarbeiter, die für das Unternehmen brennen
- Überlegt genau wen ihr auf welche Stelle setzt

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird durch eine Person, der sich selbst für den König hält, sehr getrübt. Ein egoistischer und selbstverliebter Typ, der nach dem Motto arbeitet "Wem es nicht passt, der soll gehen!". Es werden Mitarbeiter verbrannt, die hoch motiviert waren und Mitarbeiter auf Stellen befördert, die keine eigene Meinung besitzen.

Image

Das Image ist super und jeder möchte für dieses coole Unternehmen arbeiten. In Schottland ist das bestimmt auch toll, in Deutschland nicht zu empfehlen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, während Corona war selbst remote arbeiten ungerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war eine Frechheit, wie sich im Nachgang rausstellte. Kollegen mit gleichwertigen Jobs verdienen wohl sehr viel mehr und die höheren Positionen verdienen sich eine goldene Nase, obwohl alles eingespart werden soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Papierverschwendung ist an der Tagesordnung und auch sonst herrscht dort nur bei wenigen Mitarbeiter ein Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 50+ sind unerwünscht und werden rausgeekelt.

Vorgesetztenverhalten

Die falschen Personen, auf den falschen Stellen. Der deutschen Geschäftsführung ist es nur wichtig, den eignen Hintern ins Trockene zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Die IT wird aus Schottland geliefert und es funktioniert nichts. Die Büros sind im Sommer so heiß, dass man ich nicht konzentrieren kann (leider ist von Zuhause arbeiten nicht gewünscht) .

Kommunikation

Kommuniziert wird aus Schottland, die Kommunikation innerhalb des Deutschen-Teams ist wenig bis gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Nein, Männer werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt interessante Aufgaben, aber leider sind Verbesserungsvorschläge etc. nicht gewünscht. Man muss sich mit dem Ist-Zustand zufrieden geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freibier, das tolle Team, die Location, BAV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die verheizen das Personal

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation, mehr Interesse am eigenen Personal, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, größeres Team

Work-Life-Balance

Wenn du eine Familie hast dann bist du hier falsch. Keine Life-Work-Balance vorhanden da man ständig in seinen freien Tagen reingeholt wird.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist nicht die Beste, bissl mehr als Mindestlohn.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team

Vorgesetztenverhalten

Falsche Leute an richtigen Positionen oder auch die richtigen Leute in den falschen Positionen

Kommunikation

Es gab keine Kommunikation, ganz große Baustelle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkonventionelles, tolles Team, das kann und will; leckeres Bier, sehr schöne, grüne Location in Berlin-Mariendorf, internationales Umfeld, tolle Kunden und hochkarätige Geschäftspartner; lokale Markt-Strategie ab 2020; 15l Freibier-Kontingent pro Monat; Hunde gern gesehen (außer in den lebensmittelsensitiven Bereichen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frustration durch zu wenig Personal, teils mangelhafte Einarbeitung, fehlende Systeme, manchmal unklare Verantwortlichkeiten; das Bewusstsein dafür ist da, aber Veränderungen brauchen ihre Zeit

Verbesserungsvorschläge

Solidere Personaldecke, damit loyale, motivierte MA nicht verbrannt werden; sinnvolle Systeme und Prozesse einführen, die effizientes, professionelles Arbeiten ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele gute Absichten der Unternehmensführung, die sich in den nächsten Monaten in den Köpfen & Herzen etablieren müssen. Lockeres Team in Berlin, das nach schwierigen Zeiten eines Betriebsübergang und hoher Fluktuation wieder neu zusammenwächst.

Image

Große internationale Marke mit 4 Brauereien und 100 Bars weltweit. Aggressives Wachstum macht nicht nur Freunde: viele Lovers, einige Haters

Work-Life-Balance

Stark abhängig vom Arbeitsbereich, für mich ok

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von Bereich, interne Angebote, die sich unmittelbar auf die Aufgabe beziehen; Bisher leider kaum individuelle Maßnahmen oder echte Personalentwicklung; kommt hoffentlich in Zukunft

Gehalt/Benefits

Sehr abhängig vom Arbeitsbereich, für mich ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Vorhaben (Lippenbekenntnisse?), die auch tatsächlich realisiert werden müssen; gute Kampagne gg Rassismus und Hass

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alles Menschen, die das Beste aus den großen Herausforderungen und den „leanen“ Ressourcen machen wollen. Kein AG für entspanntes Zurücklehnen von 9-5;

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig, da die Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten mit dem rasanten Wachstum und großen Ambitionen mitwachsen müssen; hier muss mehr in Mitarbeiter und Technik investiert werden; nicht immer nur die pragmatischste, kurzfristige Lösung wählen

Kommunikation

Regelmäßige Townhalls, wöchentliche Newsletter und Statistiken aus dem HQ; muss zwischen Standorten und Abteilungen verbessert werden

Gleichberechtigung

Keine Vorbehalte ggü Geschlechtern, Ethnien etc. Internationale Teams

Interessante Aufgaben

Definitiv, hier kann man seine Stärken auch in Bereichen einbringen, die nicht zwingend in der Jobbeschreibung stehen, man findet sich schnell in ungeahnten Projekten wieder. Abwechslungsreich, aber herausfordernd!