3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Regelmäßiger pünktlicher Lohn, hier nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mettmann gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für den Geschäftsführer
Arbeitsatmosphäre
Typischer "Nicht Fleisch, nicht Fisch" Arbeitsplatz, wenn du immer schön fleißig und nichts hinterfragst, dann wirst du belohnt. Aber wage es dich mal krank zu werden oder etwas zu hinterfragen. Das schadet dem armen armen Arbeitgeber ja, denn wie wir alle wissen, nur dieser hat diese innovativen Ideen und Prozesse um alles zum Erfolg zu bringen...oder?
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter hing am seidenen Faden und NUR der Zusammenhalt der Mitarbeiter hat dieses Konstrukt gehalten. Man hat gemerkt das die Arbeitsmoral und die Stimmung im Team sehr viel besser und ausgewogener war, wenn der Chef mal wieder Officetage Zuhause machte. Denn dann konnte man sich auf seine Arbeit konzentrieren und auch etwas zu Ende bringen, ohne hundertmal unterbrochen zu werden oder noch andere Task dazu abzuarbeiten. Wo kommen wir denn da hin, wenn der Mitarbeiter nur die Arbeiten erledigt wofür er da ist? Die drei Sterne gelten nur den Mitarbeiterin, denn diese waren es die sich durch Haushohe Kartons wühlen mussten, die Umzüge ermöglichen und die Extrameile gehen, ohne jemals was extra zu bekommen. Es waren loyale Mitarbeiter, die sich für die Idee aufgeopfert und diese getragen haben.
Work-Life-Balance
Natürlich kannst du weniger Stunden machen, aber bitte mit Vollzeitarbeitspensum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin wird die Pappe getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel heiße Luft gepustet und Hoffnungen geschürt, aber am Ende sind es leere Versprechungen und Absprachen.
Kollegenzusammenhalt
NOCHMALS die Mitarbeiter haben sich den Hintern aufgerissen um den Laden am laufen zu halten, immer wieder Gespräche untereinander, was wir tun können um das zu erhalten.
Dennoch gab es auch Konflikte, die aber darauf zurück zu weisen sind, das alle ziemlich unterbezahlt und auch hilflos waren. Da weitere Ideen oder Möglichkeiten, die den MITARBEITERN helfen könnten ignorieren worden sind. Dazu dann werden euch immer mehr Arbeiten aufgehalst, für die du 1. keine fundierte Ausbildung hast und 2. keine Kapazitäten mehr hast.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin werden ältere Kollegen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube bei jedem x-beliebigen Franchisenehmer kann sich die Geschäftleitung sich ein ganzes Brot abschneiden. Hier wird die eierlegende Milchsau vergoldet, aber im Hintergrund arbeiten kleine unterbezahlte überarbeitete Wichtel daran, das sich die Geschäftsleitung nen schicken Urlaub leisten kann.
Arbeitsbedingungen
Super dreckig und widerliche Toilettensituation. Arbeitsschutz wird anscheinend sehr klein geschrieben, auf 'nem anderen Blatt, in einem anderen Geschäft.
Kommunikation
Wenn kommuniziert wurde, dann im vorbei gehen und gerne auch mal so das alle Absprachen komplett über den Haufen (MEHRFACH!) geworfen worden.
Natürlich wurden Mitarbeitermeetings gehalten, dann aber nur wenn der Mist bis zum Halse gestunken hat. Es war bezeichnet, wie nach außen "Friede, Freude und Eierkuchen" kommuniziert wurde, aber hinter Rücken ging der Mist richtig ab. Gerne auch hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeiter. Jeder wusste, das alles schief läuft.
Ja es gab auch mal Teammeetings, die wurden meist aber nur abgehalten um die Meute ruhiger zu stellen und weithergeholte Hoffnungen zu füttern. Aber kommt nicht auf die Idee, das diese irgendeinen Zweck oder eine Regelmäßigkeit hatten.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, verspätete Auszahlung
Interessante Aufgaben
LEGO ist mega, aber mittlerweile auch überpreist und nicht mehr so viel wert, wie Lego es gerne hätte. Aber bei aller Liebe zu Lego, diese Arbeitsbedingungen sind es nicht wert.
Image
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man sollte besser seine Arbeitnehmerrechte kennen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mettmann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man bekommt schnell das Interesse sich mal über die eigenen Arbeitnehmerrechte zu informieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Absprachen werden nicht eingehalten, man tut dann so als hätte es die Absprache nie gegeben
- keine Stempeluhr, Zeiten werden handschriftlich festgehalten und man bekommt erst Monate später mal eine Übersicht
- man soll den Jahresurlaub direkt ende Dezember / anfang Januar einreichen zur Planung, bekommt dann aber fast ein halbes Jahr später erst die Bestätigung, dass dieser so genommen werden kann
Verbesserungsvorschläge
Lohn sollte pünktlich gezahlt werden, es sollten auch Benefits angeboten werden, bisher nur kostenlos Kaffee, kostenlos Wasser und Mitarbeiterrabatte auf die eigenen Produkte
Es wäre schön wenn die Geschäftsleitung sich fortbildet
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind super nett und lassen einen die Arbeit erträglicher machen, aber leider macht die schlechte Organisation der Geschäftsleitung alles kaputt
Image
hohe Fluktuation, andere Mitarbeiter*innen hatten keine gute Meinung über die Geschäftsleitung
Work-Life-Balance
man wird oft im Urlaub kontaktiert, wie gewisse Arbeitsschritte funktionieren, auch von der Geschäftsleitung selbst, die eigentlich wissen müsste wie es geht oder auch von anderen Mitarbeiter*innen. Sehr oft kurzfristiges einspringen.
Karriere/Weiterbildung
kein Angebot zur Weiterbildung, geringe bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
unpünktliche Lohnzahlung, viele Ausreden wenn man das anspricht, generell fast nur Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
die anderen Mitarbeiter*innen waren super nett und haben immer geholfen
Vorgesetztenverhalten
fehlende Führung bzw. Verantwortungsbewusstsein, man sollte sich gründlich über seine Rechte als Arbeitnehmer informieren
Arbeitsbedingungen
unaufgeräumt, dreckig, unorganisiert, oft fehlt Arbeitsmaterial
Kommunikation
Änderungen der Anweisungen werden in letzter Sekunde / gar nicht / oder wenn es zu spät ist, mitgeteilt
Man hat alles vorbereitet wie gefordert und in letzter Sekunde entscheidet man sich spontan um und die ganze Arbeit war umsonst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job, der Spaß macht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mettmann gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brick-x-treme durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Brick-x-treme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brick-x-treme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.