2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Projektkoordination ist unzureichend, Aufgaben werden auf Planung übertragen. Keine Empfehlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Erfahrung weist die Projektkoordination wiederkehrende strukturelle Schwächen hinsichtlich der Bündelung und Nachverfolgung von Informationen auf, wodurch Unklarheiten in der Dokumentation von Entscheidungen und offenen Themen entstehen können.
In diesem Zusammenhang werden Defizite in der Steuerung und im Follow-up der Koordination teilweise auf die Planungsteams übertragen, indem zusätzliche Erwartungen an die Nachverfolgung oder Rekonstruktion von Informationen gestellt werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht in der Arbeitsverteilung sowie zu einer unklaren Abgrenzung der Verantwortlichkeiten.
In der Praxis resultiert daraus eine implizite Inanspruchnahme der Planungsteams, um Lücken in der Dokumentation und Konsolidierung von Informationen zu schließen, insbesondere bei der Nachvollziehung von Entscheidungsprozessen.
Darüber hinaus kann das Arbeiten im Homeoffice diese Problematik verstärken, insbesondere wenn Kommunikations- und Koordinationsstrukturen nicht ausreichend stabil und formalisiert sind. Dies führt zu Reibungen bei Themen, die eigentlich frühzeitig strukturiert und eindeutig geregelt sein sollten.
Zudem zeigt sich eine unzureichende Kontrolle und Validierung der Koordinationsleistungen, was zu einer wiederkehrenden Infragestellung der Planungsteams führen kann, obwohl diese Aufgabe typischerweise im Bereich des Projektmanagements liegt. Dadurch entsteht eine Verwischung der Verantwortlichkeiten sowie eine eingeschränkte Nachvollziehbarkeit der Entscheidungsprozesse.
Insgesamt wird dadurch die klare Trennung zwischen formal freigegebenen Informationen und informellen Abstimmungen erschwert, was die operative Effizienz der Projekte beeinträchtigt.
Eine klarere Strukturierung der Projektkoordination sowie ein verbindliches System zur Dokumentation und Nachverfolgung von Entscheidungen und Maßnahmen würden die organisatorische Klarheit und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Auf dieser Grundlage würde ich dieses Büro nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht zu empfehlen - Burnout Gefahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren nett und es gabt einmal pro Woche Bio-Gemüse und Obst für alle.
Wenn jemand Geburtstag hatte gabt es Kuchen und dazu eine Pause für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass ich eine schlechte Erfahrung mit BRH Generalplaner gemacht habe. Im Vorstellungsgespräch und über E-Mails wurden Arbeitszeit und Überstunden besprochen, aber diese Vereinbarungen wurden nicht eingehalten. Stattdessen wurden viele Überstunden verlangt und erst ab 20 Überstunden pro Monat hat man Zeitausgleich bekommen.
Ein Kollege war aufgrund eines Burnouts seit Monaten krankgeschrieben, was auf ein schlechtes Arbeitsumfeld und mangelnde Unterstützung durch das Unternehmen hindeuten könnte. Ich hatte laut Arzt auch Symtome eines Burnouts. Der Projektleiter machte unangemessene und unprofessionelle Kommentare, was die Arbeitsatmosphäre weiter verschlechterte.
Obwohl die Kollegen nett waren und es einmal pro Woche Bio-Gemüse und Obst für alle gab, reicht das nicht aus, um die negativen Aspekte auszugleichen. Wenn Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, Überstunden zu leisten und achten Sie darauf Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, bevor Sie unterzeichnen.
Es gibt auch keine Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice, außer sie sind krank, da können Sie von Zuhause aus arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kein ghosting machen und von Anfang an ehrlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRH Generalplaner durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden BRH Generalplaner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRH Generalplaner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.