Regelmäßiger pünktlicher Lohn, hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für den Geschäftsführer
Arbeitsatmosphäre
Typischer "Nicht Fleisch, nicht Fisch" Arbeitsplatz, wenn du immer schön fleißig und nichts hinterfragst, dann wirst du belohnt. Aber wage es dich mal krank zu werden oder etwas zu hinterfragen. Das schadet dem armen armen Arbeitgeber ja, denn wie wir alle wissen, nur dieser hat diese innovativen Ideen und Prozesse um alles zum Erfolg zu bringen...oder?
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter hing am seidenen Faden und NUR der Zusammenhalt der Mitarbeiter hat dieses Konstrukt gehalten. Man hat gemerkt das die Arbeitsmoral und die Stimmung im Team sehr viel besser und ausgewogener war, wenn der Chef mal wieder Officetage Zuhause machte. Denn dann konnte man sich auf seine Arbeit konzentrieren und auch etwas zu Ende bringen, ohne hundertmal unterbrochen zu werden oder noch andere Task dazu abzuarbeiten. Wo kommen wir denn da hin, wenn der Mitarbeiter nur die Arbeiten erledigt wofür er da ist? Die drei Sterne gelten nur den Mitarbeiterin, denn diese waren es die sich durch Haushohe Kartons wühlen mussten, die Umzüge ermöglichen und die Extrameile gehen, ohne jemals was extra zu bekommen. Es waren loyale Mitarbeiter, die sich für die Idee aufgeopfert und diese getragen haben.
Work-Life-Balance
Natürlich kannst du weniger Stunden machen, aber bitte mit Vollzeitarbeitspensum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin wird die Pappe getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel heiße Luft gepustet und Hoffnungen geschürt, aber am Ende sind es leere Versprechungen und Absprachen.
Kollegenzusammenhalt
NOCHMALS die Mitarbeiter haben sich den Hintern aufgerissen um den Laden am laufen zu halten, immer wieder Gespräche untereinander, was wir tun können um das zu erhalten.
Dennoch gab es auch Konflikte, die aber darauf zurück zu weisen sind, das alle ziemlich unterbezahlt und auch hilflos waren. Da weitere Ideen oder Möglichkeiten, die den MITARBEITERN helfen könnten ignorieren worden sind. Dazu dann werden euch immer mehr Arbeiten aufgehalst, für die du 1. keine fundierte Ausbildung hast und 2. keine Kapazitäten mehr hast.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin werden ältere Kollegen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube bei jedem x-beliebigen Franchisenehmer kann sich die Geschäftleitung sich ein ganzes Brot abschneiden. Hier wird die eierlegende Milchsau vergoldet, aber im Hintergrund arbeiten kleine unterbezahlte überarbeitete Wichtel daran, das sich die Geschäftsleitung nen schicken Urlaub leisten kann.
Arbeitsbedingungen
Super dreckig und widerliche Toilettensituation. Arbeitsschutz wird anscheinend sehr klein geschrieben, auf 'nem anderen Blatt, in einem anderen Geschäft.
Kommunikation
Wenn kommuniziert wurde, dann im vorbei gehen und gerne auch mal so das alle Absprachen komplett über den Haufen (MEHRFACH!) geworfen worden.
Natürlich wurden Mitarbeitermeetings gehalten, dann aber nur wenn der Mist bis zum Halse gestunken hat. Es war bezeichnet, wie nach außen "Friede, Freude und Eierkuchen" kommuniziert wurde, aber hinter Rücken ging der Mist richtig ab. Gerne auch hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeiter. Jeder wusste, das alles schief läuft.
Ja es gab auch mal Teammeetings, die wurden meist aber nur abgehalten um die Meute ruhiger zu stellen und weithergeholte Hoffnungen zu füttern. Aber kommt nicht auf die Idee, das diese irgendeinen Zweck oder eine Regelmäßigkeit hatten.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, verspätete Auszahlung
Interessante Aufgaben
LEGO ist mega, aber mittlerweile auch überpreist und nicht mehr so viel wert, wie Lego es gerne hätte. Aber bei aller Liebe zu Lego, diese Arbeitsbedingungen sind es nicht wert.